+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Входит Ли Декретный Отпуск В Страховой Стаж Для Начисления Больничного

Содержание

Отпуск по уходу за ребенком: входит ли он в трудовой и страховой стаж для расчета больничного?

Входит Ли Декретный Отпуск В Страховой Стаж Для Начисления Больничного

Войдет ли отпуск по уходу за ребенком в страховой стаж? А что это вообще за стаж? Отличается ли он от трудового или это одно и то же? Такие вопросы задают себе молодые мамы (а в некоторых случаях и папы), размышляя над своей будущей пенсией, с учетом того, что в стране за последние два десятка лет идет уже третья пенсионная реформа. Мы поможем Вам ответить на эти вопросы.

Что такое страховой и трудовой стаж?

Само понятие «стаж» означает, что вы где-то трудитесь или же задействованы иным образом. Страховой и трудовой стаж – это разные понятия. А если быть еще точнее, трудовой стаж – более узкое понятие. Он всегда будет также и страховым стажем. А вот страховой – нет. Он включает в себя не только трудовой, но и иные виды стажа.

Например, стаж работы по гражданско-правовому договору при условии регулярной уплаты страховых взносов с доходов тоже будет страховым, но к трудовому он не относится. А вот так называемый специальный стаж (который вы нарабатываете, если вам положена досрочная пенсия, например, в связи с тяжелыми условиями труда) будет являться одновременно и трудовым, и страховым стажем.

Стаж называют страховым, потому что он связан с вашей будущей пенсией, чтобы получить которую, ваш работодатель или вы сами (если вы предприниматель) платите страховые взносы. Плюс к этому государство берет на себя обязательство засчитать в этот стаж еще некоторые периоды, когда вы:

  • отдавали долг Родине, служа в армии;
  • ухаживали за ребенком, инвалидом первой группы, ребенком-инвалидом или лицом, достигшим возраста 80 лет.

Это ведь тоже серьезная и нужная деятельность, которую вы не могли совмещать с работой.

Если вы состоите на учете в Центре занятости и получаете пособие по безработице, закон тоже включает это время в страховой стаж, так как вы не работаете вопреки своей воле.

Периоды болезни также засчитывают в страховой стаж при условии, что вы обратились к врачу, и у вас на руках листок нетрудоспособности.

Или же еще ситуация: муж военный, воинская часть за пределами населенного пункта, работы для жены нет. Законодатель берет ее под защиту: период проживания с супругом тоже засчитают в страховой стаж, но не более пяти лет.

Все периоды, которые входят в страховой стаж, перечислены в статьях 11 и 12 Федерального закона «О страховых пенсиях».

Трудовой стаж всегда связан с работой по трудовому договору и поэтому также является страховым, хотя закон может предусматривать исключения, когда трудовой стаж идет, а страховой — нет. Таким исключением, например, является время отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет.

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж, узнайте тут.

Входит ли ОпУзР в расчет?

Снова обратимся к закону. Статья 12 прямо указывает на то, что уход за ребенком до полутора лет войдет в страховой стаж. При этом ухаживать могут как мать, так и отец. Однако есть небольшое ограничение. В стаж будет засчитано не более шести лет в общей сложности. Так, если у вас четверо детей, то уход до достижения каждым из них возраста 1,5 лет будет засчитан.

Теперь скажем о трудовом стаже. В Трудовом кодексе этому вопросу посвящена статья 256. Такой отпуск может использовать не только мама, но и:

  • отец ребенка (зачем нужна справка отцу, что он не находится в отпуске по уходу за ребенком?);
  • бабушка;
  • дедушка;
  • другой родственник, который осуществляет уход за ребенком.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (его должность).

Кодекс устанавливает, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет (все, что нужно знать работнице о предоставлении отпуска после отпуска по уходу за ребёнком, читайте тут).

Получается, что если женщина написала заявление об уходе именно до трех лет, в страховой стаж войдут только первые полтора года, но в трудовой стаж войдут все годы — они будут учитываться при расчете времени работы по специальности, при определении стажа для расчета больничного и т.п.

Период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет будет засчитан и в страховой, и в общий трудовой и непрерывный стаж.

Для оплаты больничного

Расчет страхового стажа для оплаты больничного регулируется Федеральным законом “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (ст. 16).

