+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Неполный Рабочий День Для Женщин С Детьми До 3

Содержание

Неполный рабочий день для женщин с детьми до 3 лет трудовой кодекс

Неполный Рабочий День Для Женщин С Детьми До 3

Для определенных работников предусмотрены льготы, которые позволяют исполнять трудовые обязанности без вреда для здоровья и ущерба для образа жизни. Особые условия устанавливаются для тех людей, которые в силу обстоятельств не могут работать на общих условиях. К ним относится работающая женщина, имеющая ребенка, особенно в возрасте до 3 лет.

Выделяются следующие льготы:

  • невозможность привлекать к переработке;
  • право требовать неполный рабочий день;
  • отпуск по уходу за ребенком;
  • преимущества при приеме и увольнении.

Могут быть и другие льготы, если женщина трудится во вредных условиях. Более подробно данный вопрос следует рассматривать в зависимости от ситуации. Выделим те льготы, которые можно получить при наличии ребенка.

Неполный рабочий день для женщин с детьми до 1 5 лет

Неполное рабочее время, устанавливаемое работнику в отпуске по уходу за ребенком, не должно составлять больше 60% от нормальной продолжительности его рабочего времени. В противном случае пособие по уходу за ребенком до 1.

5 лет платить не положено.

К такому выводу пришло региональное отделение Фонда социального страхования (ФСС) по Республике Удмуртия на основе складывающейся судебной практики, о чем 27 октября 2017 года на официальном сайте страховщика было опубликовано соответствующее объявление:

Согласно ст.

256 Трудового кодекса (ТК) РФ работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право работать на условиях неполного рабочего времени, получая при этом и заработную плату пропорционально фактически отработанному времени, и пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Под неполным рабочим временем при этом понимается либо «неполный рабочий день», либо «неполная рабочая неделя», однако трудовым законодательством эти понятия сейчас не определяются.

Работающим женщинам это пособие выплачивается в размере 40% среднего заработка. Соответственно, совмещая декретный отпуск до 1.

5 лет с работой на условиях неполного рабочего времени, она вправе получить в виде заработной платы не более остальных 60% от среднего заработка, не теряя при этом права на получение пособия из ФСС.

На практике же зачастую складывается такая ситуация, когда продолжительность обычной рабочей смены сокращается формально — иногда всего на несколько минут. Благодаря этому женщина фактически имеет возможность получать в отпуске по уходу за ребенком:

  • и полноценную зарплату за практически полностью отрабатываемое рабочее время;
  • и ежемесячное пособие до 1.5 лет в размере дополнительных 40% от среднего заработка.

Таким образом, по сути, в такой ситуации пособие по уходу за ребенком становится дополнительным материальным стимулированием работника, что противоречит целям его выплаты.

На основании этого отделение ФСС по Удмуртской Республике считает, что неполное рабочее время сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком 1.5 лет, не может превышать 60% от нормальной продолжительности его рабочего времени .

  • если речь идет о сокращенном рабочем дне при традиционной рабочей неделе продолжительностью 40 часов с 8-часовым рабочим днем, то женщина в отпуске по уходу за ребенком может работать не более 5 часов в день (40 часов / 5 дней × 60% = 4,8 часа);
  • если же речь идет о предоставлении неполной рабочей недели, то женщине положено работать не более 3 дней в неделю (5 дней × 60% = 3 рабочих дня).

При соблюдении этих условий женщине будет полагаться на законных основаниях и ежемесячное пособие до 1.5 лет из ФСС в полном объеме, и заработная плата от работодателя за фактически отработанное время.

Неполное рабочее время для женщины, имеющей ребенка до 1,5 лет, основной отпуск и максимальная нагрузка

Работала заместителем директора по УВР и вела 8 часов. Могу ли работать на неполный рабочий день и находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет? Какая максимальная нагрузка может быть и сохраняется ли право на очередной отпуск?

Да, вы имеете право на работу в условиях неполного рабочего времени. К тому же трудовым законодательством не предусмотрены условия отказа вам в этом. То есть по вашему заявлению в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан установить вам неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

При этом право на получение пособия по уходу за ребенком сохраняется. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени. При работе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю продолжительность основного оплачиваемого отпуска остается прежней.

Также вы должны знать, что до достижения вашим ребенком полутора лет, вы имеете право на дополнительные перерывы для кормления ребенка.

Длительность перерывов должна быть не менее получаса через каждые три часа.

Эти перерывы вы можете по заявлению присоединить к перерыву для отдыха и питания, либо, сложив, перенести на начало или конец рабочего дня. Эти перерывы оплачиваются и включаются в рабочее время.

Что касается максимальной нагрузки, то Федеральная служба по труду и занятости в своем письме от 08.02.2007 №1619-6 разъяснила, что неполным рабочим временем считается рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.

Таким образом, в вашем случае неполным рабочим временем будет сумма рабочего времени и времени дополнительных перерывов для кормления равная мене сорока часов в неделю.

