+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Можно Ли Работать Во Время Больничного По Беременности И Родам

Содержание

Можно ли работать во время больничного по беременности и родам – правовые аспекты, плюсы и минусы

Можно Ли Работать Во Время Больничного По Беременности И Родам

Государство гарантирует беременной матери оплачиваемый отпуск, который делится на две части. Первая — отпуск по беременности и родам, в свою очередь делящийся на периоды до и после родов. В зависимости от тяжести оба периода могут длиться от 140 до 194 дней. После окончания отпуска по беременности начинается вторая часть, отпуск по уходу, длящийся до достижения ребенком трехлетия.

Можно ли работать во время больничного по беременности и родам

Отпуск по БиР фактически является стандартизированным больничным. Существует четыре варианта сроков в зависимости от условий протекания беременности.

Сроки отпускаПричины
70 дней до и после родов, итого 140 днейБеременность протекает без осложнений
70/86, итого 156 днейОсложнения, проведенное кесарево сечение и другие акушерские операции
90/70, итого 160 днейБеременность в регионах с повышенным радиоактивным или химическим фоном
84/110, итого 194 дняМногоплодная беременность

Важно! Длительность не зависит от конкретной даты родов. К примеру, если мать использовала всего 50 дней дородового периода из 70, то неиспользованные дни переносятся на послеродовой период.

При усыновлении грудного ребенка и вариантах суррогатного материнства работающей женщине предоставляется отпуск без его дородовой части. В этом случае сроки составят 70 дней при взятии одного ребенка и 110 дней для двух и более.

Правовая основа работы во время декрета

Особенности женского труда на время действия декрета описываются в 41 главе, статьях 255, 257 и 258 ГК РФ. Статьи регламентируют порядок выхода женщины в декрет, методы социальной защиты, права и обязанности работодателя.

Особенности женского труда на время действия декрета

В статье 260 указывается возможность присоединения обычного ежегодного отпуска к больничному по БиР. Решение не может быть оспорено компанией, все, что нужно — заявление по инициативе сотрудницы. Ежегодный отпускной период может быть присоединен как до, так и после БиР, в зависимости от пожеланий беременной.

Рождение ребенка-инвалида не дает дополнительных преференций в плане длительности декрета. Статья 262 кодекса утверждает для родителей ребенка-инвалида 4 дополнительных выходных в месяц на двоих. В 263 статье указывается право родителей получить дополнительный неоплачиваемый двухнедельный отпуск. Никаких улучшений к размеру выплат или срокам декрета не существует.

Важно! Оплата больничного по БиР производится за время, которое сотрудница фактически не работает. При досрочном выходе пособие отменяется.

Заявление о предоставлении отпуска по беременности

После окончания периода БиР он плавно перетекает в отпуск по уходу. Максимальная длительность оплачиваемого времени по уходу за ребенком — 1,5 года, как указывается в статье 256 ГК.

В отличие от отпуска по БиР, уйти в декрет может любой законный опекун, фактически занимающийся ребенком.

Всего эта разновидность отпуска может продолжаться до 3 лет, но последние полтора года опекун будет находиться в нем за свои средства.

Важно! В отпуске по уходу разрешается работа на полставки и право в любой момент менять свой статус без ограничений. Это связано с тем, что декрет по БиР фактически является больничным, тогда как отпуск по уходу — социальной помощью от государства.

Варианты сохранения пособия при работе

Выше уже было выяснено, что пособие выплачивается только фактически неработающим матерям. Трудовой Кодекс прямо указывает, что отпуск по беременности предоставляется по заявлению будущей матери, поэтому по желанию только работодателя отправить женщину на принудительные выходные нельзя.

Сохранение пособия при работе беременным

Необходимо понимать, что разделение «70 дней до, 70 после» является условным. Женщина может подать заявление в любой момент, бухгалтерия будет обязана оплатить все 140 дней (или более) полностью. При этом выход на работу до окончания срока возможен только при оформлении отказа от отпуска, что автоматически лишает сотрудницу пособия.