Он определяет, что в стаж для определения размеров пособий включается все время, когда человек работал по трудовому договору, то есть, с учетом положений ТК, и все время отпуска по уходу за ребенком, так как в это время трудовой договор продолжает действовать.

Для выплаты пособия по нетрудоспособности рассчитывается средний заработок за последние два календарных года, предшествовавших году наступления временной нетрудоспособности. Если на этот период приходился отпуск по уходу за ребенком, то по вашему заявлению один или оба года расчетного периода можно заменить на более ранние, когда вы работали и получали зарплату.

Но это возможно только в случае, если замена приведет к увеличению пособия, то есть размер зарплаты должен быть как минимум больше МРОТ.

Включается ли для начисления пенсии?

Отпуск по уходу за ребенком входит в пенсионный стаж только до 1,5 лет, как мы отмечали раньше. Этот период является страховым. На это прямо указывает статья 12 закона «О страховых пенсиях».

Но если вам нужно выработать специальный стаж для досрочного назначения пенсии, то период отпуска по уходу за ребенком в специальный стаж входить не будет. Досрочно на пенсию могут выйти лица, чья работа связана с соответствующими условиями труда, проживанием на Крайнем Севере или иными обстоятельствами, которые дают право льготного выхода на пенсию.

Отпускных дней

Несмотря на то, что весь отпуск по уходу входит в трудовой стаж, в стаж для расчета отпуска он не входит. Статья 121 Трудового кодекса информирует нас о том, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста не включается.

Расчет среднего заработка для оплаты отпуска будет производиться исходя из фактически начисленной заработной платы и отработанного времени за 12 предшествующих календарных месяцев.

Но если у женщины не имелось начисленной заработной платы или отработанных дней, то средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий, аналогичный по времени, период.

Это правило действует даже тогда, когда женщина выходит на неполный рабочий день, будучи в отпуске по уходу за ребенком.

В период ухода за ребенком до полутора лет можно работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия.

Есть ли ограничения по стажу для начисления пособия по уходу?

Для начисления выплат в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет не нужен минимальный стаж. У всех женщин, работающих по трудовому договору, размер пособия будет равен 40 % от заработка за последние два календарных года до выхода в отпуск.

Если работница не имела заработка за это время или он был ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), то средний заработок для расчета пособия будет приниматься равным МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”).

Таким образом, период ухода за ребенком до полутора лет входит в страховой пенсионный стаж и обеспечен пособием. Воспользоваться правом на отпуск и пособие может любой из родителей.

Источник: https://otrude.com/otpusk/dekretnyj-otpusk/po-uhodu-za-rebenkom/vhodit-li-v-strahovoy-stazh/

Входит ли декрет в страховой стаж

Входит Ли Декретный Отпуск В Страховой Стаж Для Начисления Больничного

Отпуск по уходу за ребенком или по-простому декретный отпуск – период, во время которого родитель, осуществляющий уход, становится временно нетрудоспособным. Государство, в качестве поддержки таких родителей, установило специальные социальные выплаты на этот период.

Размер каждой выплаты рассчитывается индивидуально, зависит от нескольких факторов.

Кроме получения материальной поддержки, многих родителей интересует вопрос, а входит ли в страховой стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Рассмотрим подробнее все периоды, которые входят в стаж и как они рассчитываются.

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в страховой стаж для получения выплат по больничному листу

Да, отпуск по уходу за ребенком входит в страховой стаж для получения выплат по больничному листу. Однако зачитываются не все 3 года декретного отпуска, который положен женщине, а только первые 1.5 года. Если женщина за этот время родит еще детей, то на каждого также будет зачитаны 1.5 года. Однако, совокупность этих периодов не должны быть больше 6 лет.

Для того, чтобы оформить больничный по уходу за детьми, необходимо еще во время беременности, на сроке 28-30 недель, получить листок нетрудоспособности от женской консультации, в которой будущая мать стоит на учете.

К больничному листу прикрепляется заявление, написанное собственноручно. Форму заявления можно получить в отделе кадров организации где трудилась сотрудница.

В заявлении обязательно указывается срок выхода в декретный отпуск и дата выхода на работу.

Внимание! Декретный отпуск засчитывается во все виды стажа: трудовой, страховой и непрерывный.

В чем разница между страховым и рабочим стажем

Следует различать такие понятия как страховой и рабочий стаж, так как эти термины не являются тождественными. Не стоит их путать, так как результат путаницы в дальнейшем при оформлении пенсии может привести к возникновению множества недовольства и недопониманий.