Сокращеннй рабочий день женщинам с детьми до 1,5 лет

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Помогите пожалуйста решить сложную для меня задачу — у меня дочь (1 год 3 месяца), с 1 июня я вышла на работу и только сейчас узнала, что если бы я вышла на неполный рабочий день, то получала бы, пусть немного, но больше, чем имею сейчас. Так вот вопрос мой вот в чем — по закону минимальный рабочий день у меня должен быть 4 часа, а максимально (чтобы все таки был неполный рабочий день) он может составлять 7 часов?

Согласно ст.

256 «По заявлению женщины или лиц, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.»

Если ваш рабочий день составлял 8 часов, то 7-часовой будет считаться неполным. Нужно учесть, что з/пл вам тоже будет начисляться пропорционально, согласно ст. 93 — «При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени».

Источник: https://bank.okd1.ru/spravka/nepolnyj-rabochij-den-dlya-zhenshhin-s-detmi-do-3-let-trudovoj-kodeks/

Права матери с детьми до 3 лет на работе

Неполный Рабочий День Для Женщин С Детьми До 3

В статье рассматриваются вопросы касаемо работающих матерей. Права женщины с ребенком до 3 лет на работе установлены на законодательном уровне Трудовым кодексом. Беременным представляется отпуск, продлеваемый после родоразрешения до момента, когда чаду исполнится три года.

За ней остается рабочее место, а стаж не прерывается. Однако пособия на период отпуска выплачиваются до полуторагодовалого возраста либо до получения места в детский сад (в отдельных регионах). По этим или иным причинам многие мамы досрочно выходят из отпуска и продолжают работать.

Особенности труда лиц, имеющих детей до 3 лет

Работающие матери относятся к особой категории трудящихся. Права матери и ребенка охраняются государством. Именно поэтому для них выделяются следующие льготы:

  • неполное рабочее время;
  • перерывы для того, чтобы покормить дитя;
  • отречение от осуществления работы, превышающей длительность рабочего дня;
  • отречение от осуществления работы, приносящей вред жизни и здоровью;
  • использование отпуска по беременности и по уходу за ребенком;
  • другие особенности.

Неполный рабочий день

Сотрудница с маленьким ребенком может отрабатывать неполные часы. Это установлено на законодательном уровне и не подлежит ограничению со стороны компании.

Неполный рабочий день может проявляться путем:

  • уменьшение часов каждого трудового дня работы;
  • уменьшение количества дней работы;
  • одновременное выполнение и первого, и второго пунктов.

Сокращение времени работы даже на несколько минут является одним из видов неполного рабочего дня.

Перерывы для кормления ребенка

Перерывы предусматриваются для матерей, имеющих малыша младше 1,5 лет. Помимо обеденного времени, им дополнительно предоставляются часы для кормления, составляющие 30 минут раз в 3 часа. По желанию эти тридцатиминутные перерывы могут складываться и быть предоставленными в начале либо окончании рабочего графика. При расчете зарплаты перерывы включаются в общее рабочее время.

Если чадо не одно, а более, то такой перерыв увеличивается прямо пропорционально количеству детей, не достигших полутора лет.

Сверхурочные и вредные условия труда

Согласно законодательству нельзя привлекать трудящихся с маленькими детьми к сверхурочным работам. В выходные и нерабочие праздничные дни женщин также нельзя требовать от них выхода на работу. Однако такая сотрудница может выйти по собственному желанию.

Этой категории трудящихся противопоказаны вахтовые работы и командировки.

Противопоказания распространяются на вредные условия труда, а именно: выполнение работы с опасными и неблагоприятными для здоровья веществами (дезинфицирующие вещества, этиловый спирт, бензин и т.д.), связанных с высокой опасностью, выполнение физически тяжелых и прочих работ.

Отпуск по беременности и уходу за ребенком

Беременным трудящимся женщинам представляется отпуск по беременности.

Отпуск представляется по больничному листу наблюдающего врача, и начинается он за 70 дней до предполагаемой даты родов и заканчивается по истечении еще 70 дней с момента рождения ребенка.

По истечении этого периода предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им полуторагодовалого возраста, который в дальнейшем продлевается до трех лет.

Другие особенности труда работающих мам

Несмотря на тот факт, что работодатели не приветствуют матерей, имеющих маленьких детей, при приеме таковых на работу не допускается установление испытательного срока. Увольнение такой женщины также достаточно проблематично.

Могут ли уволить женщину с ребенком до 3 лет

Государство защищает права женщин с детьми, не достигшими трехлетнего возраста, на работе. Для матерей – одиночек этот возраст продлевается до 14 лет. Поскольку работодателю не выгодно содержать такого работника, увольнение делается весьма затруднительным. Оно возможно лишь в некоторых установленных законом случаях. А именно:

  • при ликвидации организации;
  • по окончания срока договора;
  • при сокращении;
  • при грубом нарушении;
  • при собственном желании или соглашении сторон.