В целом, ситуация полностью идентична оформлению больничного — на время болезни сотрудник получает помощь и выплаты, как только лист закрывается, все возвращается в обычный режим. Выбор прост: или зарплата, или помощь от ФСС и работодателя.

Подача заявления на отпуск во время декрета

Подача заявления на отпуск во время декрета

Совмещение планового и декретного отпуска возможно в трех вариантах:

  1. Плановый отпуск присоединяется к началу декретного, позволяя выйти на отдых раньше, чем за 70 (90) дней до начала родов.
  2. Отпускные используются сразу после окончания периода БиР.
  3. Неиспользованные дни применяются в удобное время после окончания периода по уходу.

Важно! Наложение декрета на другие отпускные периоды запрещено. Отказ от неиспользованных дней отпуска в обмен на денежную компенсацию возможен только при увольнении.

Заявление о предоставлении отпуска на основании ст. 260 ТК

Непрерывность срока не требуется. Сотрудница имеет право использовать плановый отпуск, затем отработать пару дней, чтобы закрыть накопившиеся дела и после окончательно уйти в декрет.

Форму заявления на отпуск по беременности и родам можете здесь скачать.

Оформление на полставки и неполный рабочий день

Федеральный Закон №255 регламентирует размер отпускных и права молодой матери на время периода нетрудоспособности. Объем выплат на всем протяжении декретного отпуска составляет:

  • средний ежемесячный заработок в случае пособия по БиР;
  • 40% от ежемесячного заработка при расчете пособия по уходу.

Для расчета среднего дохода учитываются два предыдущих года за вычетом официальных больничных и отпусков.

Получается, что в 140-дневном периоде для беременных и молодых матерей досрочный выход на работу на полставки фактически бессмысленно. Зарплата будет примерно равна полученному пособию, а ребенок останется без ухода в один из самых сложных периодов жизни.

Заявление о переводе на полный рабочий день

Оформление на полставки имеет смысл при выходе родителя в отпуск по уходу. Законодательство не регламентирует свободное время, достаточное для ухода за ребенком, поэтому пособие сохраняется при фрилансе или 20-дневной рабочей неделе.

Статья 93 ТК указывает, что каждый конкретный случай индивидуален, а достаточное время работы устанавливается сторонами трудового соглашения. При этом сокращение рабочего времени, к примеру, на час ежедневно, не может считаться достаточной мерой для продолжения выплаты пособия.

В этой ситуации попытка получить дополнительный доход будет пресечена ФСС, который взыщет деньги за причиненный ущерб у работодателя.

ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время

Подытоживая сказанное, пособие по беременности будет отменено при выходе на работу. Пособие по уходу позволяет работать на полставки в случае, если это не мешает осуществлять уход за ребенком.

Работа по совместительству и гражданско-правовым соглашениям

При работе в нескольких компаниях на неполную ставку одновременно (часто встречается у IT-специалистов и бухгалтеров), сотрудница имеет право получить пособие от всех компаний, в которых она числится не менее двух лет. Эта ситуация подробно описывается в 287 статье ТК РФ.

Справка для назначения выплаты пособия по беременности и родам

Для предоставления пособия при работе по совместительству в каждое из учреждений необходимо предоставить листок нетрудоспособности, полученный в медучреждении и заявление стандартной формы. Порядок выдачи регламентирован в приказе Минздрава №624н, конкретные особенности прописываются в трудовых договорах.

Важно! В местах работы, где среднемесячный доход сотрудницы оказывается ниже МРОТ, ее пособие приравнивается к минимальному размеру оплаты труда. Благодаря этому пособие при работе по совместительству может быть выше, чем обычный доход женщины за месяц.

Отпуск по БиР оформляется для каждого места работы индивидуально. Это значит, что женщина может работать в одном месте и получать пособие — в другом. При отсутствии поданного заявления по одному из мест работы работодатель обязан оформить неявку как отсутствие по неизвестным причинам.