Страховой стаж — это период трудового и другого труда, во время которого человек делает отчисления в Пенсионный Фонд, откуда уже в свою очередь будет формироваться будущая пенсия. Сюда входит трудовой стаж и иные периоды, когда были сделаны страховые взносы в Пенсионный Фонд.

Статья по теме:  Понятие страхового и трудового стажа, их отличия и виды

Периоды, когда человек не ведет трудовую деятельность, но попадает в установленные законом критерии, также входят в страховой стаж, так как страховые выплаты начисляются в ПРФ государством.

Все эти периоды, а также некоторые другие, о которых речь пойдет ниже, относятся к так называемым «нестраховым» периодам.

Трудовой или рабочий стаж – это общая продолжительность деятельности трудовой или другой, в течение которой работодателем или самим человеком были сделаны отчисления в пенсионный фонд.

Какие периоды будут зачтены

Страховой стаж отличается от трудового учетом не только рабочей деятельности, но и некоторых других периодов. В страховой стаж включаются отрезки времени, указанные в Федеральном законе «О стрховых пенсиях» № 100 от 28.12.2013 года.

Все перечисленные периоды будут засчитаны в стаж, и, соответственно, будут учтены во время оформления пенсии.

Декретный отпуск и страховой стаж

Как уже было сказано ранее, отпуск по уходу за ребенком входит во все категории выслуги – трудовой, страховой и в непрерывный стаж.

Декретный отпуск также будет включен в трудовой стаж, если женщина зарегистрирована в системе Пенсионного Фонда и есть факт пенсионных отчислений работодателем или ею самой.

Как получить трудовой стаж для беременных

Права женщины, находящейся в интересном положении, готов с радостью соблюдать не каждый руководитель. Да и вообще новость о скором декретном отпуске порадует мало какое руководство. Если в государственном учреждении права женщины соблюдаются практически на 100%, то частные предприятия могут пренебречь ими, так как это им попросту не выгодно.

Для того, чтобы избежать возможных осложнений в момент включения отпуска по уходу за ребенком в рабочий стаж, необходимо соблюдать все правила выхода в декрет и своевременно подготовить необходимые документы для работодателя.

Необходимо также написать 2 заявления. Первое – это заявление на имя руководителя по форме, утвержденной в отделе кадров организации, где трудилась сотрудница.

В заявлении обязательно указываются сроки выхода в декретный отпуск и дата выхода на работу, а также причина выхода в отпуск (образец).

Второе заявление – запрос на предоставление материальной выплаты, связанной с беременностью и родами (образец).

Статья по теме:  Как рассчитать страховой стаж и для чего его нужно считать

Несоблюдение руководителем условий декретного отпуска и положенных выплат, установленных законодательством РФ, грозит штрафными санкциями.

Необходимая документация

Документы, которые понадобятся для оформления декретного отпуска подразделяются на те, которые получает женщина и те, которые нужно предъявить работодателю.

После рождения ребенка в отдел кадров своей организации необходимо принести копию свидетельства о рождении ребенка. Если произошли какие-то изменения, также следует предоставить копии новых документов.

Отпуск по уходу за ребенком – счастливый и одновременно трудный период в жизни женщины. Государство позаботилось об интересах молодой мамы и установило определенные выплаты и включило этот период во все виды стажа. Единственное условие – своевременное оформление и предоставление требуемых документов и тогда бюрократическая проволока не омрачит декретный отпуск.

Источник: https://GidPoStrahovke.ru/pensiya/stazh/vkhodit-li-v-strakhovoy-stazh-otpusk-po-ukhodu-za-rebenkom-do-3-let.html

Входит ли декрет в страховой стаж при расчете больничного

Входит Ли Декретный Отпуск В Страховой Стаж Для Начисления Больничного

Страховой стаж для больничного листа — изменения в 2019.

В 2020 году страховой стаж для больничного листа будет рассчитываться по тем же правилам, что в текущем году. Изменения коснутся только начисления пособия:

  1. Для расчета будут взяты новые периоды, 2017 и 2020 года.
  2. Изменится максимальная сумма, которая будет браться в расчет в каждом периоде.
  3. Изменится размер МРОТ.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж в России в 2019 году

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

«больничный» стаж: считаем так, чтобы фсс не пересчитал

Внимание Для больничного листа Очень часто после выхода женщины, находившейся в декрете по беременности на работу ей приходиться брать лист нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, или она сама может заболеть.