При ликвидации предприятия

Если организация признается банкротом и ликвидируется, все сотрудники увольняются. Работающие мамы не являются исключением. Данный факт установлен законом страны и закреплен Трудовым кодексом.

По срочному договору

В срочном договоре прописывается конкретная дата окончания его действия в связи с выходом основного сотрудника. Его можно продлевать либо не продлевать.

В отношении беременных, еще не ушедших в отпуск, такой договор может не продлеваться. Но если она уже ушла в отпуск, даже тот факт, что вышел основной сотрудник, не является причиной для увольнения.

До окончания ее отпуска уволить женщину невозможно.

Под сокращение

Сократить женщину с ребенком до трех лет, пока она находится в отпуске, нельзя. Кроме того, нельзя переименовывать либо изменять и дополнять список должностных обязанностей должности. Если женщина уже вышла из отпуска, то ей должны предоставить аналогичную должность с аналогичной зарплатой и условиями.

По соглашению сторон

Нередко люди переходят из одной фирмы в другую в связи с различными причинами, начиная с переезда и заканчивая более привлекательными условиями. При соглашении сторон можно уволить любого сотрудника. При этом сохраняется необходимость в двухнедельной отработке (если женщина не находится в отпуске).

С ребенком инвалидом до трех лет

Матери с ребенком — инвалидом представляются дополнительные гарантии в отношении ее трудовой деятельности. Так, уволить такую женщину можно только при ликвидации или грубом нарушении правил, содержащихся в договоре. Данное условие сохраняется до достижения совершеннолетия ее ребенка.

Нюансы увольнения женщин с ребенком/детьми

В целом процесс увольнения сотрудницы, имеющей маленьких детей, соответствует правилам и нормам увольнения в общих случаях. Однако, исходя из ряда причин, указанных выше, по которым можно уволить такую сотрудницу, существуют некоторые нюансы.

Как оформить

Увольнение матери, воспитывающей чадо, не достигшее трехлетнего возраста, производится в общем порядке.

Если причиной является собственное желание сотрудницы – то пишется заявление на имя руководителя фирмы, в котором указываются причины такого решения. В случае, если причиной является уход за ребенком, необходимо отразить данный факт, поскольку органы, осуществляющие социальную поддержку населения, на основании этого могут назначить выплату пособий.

Если причиной является неисполнение трудовых обязанностей, то помимо полного пакета документов к личному делу прикладываются доказательства таких нарушений (справки, приказы, докладные и объяснительные).

Во всех случаях в трудовой книжке ставится соответствующая пометка, и она выдается на руки ее владельцу.

Документы

При увольнении собирается пакет документов, что и при заключении трудового договора, а именно:

  • паспорт;
  • заявление;
  • свидетельства о рождении детей;
  • удостоверение многодетной матери (при наличии);
  • справка, выданная медицинским учреждением, о том, что ребенок является инвалидом;
  • справка о составе семьи.

Сроки

При ликвидации фирма должна сообщить об этом всех сотрудников за пару месяцев до наступления этого момента.

В срочном трудовом договоре прописывается период, на который принимается сотрудник. Если он не продлевается, то сотрудницу увольняют.

При взаимном соглашении сторон либо по собственному желанию с момента написания заявления нужно отработать две недели. Иногда по решению руководства предприятия можно обойтись без отработки.

Если сотрудница написала заявление на увольнение, находясь в декретном отпуске, то выход на работу и отработка не требуются.

Выплаты и компенсации

При увольнении бывшему сотрудник выплачиваются:

  • зарплата за последние дни работы;
  • компенсации за неотгуленный отпуск.

Если причиной увольнения является банкротством предприятия или сокращение, то также выплачиваются легковые средства в размере зарплаты за два месяца.

Где и как защитить свои права

Если права такой сотрудницы нарушены, и она уволена без указанных в законодательстве причин, то за защитой прав необходимо обращаться в суд с исковым заявлением. Ответчиком в таком случае будет организация в лице своих представителей (руководитель, главный бухгалтер).

Поскольку защита прав ребенка является одной из главных социальных задач государства, то работающие мамы с детьми относятся к категории наиболее защищенных трудящихся. Именно поэтому суд чаще всего встает на сторону истца. В итоге, по судебному решению сотрудницу восстанавливают в должности и выплачивают ей компенсацию.

На законодательном уровне и отношения мёду работодателем и сотрудницей, имеющей малолетнего ребенка или детей, регулируются следующими нормами права:

  1. Конвенция ООН по правам человека;
  2. Конституция РФ;
  3. Трудовой кодекс РФ;
  4. Семейный кодекс РФ.

Источник: https://opekarf.ru/prava-grazhdan/prava-materi-s-detmi-na-rabote

Неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет

Неполный Рабочий День Для Женщин С Детьми До 3

Трудовой кодекс (ТК) РФ обязывает работодателя предоставить гражданину, ухаживающему за ребенком до 3 лет, возможность осуществления трудовой деятельности при неполном рабочем времени или на дому. Инициатива должна исходить от родителя или другого родственника, занятого уходом.