Тут встает вопрос, входит ли время нахождения в отпуске по беременности и родам в страховой стаж для исчисления выплат по больничному листу? В указанный срок женщина не расторгает трудовой договор, за ней остается ее должность, уплачиваются обязательные страховые взносы.

Важно! Данный декретный период полностью засчитывается в страховой стаж, а также учитывается при исчислении больничных выплат.

Идет ли трудовой для начисления пенсии?

Для выхода на пенсию и назначения пособия человек должен отработать определенное количество лет. Больничный по беременности и родам полностью входит в такой трудовой стаж для пенсии.

Декрет по уходу за ребенком входит в стаж только в размере полутора лет. Но закон устанавливает ограничение.

Для больничного листа

Для расчета листка нетрудоспособности берут заработок человека за два года предшествующих году болезни. Существуют периоды, исключаемые из расчетов. К ним относится время нетрудоспособности, в том числе декрет по БиР.

Поэтому период беременности и родов не будет включен в расчет по листку нетрудоспособности после него, также бухгалтер исключит и суммы начисленного пособия по нему.

Если говорить об общем стаже для начисления пособия по нетрудоспособности (пять лет – 60 %, от пяти до восьми лет – 80 %, свыше восьми лет – 100%), то отпуск по родам включается в него.

Формулы и правила определения пособия

В целях исчисления декретных по беременности и родам применяется формула:

Пособие по БиР = Среднедневной заработок * Дни декрета.

Ср.Дн.Зар. = Двухгодичный заработок / (730 (731 для високосного) — Неучитываемые дни).

Важно в суммарный доход включать только начисления, облагаемые взносами на соцобеспечение в связи с нетрудоспособностью и материнством. Например, с больничных, декретных данный вид взносов не уплачивается, поэтому их брать в расчет не надо.

Расчетный период — это всегда 2 года перед тем годом, когда открыт больничный по беременности.

Год расчетного периода можно заменить только в одном случае, если в в него попал декретный отпуск (по родам и беременности или по уходу за ребенком).

Что входит в страховой стаж для оплаты больничного листа

Для больничного листа в расчет берется СС, включая все нестраховые периоды. Подсчет СС осуществляется в календарном порядке. Все неполные периоды работы переводятся в полные месяцы и годы в следующем порядке: 30 дней считаются за полный месяц, а 12 месяцев переводятся в полный год.

Как пользоваться калькулятором

  1. Если вы знаете свой стаж на определённую дату, то введите в поле «Стаж на дату» конкретный день и количество лет, месяцев, дней стажа на этот день. Эти поля необязательны к заполнению, но если у вас есть эти данные, то это значительно сократит вам подсчет.

  2. В полях «Дата приёма на работу» и «Дата увольнения» введите свои даты, например, по трудовой книжке. Обязательно нужно заполнить хотя бы одну строчку этой таблицы.

  3. В «Дополнительные периоды» могут быть внесены такие периоды как: нахождение на государственной или муниципальной службе, период работы в качестве ИП, период получения пособия по безработице, уход за инвалидом или престарелым родственником и другие.

    Полный список таких периодов описан ниже, в пункте «Что входит в страховой стаж».

  4. Если вы проходили воинскую службу, то укажите ее продолжительность в выпадающем списке.
  5. Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат вы можете сохранить в doc-файл.

Примите также во внимание:

  • Используйте кнопку «Сегодня» (кружок с точкой) для быстрой вставки текущей даты.
  • Используйте добавление, удаление и очищение нужных полей соответствующими кнопками для более быстрого и удобного внесения и изменения информации.

О калькуляторе стажа для больничного листа

Калькулятор поможет вам быстро вычислить стаж, необходимый при заполнении больничного листа (листка нетрудоспособности).

Законодательные основы вычисления стажа

Законы Российской Федерации регулируют исчисление стажа для выплаты больничных в следующих документах:

  • Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255 от 29 декабря 2006 г.;
  • Приказ Министерства здравоохранения и соцразвития РФ «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» № 91 от 06 февраля 2007 г. (отредактирован 11 сентября 2009 г.).

Стаж для больничного листа – это продолжительность периодов работы и иной деятельности, в течение которых человек был застрахован на случай временной нетрудоспособности.

Декретный отпуск

В юридической терминологии отсутствует понятие «Декретный отпуск». Так принято говорить, когда женщина планирует взять отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (3-х лет).

Право выйти в декретный отпуск предоставляется только работающим женщинам.

Весь период нетрудоспособности – 140 календарных дней (при беременности более чем с одним плодом – 194 дня, при осложненных родах – 156 дней) предусмотрена выплата пособия по социальному страхованию.

Сотруднику, работающему по совместительству, предоставляются те же права и гарантии, что и сотруднику, трудящемуся на одном месте.

Следует уточнить, что единоразовая выплата по беременности и родам выплачивается сотрудницам, работающим в нескольких организациях, на всех местах работы, где был заключен трудовой договор.

Что касается ежемесячных выплат – они производятся лишь по основному месту работы.

Декретное пособие в 2019 году положено каждой женщине. В их числе:

  • официально трудоустроенные;
  • получившие правовой статус безработного;
  • студентки;
  • военнослужащие.

Безработным женщинам, не подтвердившим свой социальный статус в службе занятости населения, не положены декретные выплаты.

Отпуск, предоставляемый для ухода за ребенком, может быть использован трудоустроенными гражданами (отцом, бабушкой, дедушкой или другим родственником).

При стаже 2 года и более

Ежемесячная заработная плата женщины составляет 25 000 рублей.

До наступления беременности она отработала полные 2 года. Вычитаемые периоды отсутствуют, одноплодная беременность, роды прошли без осложнений.

Расчет единоразового пособия:

  • заработная плата – 25 000 рублей;
  • расчетный период – 24 года (24 месяца);
  • число дней в расчетном периоде – 730 (в високосный год – 731);
  • период отпуска – 140 дней.

(25 000 * 24)/730*140 = 115 068,49 рублей.

Расчет ежемесячного пособия.П = СЗ × 30.4 × 0.4, где:

  • П – размер ежемесячного пособия;
  • С3 – средняя дневная заработная плата исходя из двух предшествующих лет;
  • 30,4 – (365 дней/12 месяцев).

(25000*24)/730*30,4*0,4 = 9 994,52 руб.

Минимальный размер пособия в 2019 году

Минимальная сумма декретных выплачивается определенной категории женщин:

  • работающим менее 6-ти месяцев;
  • официально неработающие.

В первом случае пособие исчисляется исходя из МРОТ, во втором случае расчетной базой будет пособие по безработице.

Законом регламентированы минимальные размеры декретных выплат:

  • на первого ребенка – 3065,69 рублей;
  • на второго ребенка – 6131,37 рублей.

Ни ФСС, ни работодатель не вправе выплачивать пособие нижеуказанных величин.

При одновременном рождении нескольких детей выплаты увеличиваются. К примеру, при рождении двойняшек, минимальный размер декретных будет рассчитан следующим образом:

3065,69+6131,37 = 9 191,06

Какие нужны данные

Стаж по страховке для больничного листка определяется в годах и месяцах. Это основные данные, которые необходимо точно знать.

Чтобы подсчитать пособие для больничного листка, необходимо знать следующие сведения:

  • сумма выплат, которые облагались взносами по страховке;
  • стаж по страховке;
  • сумма ежедневного пособия;
  • число дней нетрудоспособности.

Выплаты, которые не облагались взносами, в расчет не входят. В трудовой стаж для больничного листка входит – исполнение обязательств по трудовому договору, государственная и военная служба, прочий вид работы, который подразумевал отчисления в фонды.

Источник: https://kor66.ru/finansovye-sovety/14503-vkhodit-li-dekret-v-strakhovoy-stazh-pri-raschete-bolnichnogo.html

Страховой стаж для больничного листа в 2020 году:

Входит Ли Декретный Отпуск В Страховой Стаж Для Начисления Больничного

Представьте, вы посчитали работнику стаж ошибочно. Работник получит меньше денег, чем должен. Чтобы не обижать работников и не нарушать законодательство, научимся рассчитывать страховой стаж правильно.

Расчет страхового стажа может понадобиться в двух случаях:

  1. При расчете пособия по временной нетрудоспособности или, как мы его привыкли называть, больничного.
  2. Для назначения трудовой пенсии.