Важно понять, сколько можно работать в отпуске по уходу за ребенком, чтобы получать и детское пособие, и заработную плату. При этом возможны различные варианты неполного рабочего графика. Чтобы выйти на работу в таком режиме, потребуется оформить соответствующее заявление и сопроводить его подтверждающими документами.

В октябре 2019 года широко обсуждается инициатива Минтруда об изменении выплат детских пособий: якобы работающих родителей хотят их лишить. Насколько это соответствует действительности, можно прочитать в конце статьи.

Даже работая в рамках неполного времени, сотрудник не становится ограничен в своих трудовых правах. Это касается как учета стажа, так и возможности взять больничный или ежегодный оплачиваемый отпуск.

Однако ввиду того, что нельзя находиться в двух отпусках одновременно, придется прервать отпуск до 3 лет и вернуться в него уже после завершения ежегодного.

Если мать (или другой родственник) начинает работать на неполную ставку раньше, чем ребенку исполнилось полтора года, у нее по-прежнему есть право получать ежемесячное пособие. Размер финансовой помощи составляет 40% средней заработной платы за 2 года, предшествовавших году выхода в отпуск по уходу.

В Трудовом кодексе нет указаний, на сколько необходимо сократить день, чтобы не утратить право на получение пособия по уходу за ребенком. И поскольку ТК и иные законы не устанавливают ограничений на максимальную длительность сокращенного рабочего дня, в России сложилась судебная практика, на которую стоит опираться при решении этого вопроса.

Суды не считают незначительное сокращение рабочего дня (5, 10 минут, 1 час) поводом для продолжения получения пособий. Одно подтверждений тому — постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа № Ф04-3150/18 от 31.07.2018 по делу № А70-16390/2017.

Целью пособия является компенсация утраченного заработка, а не дополнительное финансовое стимулирование работника.

Фонд социального страхования (ФСС) РФ по Удмуртской Республике пришел к выводу, что справедливой во время отпуска по уходу является продолжительность рабочего времени не более 60%.

При восьмичасовом стандартном рабочем дне сокращенный период труда должен составлять не более 5 часов. Это позволит работнику заниматься ребенком, получать пособия и зарплату и не будет ущемлять права других трудящихся.

Согласно ст. 258 ТК работодатель обязан предоставить женщине оплачиваемые и засчитываемые в рабочее время перерывы на кормление ребенка возрастом до полутора лет. Они должны длиться не менее 30 минут (а при кормлении двух и более детей — не меньше часа), а интервалы между ними — не более трех часов.

По желанию матери такие перерывы можно объединять с обеденным, либо суммировать и переносить на начало или конец дня, в результате чего рабочий день сокращается. Если женщина хочет их перенести, ей необходимо написать заявление руководителю.

Виды неполного рабочего времени

Рабочее время длительностью менее установленной законом нормы (40 часов в неделю), считается неполным. Его длина устанавливается по соглашению сторон.

Разновидности неполного рабочего времени:

  • неполный рабочий день(смена) — уменьшается число часов, которые необходимо проводить на работе;
  • неполная рабочая неделя — сокращается количество дней присутствия на работе.

Законом не исключено сочетание этих двух видов. В данном случае начальник и подчиненный оговаривают, в какие дни необходимо будет выходить на работу и на сколько часов.

Не следует путать понятия неполного рабочего времени и сокращенного рабочего дня. О неполном дне стороны договариваются, обсуждают условия, а результаты труда оплачиваются пропорционально времени, проведенному на работе.

Возможности установления такого режима работы законом не ограничиваются.

Сокращенный рабочий день вводится в обязательном порядке для особых категорий лиц и профессий, регулируется законом, а уровень зарплаты не зависит от его продолжительности.

При неполном рабочем дне оплата труда производится пропорционально времени или в зависимости от объема выполненных работ согласно абз. 3 ст. 93 ТК. Находясь при этом в отпуске по уходу, мать имеет право как на получение заработной платы, так и пособий:

Пример

Когда Мише исполнился год, его мать Елена вышла на работу на условиях неполной рабочей недели (два дня из пяти), не прерывая декрета. Размер пособия равен 4564 рубля в месяц.

Зарплата за полную неделю на предприятии составляет 23000 рублей в месяц. В марте 2019 года 20 рабочих дней, из них Елена отработает 8 и получит зарплату 9200 рублей и пособие в размере 4564 рубля.

Ее доход в марте 2019 года составит 4564 + 9200 = 13764 рублей.

Оформить отпуск по уходу может также бабушка, отец или другой член семьи, по факту заботящийся о ребенке, при этом любой из них имеет право на согласование неполного рабочего времени.

Оформление документов для выхода на неполный рабочий день во время декрета

Для начала работы на условиях неполного времени в отпуске по уходу, нужно написать заявление работодателю. Заявление составляется в произвольной форме. В нем необходимо указать условия рабочего времени (количество дней или часов).

Рекомендуется заранее обговорить с руководством наиболее удобный график, однако в первую очередь учитываются пожелания работника. Важно иметь в виду условия труда у конкретного работодателя.

Матери необходимо приложить к заявлению копию свидетельства о рождении ребенка. Оно будет являться основанием для установления особого режима труда. Если в отпуске по уходу находятся иные родственники, они должны принести справки с работы родителей о том, что они не находятся в указанном отпуске и не получают пособий.

После получения заявления от сотрудника работодатель составляет дополнительное соглашение в двух экземплярах. В нем указываются новые условия труда и время их действия. Срок, на который будет установлен неполный рабочий день, должен быть удобен работнику, но не может быть дольше, чем период наличия обстоятельств, позволяющих ввести особый режим труда.

Пример

Если 11 сентября 2019 года ребенку исполнится 3 года, то дополнительный договор об установлении неполного времени работы будет действовать до этой даты. Продолжить работу на неполную ставку на основании нахождения в отпуске по уходу до октября или начала следующего года нельзя.

В случае заключения соглашения о работе на неполную ставку между работодателем и сотрудником норма обязательно прописывается в договоре.

При этом работа более указанного количества дней или часов будет считаться сверхурочной.

Женщина, имеющая детей до 3 лет, может быть привлечена к дополнительной работе только со своего письменного согласия, если у нее нет медицинских противопоказаний.

Ст. 93 ТК указывает, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не ограничивается при работе в режиме неполного рабочего времени. Трудящийся имеет право на отпуск, даже если длительность его рабочего дня меньше, чем у остальных работников.

Однако отпуск по уходу за ребенком является препятствием для получения ежегодного оплачиваемого отпуска согласно абз. 2 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 28.01.2014. В случае необходимости работник может прервать декрет

Источник: http://detskie-posobiya.molodaja-semja.ru/otpusk-po-uhodu/nepolnyj-rabochij-den/

Сокращённая рабочая неделя и неполный рабочий день — что нужно знать

Неполный Рабочий День Для Женщин С Детьми До 3

В условиях современной экономики предприятия периодически сталкиваются с разного рода проблемами, связанными с уменьшением объёмов производимой продукции.

В таких ситуациях по инициативе работодателя продолжительность рабочего времени уменьшается, сотрудники переводятся на неполный рабочий день или неделю.

А для некоторых категорий Трудовой кодекс предписывает сократить время рабочей занятости.

Чем различаются сокращённая и неполная продолжительность рабочего времени

Главное отличие заключается в том, что при сокращённом режиме зарплата сохраняется в полном размере месячного оклада, а при неполном оплачивается труд по факту отработанных часов или объёму произведённой продукции.

Для обеспечения сокращённого режима сотруднику нет необходимости обращаться к руководству с заявлением, просить его удовлетворить просьбу предоставить ему возможность работать в условиях сокращённого времени. Законодательство определяет категории трудящихся, которым автоматически предоставляются данные условия.

Что касается неполного режима, он вводится по намерению одной из сторон трудового контракта. Он утверждается сразу с приёмом на работу (например, работодатель указывает в вакансии, что ищет специалиста на полставки) или позднее, когда возникнут соответствующие обстоятельства.

Неполный рабочий режим устанавливается по договорённости работника и работодателя

Режим неполной продолжительности дня

Неполный режим — это форма рабочего времени меньше стандартного рабочего дня (40 часов в неделю). Он устанавливается сразу при приёме на работу либо позднее, в связи с возникшими обстоятельствами (ст. 93 ТК РФ).

Варианты изменения рабочего расписания в виде неполного дня:

  1. Уменьшение количества дней в течение рабочей недели.
  2. Изменение в сторону уменьшения числа рабочих дней за неделю при сохранении нормы рабочей смены.
  3. Снижение количества дней недели и рабочих часов в смену.

Составление табеля учёта неполного рабочего режима требует соблюдения определённых правил. Такой день отмечается в табеле под кодом «НС» или «25», выбор кода происходит по выбору работника.

Кому неполный день положен по закону

Существует ряд случаев, разрешающих переход на неполный день, когда работодатель отказать не может:

  • беременность;
  • необходимость ухаживать за тяжелобольным;
  • болезнь ребёнка до 14 лет.

Мать болеющего ребёнка имеет право на неполный рабочий день

Особенности оплаты

Зарплата за неполный день начисляется: либо за фактически отработанное время, либо за объём произведённой продукции (ст.93 ТК РФ).

Методика осуществления оплаты отражается в трудовом контракте. Отталкиваясь от основных положений, проводится расчёт заработной платы, положенной сотруднику, работающему в данном режиме.