В этих случаях порядок расчета, периоды и другие детали могут отличаться. В статье разберем только расчет страхового стажа для назначения больничного.

Размер оплаты больничного зависит от стажа

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника:

  • если страховой стаж работника составляет от 6 месяцев до 5 лет, то ему следует выплатить 60% среднего заработка;
  • от 5 до 8 лет — 80%;
  • более 8 лет — 100%.

Правила подсчета страхового стажа

Страховой стаж — это период, когда сотрудник работал и работодатель перечислял за него страховые взносы во внебюджетные фонды.

Обязательное условие: включить какой-то период в расчет страхового стажа можно, только если за этот период перечислялись страховые взносы за работника.

Правила и порядок подсчета страхового стажа определены в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91 (далее — Правила подсчета страхового стажа). 

Не путайте страховой стаж с трудовым стажем — это разные понятия

Трудовой стаж — это продолжительность исключительно трудовой деятельности, которая осуществляется на основании трудового договора.

Например, работник, которому будет назначено пособие по временной нетрудоспособности, в определенные годы был индивидуальным предпринимателем. Трудового договора не было, но за этот период ИП перечислял за себя страховые взносы.

Расхождение: трудового договора нет и, как следствие, записи в трудовой книжке тоже нет, но есть отчисления за период.

 Работнику при назначении пособия этот период можно зачесть в страховой стаж при условии, что он предоставит документы, например справку из территориального отделения ФСС РФ.

Документы, подтверждающие страховой стаж

Основной документ, подтверждающий периоды работы, — это трудовая книжка.

А что если сведения в трудовой неправильные и неточные либо вовсе нет записей об отдельных периодах работы? Тогда в подтверждение периодов работы принимаются:

  • письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений;
  • справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;
  • выписки из приказов;
  • лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Если трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

Есть частные случаи — няни, предприниматели, военные и пр.

Перечень документов, на основании которых можно подтвердить стаж для различных случаев, приведен в разделе II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91).

Пример

Ситуация: работодатель потребовал от вновь принятого на работу сотрудника предоставить документы, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели уплачивали страховые взносы с выплат в пользу этого работника. Действительно ли работодатель должен требовать такие документы?

Решение: в пункте 8 правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утвержденных Приказом Минзравсоцразвития России от 06.02.

2007 № 91, указан перечень документов, которыми можно подтвердить страховой стаж. Документов, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели уплачивали страховые взносы за работника, здесь не поименовано.

Соответственно, требовать данные документы от нового сотрудника необязательно.

Действия работодателя:

  1. Проверить наличие документов, по которым можно определить периоды, включаемые в страховой стаж (трудовая книжка, трудовые договоры и т.п.).
  2. Теперь можно считать страховой стаж.

Периоды страхового стажа для больничного

Электронные трудовые книжки

Экспресс-курс в Контур.Школе

Подробнее

В страховой стаж включаются:

  • периоды работы по трудовому договору;
  • периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
  • периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. 

Расчет страхового стажа для больничного

Периоды работы (службы, деятельности) считают в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). Каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы (п. 2 раздел III Правил подсчета и подтверждения страхового стажа).

В случае совпадения по времени периодов работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения в страховой стаж период (п. 22 Правил подсчета страхового стажа).

Пример подсчета страхового стажа

Посчитаем страховой стаж работнику Игорю Плюшкину для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Работник принес больничный лист за период с 10 августа по 15 августа 2017 года. Данные трудовой книжки:

  • с 1 января 2012 года по 20 июля 2012 года Плюшкин работал в ООО «Прогресс»;
  • с 22 июля 2012 года по 25 августа 2014 года — в ООО «Вектор»;
  • с 26 августа 2014 года по 29 августа 2014 года — в ООО «Горизонт»;
  • с 1 сентября 2014 года по настоящее время работает в ООО «Прима».

Повышение квалификации

Дистанционно в Контур.Школе. Для бухгалтеров и кадровиков. Документ об обучении.