Пример расчёта зарплаты работника с неполной занятостью

Грузчик А.Н. Серёгин, сотрудник ООО «Альма» переведён на неполный режим работы. Месячный оклад Серегина равён 35 000 руб. Рассчитаем, сколько он получит при неполной рабочей неделе и дне.

1 вариант расчёта. С 1 октября до 30 ноября 2016 года рабочая неделя составляет 4 дня.

Расчёт за октябрь:

В октябре — 18 рабочих дней вместо 22.

Зарплата за октябрь: 35 000: 22 х 18 = 28 636 руб.

Расчёт за ноябрь:

В ноябре — 17 рабочих дней вместо 21

Зарплата за ноябрь: 35 000: 21 х 17 = 28 333 руб.

2 вариант расчёта. С 1 октября до 30 октября 2016 года Серёгин работает в неполном рабочем режиме по 6 часов в день, вместо 8.

Расчёт за октябрь:

В октябре — 22 раб. дня. Для полноценной смены — это 176 раб. час. (22 х 8 = 176 час.).

Для неполного дня — 132 раб. час. (22 х 6 = 132 час.)

Зарплата за 1 рабочий час: 35 000: 176 = 198,86 руб.

Зарплата Серегина за октябрь:

198,86 х 132 = 26 250 руб.

Заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени

Сокращённый режим

Сокращённый режим устанавливается на основании взаимного согласия субъектов трудовых отношений, его основные аспекты отражаются в документе (договоре, контракте, соглашении) (ст. 320 ТК РФ).

Положения Трудового кодекса РФ о сокращённом трудовом дне (неделе)

Следующие статьи ТК РФ регламентируют отношения работодателя с работником в условиях сокращённого времени:

  1. Понятие о сокращённом режиме (ст. 92).
  2. Оплата труда несовершеннолетних (ст. 271).
  3. Понятие о сокращённой рабочей неделе (ст. 320).
  4. Длительность рабочего дня накануне праздника (ст. 95).

В каких случаях могут установить сокращённый день при полной занятости

Канун праздника является подготовительным днём, поэтому его сокращённый вариант представляет возможность подготовиться к празднованию. Эта норма установлена на государственном уровне и является обязательной.

Если предприятие имеет специфику, при которой нет возможности сократить предпраздничный день как минимум на 1 час, это время возмещается дополнительными выходными днями или денежной компенсацией.

При температуре воздуха выше нормы рабочий день сокращается или прекращается

При 6-дневной рабочей неделе день перед праздником длится 5 часов.

Бывают ситуации, когда на длительность рабочего времени влияют факторы, выходящие за пределы санитарных требований. На различных предприятиях существуют специфические условия, например, повышенный температурный режим.

Если норма от +21 до +28 градусов превышена, на каждые полградуса превышения положено сокращение на 1 час. Например, атмосфера с температурой +30 градусов предусматривает сокращение до 5 часов рабочего дня. Предельная норма +32,5 градусов по Цельсию.

При температуре свыше этой границы работать запрещается.

Кто имеет право на сокращённый день

Не на каждом предприятии обеспечивается сокращённая недельная норма в пределах 36 часов. Иногда специфика работы требует иных подходов, например, при посменном режиме применяется суммированный учёт. Каждая вторая неделя уменьшается на один оплачиваемый день.

Сокращение рабочего времени предусматривается для определённых категорий, перечень представлен в ТК РФ:

  1. Трудящимся в возрасте до 16 лет (до 24 часов).
  2. От 16 до 18 лет (до 35 часов).
  3. Лицам с инвалидностью І или ІІ группы (до 35 часов).
  4. Исполнители работы в опасных условиях (3 и 4 степени) (до 36 часов).
  5. Женщины, выполняющие работу в регионах Крайнего Севера (до 36 часов).

Кроме этих, существует ещё несколько категорий, сокращённое время работы которых узаконено отдельными ФЗ. Имеются в виду работники, занятые на предприятиях по производству химического оружия, медики, связанные с обслуживанием ВИЧ-инфицированных, больных туберкулёзом и пр.

Оплата труда и социальные гарантии

Для трудящихся в сокращённом режиме существует гарантия в виде законодательства (например, ст. 320 ТК РФ), которая обеспечивает стопроцентную оплату труда. Во многих описанных выше случаях, связанных с сокращённым режимом, сохраняется полный размер оклада и всех видов доплат, предусмотренных ТК РФ и трудовым соглашением, как и при полном рабочем режиме. Рабочий стаж сохраняется.

Расчёт заработной платы и отчисление налогов для данной категории осуществляется таким же образом, как и при полноценном режиме.

Оформление приёма и перевода сотрудников на сокращённый режим

В процессе работы предприятия могут возникнуть ситуации, когда необходимо ввести сокращённый режим:

  1. Приём на работу несовершеннолетнего сотрудника.
  2. Получение на производстве инвалидности.

Отражение сокращённого режима в трудовом договоре

Если в штате предприятия работает большинство лиц льготной категории, сокращённый режим работы должен быть отражён в трудовом контракте или Правилах внутреннего трудового распорядка. В документе даётся перечень должностей, подлежащих сокращённому режиму и размер сокращённого времени.

Все условия и пункты трудоого договора индивидуальны

Как перевести штатного работника на сокращённый режим

При необходимости перевода сотрудника с полного на сокращённый рабочий день необходимо действовать в такой последовательности:

  1. Издаётся приказ. Основанием может быть заявление сотрудника, получившего инвалидность и заключение специальной оценки о степени вредности.
  2. Принятие дополнительного соглашения к основному трудовому договору.

Образец приказа о переводе сотрудника на сокращённый рабочий день

Приказ выпускается по типовой форме, в нём надо указать личные данные сотрудника и особенности режима работы.

Стандартная форма приказа составляется при приёме на работу или переводе сотрудника на сокращённый рабочий день

Беременные женщины: неполный или сокращённый день

С беременными нередко допускаются ошибки в трактовке, когда считают, что таким женщинам положен сокращённый день. Здесь просматривается принципиальная разница: беременным разрешается только неполный день по их инициативе. В этом случае зарплата уменьшится на пропорциональной основе относительно отработанных часов и среднечасового заработка.

По этой причине беременные нечасто пользуются данной возможностью, а когда настоятельно советует врач и если недоплата за недоработанные часы для женщины не слишком большая потеря. Такой режим позволяет снизить нежелательные нагрузки.

Образец заявления о переводе на неполную ставку по причине беременности

Главному редактору

районной газеты «Новости Плюс»

Мельникову Р. П.

от корреспондента

Алешиной И. П.

Заявление

Источник: http://ideamaniya.ru/sokrashhyonnaya-rabochaya-nedelya-i-nepolnyiy-rabochiy-den-chto-nuzhno-znat.html

Неполный рабочий день для женщин с детьми до 1.5, 3, 14 лет

Неполный Рабочий День Для Женщин С Детьми До 3

— Организация бизнеса — Кадры — Неполный рабочий день для женщин с детьми

Законодательство РФ поддерживает беременных женщин и молодых мам, обеспечивая им дополнительные пособия и соответствующий отпуск с рядом гарантий.

К одной из подобных гарантий относится возможность женщин с малолетними детьми оформлять неполный рабочий день, уделяя освободившееся время уходу за отпрыском. В частности, неполный рабочий день особенно актуален для женщин с детьми до 1.

5 лет, а также до 14 лет, так как малыши в этот период требуют повышенного внимания.

Общая информация о неполном рабочем дне для женщин с детьми

Действующее законодательство защищает трудовые права сотрудниц, если женщина ожидает появления на свет малыша, а также планирует осуществлять дальнейший уход до полутора или трех лет.

На этом основании уместно оформление неполного рабочего дня для женщин с детьми до 3 лет (или любого иного возраста до 14 лет).

Если наниматель откажется от реализации данного права подчиненной, то законодательство воспримет обозначенное действие как нарушение прав не только самой сотрудницы, но и ее малолетнего отпрыска.

Под неполным рабочим днем подразумевается специфический график, при котором норма временной выработки сокращается относительно стандартной, установленной по закону. Неполный рабочий день может оформляться как при трудоустройстве, так и при появлении уважительных обстоятельств в дальнейшем.

Нюансы внедрения рассматриваемого графика для персонала фиксирует ст. 93 ТК РФ. Впрочем, норматив не содержит детальной расшифровки обозначенного понятия. Трактовка неполного рабочего дня встречается только в Международной конвенции по организации труда.

ТК РФ предполагает возможность сотрудников трудиться на основании таких графиков:

  1. Сокращенная длительность трудовой смены на конкретное количество часов.
  2. Сниженное число рабочих дней в неделю, однако при этом должна соблюдаться норма рабочих часов за одну смену.
  3. Сокращенное количество трудовых часов как в рамках одного дня, так и в рамках одной недели.

Неполный и сокращенный день – это различные понятия. Под сокращенным днем понимается рабочая смена, когда субъект на правомерных основаниях вправе отрабатывать полную норму часов, но не может это делать ввиду уважительных причин. В свою очередь, неполный рабочий день фиксируется для тех категорий сотрудников, которые ввиду возраста, состояния здоровья и пагубности условий труда не должны работать больше неполного рабочего времени.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ, право на сокращенный рабочий день получают такие категории трудоустроенного населения:

  • родители отпрысков, не достигших 14 лет. Также подобное правомерно для родителей детей, не достигших 18 лет, если ребенок числится инвалидом;
  • субъекты, оказывающие полноценный уход за тяжело больным родственником;
  • беременные трудоустроенные женщины.

Все приведенные обстоятельства должны подтверждаться документально. При этом в качестве опекуна (за исключением периода беременности и родов) может выступать отец малыша. В таких условиях, мужчина также получает право на неполный рабочий день. Также важно подчеркнуть, что подобное право предоставляется только одному из родителей.