Выбрать программу

Обратите внимание, что стаж следует считать на день, предшествующий дню наступления болезни, то есть в нашем примере на 9 августа 2017 года:

  • с 01.01.2012 по 20.07.2012 — 0 г. 6 мес. 20 дн.;
  • с 22.07.2012 по 25.08.2014 — 2 г. 1 мес. 4 дн.;
  • с 26.08.2014 по 29.08.2014 — 0 г. 0 мес. 4 дн.;
  • с 01.09.2014 по 09.08.2017 — 2 г. 11 мес. 9 дн.
  • Итого: 5 лет 7 мес. 7 дн. Страховой стаж Игоря Плюшкина составляет 5 лет 7 месяцев 7 дней, соответственно, при расчете пособия средний дневной заработок надо умножить на 80%.

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/398

Входит ли в стаж декретный отпуск

Входит Ли Декретный Отпуск В Страховой Стаж Для Начисления Больничного

Ответить однозначно на вопрос, идет ли стаж в декретном отпуске, невозможно без указания ряда обязательных уточнений:

  • какой период декрета имеется в виду (больничный по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком или оба этих вида трудовых гарантий, предусмотренных законодательством для женщин и других лиц с семейными обязанностями);
  • какой вид стажа подлежит исчислению (страховой стаж для определения права на трудовую пенсию, для расчета пособий по социальному страхованию и больничного или же для определения права на ежегодный оплачиваемый отпуск).

В настоящее время понятие трудового стажа уже неактуально. Вместо него по действующему законодательству при исчислении размера пенсионных и других выплат сейчас учитывается страховой стаж.

Причем учет входящих в него периодов ведется по индивидуальным правилам в зависимости от того, что конкретно рассчитывается (пенсии, пособия или больничный).

Кроме того, для определения количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска еще используется так называемый отпускной стаж.

Трудовой стаж показывает, сколько времени фактически работал гражданин (то есть осуществлял трудовую деятельность). В отличие от него страховой стаж охватывает те периоды, в течение которых работодатель отчислял за работника страховые взносы в Фонд социального страхования (ФСС) и Пенсионный фонд России (ПФР).

А при определении права на страховую пенсию — также иные «нерабочие» периоды, когда гражданин выполнял важные социальные функции (например, осуществление ухода за ребенком или за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом или пенсионером, достигшим 80 лет), а также не имел возможности работать по причине исполнения обязанностей перед государством (служба в армии и др.

) или вследствие необоснованного ограничения его свободы со стороны государства.

Фото unsplash.com

Так называемый декрет включается в страховой (трудовой) стаж с установленными законом ограничениями несмотря на то, что в этот период по факту не происходит исполнения работником трудовых обязанностей и за него не уплачиваются отчисления в ПФР или ФСС.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии

Декретом принято называть период, в который входят два отпуска — по беременности и родам (БиР) и по уходу за ребенком.

  • В отпуск по БиР женщина уходит по листку нетрудоспособности (больничному) на сроке беременности равном 30 акушерским неделям. Он длится обычно 140 дней (если появляется 1 ребенок и роды прошли без осложнений). При рождении сразу 2 (или более) детей его продолжительность составляет 194 дня, а при наличии родовых осложнений — 156 дней.
  • Отпуск по уходу за ребенком начинается на следующий день после окончания отпуска по БиР и может продолжаться до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.

При определении права на назначение пенсии и определении ее размера согласно п. 2 ч. 1 ст. 12 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.

2013 «О страховых пенсиях» в стаж входят периоды, в которые работник получал пособия по социальному страхованию, выплачиваемые в период временной нетрудоспособности. К ним, в частности, относится отпуск по беременности и родам.

Таким образом, весь этот период в полном объеме засчитывается в страховой стаж женщины.

В стаж для исчисления пенсии также включаются обычные больничные, служба в армии, периоды осуществления ухода за престарелыми старше 80 лет, ребенком-инвалидом или инвалидом I группы, а также пребывание на учете в службе занятости и др. (см. ст. 12 закона № 400-ФЗ).

Отпуск по уходу условно разделяется на 2 части — до достижения ребенком 1.5 лет и с 1.5 до 3 лет.

  • Согласно п. 3 ч. 1 ст. 12 закона № 400-ФЗ первая часть засчитывается одному из родителей (тому, кто ухаживает за ребенком) в страховой стаж. Но есть ограничения: в общей сложности за всех детей зачтут не более 6 лет (то есть одному родителю могут быть учтены периоды ухода за 4 детьми до достижения ими полуторогодовалого возраста).
  • Вторая часть отпуска до исполнения ребенку 3 лет не засчитывается родителям в страховой стаж. Также она не оплачивается пособием по уходу за ребенком (до трехлетнего возраста ухаживающий может получить только компенсацию в размере 50 руб.).