Порядок установления неполного рабочего дня для женщин с детьми до 14 лет по ТК РФ

С целью оформления неполного рабочего дня, сотрудница, имеющая отпрыска младше 14 лет, должна составить соответствующее заявление на имя управленца компании.

Данный документ является основным в вопросе оформления нового графика трудовой деятельности, поэтому его необходимо составлять грамотно и без ошибок.

В частности, порядок составления заявления заключается в следующем:

  1. Заявление может оформляться как на обычном листе бумаги, так и на фирменном бланке компании. Наличие соответствующего бланка необходимо уточнять в кадровом или бухгалтерском подразделении.
  2. В случае если заявление оформляется на обычном листе бумаги, в самом верху необходимо обозначить основные реквизиты компании: наименование фирмы, код ОКПО, юридический адрес, контактные данные.
  3. Ниже следует прописать адресата заявления. Подобные бумаги всегда адресуются управленцу. Необходимо указать его ФИО и должность.
  4. Затем прописывается ФИО и должность составителя документа.
  5. По центру листа указывается название документа, в данном случае – «Заявление».
  6. В основном тексте женщина должна отметить четкую причину, по которой ей необходима смена рабочего режима. Также уместно сослаться на документ, обуславливающий подобное прошение, в частности, реквизиты свидетельства о рождении ребенка. Помимо прочего, также необходимо отметить конкретные даты, либо одну, начальную дату, когда рассматриваемый режим будет введен. Дополнительно можно сделать приписку о том, что супруг заявительницы не использует рассматриваемое право по месту своего трудоустройства.
  7. Необходимо сделать отметку о том, что к заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка.
  8. Завершается документ проставлением даты, подписи сотрудника, а также ее расшифровкой.

После получения заявления, управленец должен его согласовать и утвердить. На основании полученного документа, кадровый служащий составляет распоряжение, которое должен визировать директор. В соответствии с опубликованным приказом женщина вправе трудиться неполный рабочий день.

Приказ является основанием для смены рабочего графика, так как в нем содержится следующая информация:

  • количество рабочих дней в неделю;
  • конкретный объем времени, которое сокращается, а также количество часов, которое теперь обязана трудиться сотрудница;
  • расписание рабочего дня в соответствии с новым графиком, учитывая перерывы и выходные.

Несмотря на то, что требовать неполный рабочий день при наличии ребенка до 14 лет, является законным правом женщины, оплата за подобный труд предполагается соответствующая. То есть, если лицо начинает работать по сокращенному графику, то оплата подобного труда будет соответствующей. Зарплата исчисляется в соответствии с количеством фактически отработанных сотрудницей часов.

Также важно подчеркнуть, что все корректировки рабочего времени должны находить свое отражение в трудовом соглашении.

Если рассматриваемый график устанавливается при трудоустройстве, то соглашение составляется, уже содержа данное условие.

Если же неполный рабочий день определяется для конкретного работника позже, то зачастую формируется дополнительное соглашение. Именно оно в дальнейшем будет регламентировать порядок расчета и предоставления заработка субъекту.

Неполный рабочий день может стать следствием инициативы не только работника, но и его нанимателя. Однако для правомерного проведения подобной процедуры, управленец должен, как минимум, за 2 месяца оповестить персонал.

Ответственность нанимателя за нарушение права женщины с ребенком на сокращенный рабочий день

Практика демонстрирует, что в некоторых случаях управленцы могут игнорировать прошение подчиненной о корректировке ее рабочего режима. В таких обстоятельствах женщина вправе направить жалобу в Трудовую инспекцию или Прокуратуру.

Для этого субъекту придется сформировать заявление с обозначением структуры, куда будет подаваться документ. В основном тексте заявления необходимо раскрыть факты нарушения прав молодой мамы. Также требуется прописать дату, когда заявление с прошением на имя управленца компании было подано и зарегистрировано у секретаря или в кадровом подразделении.

На протяжении последующего месяца сотрудники структуры проведут соответствующую проверку, после чего будет составлен письменный ответ. Если нарушения со стороны компании будут выявлены, директор может быть наказан в соответствии с положениями ст. 5.27 КоАП РФ, следующим образом:

  • для предпринимателя штрафная санкция составит от 1 до 5 тыс. руб.;
  • компания будет обязана уплатить от 30 до 50 тыс. руб.;
  • сам управленец может быть подвергнут штрафу от 1 до 5 тыс. руб.

При допущении рецидива нарушения, объемы штрафных санкций будут увеличены, а должностные лица могут быть отстранены от практики.

Таким образом, неполный рабочий день является правомерным запросом от трудоустроенной матери ребенка до 14 лет. Нанимателям необходимо четко знать и соблюдать права всех своих подчиненных, а также ознакомиться с мерами ответственности, которые последуют за их нарушение. (25 голос., 4,20 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/kadry/nepolnyj-rabochij-den-dlya-zhenshhin-s-detmi.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.