Включается ли декрет в специальный стаж для льготный (досрочной) пенсии

Специальный стаж учитывается как общая продолжительность работы в определенных профессиях и должностях, отраслях народного хозяйства и местностях. Как правило, этот стаж позволяет выйти на пенсию раньше установленного законом срока (так называемая «льготная пенсия»), если соответствующее положение предусмотрено пенсионным законодательством.

Перечень лиц, деятельность которых засчитывается в качестве льготного стажа, указан в Постановлении Правительства РФ № 781 от 29.10.2002 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений…». Среди них:

  • спасатели из профессиональных спасательных служб;
  • преподаватели, учителя, работающие в образовательных учреждениях для детей;
  • лица, деятельность которых связана с творческой работой в театре;
  • врачи-специалисты (за исключением врачей-статистиков);
  • средний медицинский персонал (медсестра, акушерка, фельдшер и др.).

Понятие льготного стажа напрямую связано с профессиональной деятельностью, которую ведет гражданин. Поэтому для досрочного назначения пенсии период декретного отпуска в этот стаж не включается.

Однако согласно п. 27 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 30 от 11.12.

2012 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», при возникновении споров касательно назначения пенсии по старости раньше срока, если период отпуска по уходу был до 6 октября 1992 года, то его должны включать в специальный стаж работы при назначении пенсии на льготных условиях.

Засчитывается ли декрет в стаж для ежегодного отпуска

Любому официально трудоустроенному сотруднику работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно ст. 115 Трудового кодекса (ТК) РФ, его стандартная продолжительность составляет 28 календарных дней. Но уйти в него можно не сразу — для этого нужно наработать определенный стаж работы (так называемый «отпускной стаж»).

Согласно ст. 121 ТК РФ, в этот стаж включается время фактической работы и периоды, в течение которых работник не работал, но за ним сохранялось рабочее место (в том числе время пребывания на больничном, в ежегодном оплачиваемом отпуске и другие дни отдыха), за исключением:

  • дней, в которые сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин;
  • времени, проведенного работником в отпуске по уходу за ребенком;
  • предоставленных работнику отпусков без сохранения зарплаты длительностью, превышающей 14 дней в течение одного рабочего года.

В стаж для расчета дней ежегодного отпуска включается не весь период декрета, а только время, проведенное работником на больничном по БиР. Отпуск по уходу за ребенком в этом случае не учитывается согласно положениям ст. 121 ТК РФ.

Входит ли отпуск по беременности и родам в стаж для отпуска?Отпуск по БиР в полном объеме засчитывается в стаж для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска, потому что время нахождения на больничном относится к периоду, когда женщина фактически не работала, но за ней сохранялось место работы (абз. 3 ст. 121 Трудового кодекса).
Входит ли отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет в стаж для отпуска?

Отпуск по уходу длится до момента исполнения ребенку 3 лет (ст. 256 ТК РФ). Этот период, использованный работником полностью или по частям, не учитывается при исчислении стажа для предоставления оплачиваемого отпуска.

Несмотря на то, что согласно трудовому законодательству периоды, когда сотрудник не работает, но должность за ним сохраняется, в общем случае засчитываются в отпускной стаж, отпуск по уходу попадает в список исключений (абз. 9 ст. 121 ТК РФ).

Отпускной стаж отсчитывается с первого дня официального трудоустройства (включая испытательный срок) по одному месту работы.

Исходя из него рассчитывается количество отпускных дней, которые будут предоставлены работнику для отдыха с сохранением его среднего заработка.

Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в общем случае предоставляется по истечении 6 месяцев работы, за второй и последующие годы — в любое время в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем (ст. 122 ТК РФ).

Входит ли декретный отпуск в страховой стаж для расчета пособий

Страховой стаж используется не только для назначения и установления размера пенсии. От него зависит также оплата пособий по социальному страхованию: в частности, по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (декретные).

Согласно ст. 16 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в страховой стаж для исчисления размеров пособий включаются периоды:

  • работы по трудовому договору, государственной и муниципальной службы;
  • другой деятельности, в процессе которой гражданин подлежит обязательному социальному страхованию;

Источник: http://rabotnik-info.ru/otpusk/dekretnyj-otpusk/vhodit-li-v-stazh/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.