Смена места работы в декретном отпуске

Уведомление о предстоящем увольнении

Прямое увольнение беременной женщины запрещено статьей 261 Трудового Кодекса. Исключением является роспуск компании с ликвидацией ее активов. Тем не менее достаточно часто возникают случаи с реорганизацией, когда условные фирмы А и Б распускаются с последующим наймом всех ценных сотрудников в компанию В. Иногда смена работы вызвана личным желанием сотрудницы.

Ликвидация организации приводит к тому, что беременная теряет все выплачиваемые от нее пособия. Для получения помощи от государства женщине нужно обратиться в органы соцзащиты.

В этом случае финансовые потери будут значительными: в отличие от полной средней зарплаты в период БиР и 40% во время полуторагодового ухода, государство платит 1500 рублей в месяц за первого ребенка и 3000 рублей за всех последующих.

Фактически, роспуск фирмы лишает мать значимого объема помощи и увеличивает нагрузку на семью.

Ликвидация организации приводит к утере выплачиваемых пособий для беременной

Если в период БиР уволить женщину невозможно, то во время ухода и работы на полставки работодатель вправе выгнать сотрудницу при серьезных нарушениях Трудового Кодекса. В список таких нарушений входят:

  • систематические опоздания или прогулы без уважительной причины;
  • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • хищение средств или собственности работодателя;
  • грубые нарушения рабочих обязанностей.

Если мать находится в декрете полностью, не выходя на работу, то отчислить ее из штата компании или перевести на другое место работы без ее письменного согласия нельзя.

Любое трудоустройство в новую компанию во время периода БиР привлекает пристальное внимание ФСС.

По мнению социальных служб, достаточно мало работодателей готовы выплачивать перспективному сотруднику деньги и сохранять рабочее место на протяжении полутора лет.

По статье 61 ТК договор может быть признан недействительным, если женщина устроилась на работу и сразу же ушла в отпуск по беременности.

Вступление трудового договора в силу

Переход в другую компанию может быть оформлен как через увольнение по собственному желанию и повторное трудоустройство, так и прямым переводом к другому работодателю. Первый вариант гораздо лучше выглядит для ФСС, второй — дает дополнительные гарантии женщине, так как в течение месяца новая компания не может ей отказать в заключении договора.

Как выйти из декрета досрочно

Ни одна из частей отпуска по беременности не является обязательной для сотрудницы. При желании можно вообще не уходить в отпуск, например, при рождении ребенка на зимних или майских праздниках.

Для тех, кто предпочитает работу уходу за ребенком, существует стандартная процедура выхода из декрета.

Чаще всего такая проблема возникает у одиноких матерей на «черной» зарплате, которым не хватает пособия в размере МРОТ.

Заявление о прерывании отпуска по беременности и родам

Для полного отказа от отпуска, беременной достаточно не писать заявление. Как уже указывалось выше, время отдыха по БиР не является обязательным, а работодатель не может влиять на вход и выход из него. Если отпуск все-таки был предоставлен, для отказа от него работница должна подать заявление в свободной форме как минимум за две недели до дня выхода.

Для тех, кто предпочитает работу уходу за ребенком, существует стандартная процедура выхода из декрета

Помимо прямого отказа от отпуска, работодатель может заключить с сотрудницей дополнительный трудовой договор. Это даст ей возможность осуществлять работу, при этом находясь в декрете и получая пособие. Стоит помнить, что в этом случае рабочая неделя не должна быть больше 20 часов, иначе ФСС вмешается и отменит пособие вместе со штрафом компании.

Плюсы и минусы отказа от отпуска по беременности

По законодательству выплата по БиР проводится единовременно, по заявлению женщины в течение шести месяцев после окончания периода.

При зарплате «в конвертах» обеим сторонам может быть выгоден отказ от декрета: работодателю не нужно будет искать замену ценному сотруднику, мать получит зарплату вместе с пособием.

Конечно же, это незаконно и является попыткой обмана ФСС. Работодатель будет наказан, а матери придется вернуть полученные деньги назад.

Заявление о разрешении досрочного выхода на работу

При «белой» зарплате и отсутствия значительных премий с бонусами отказ от отпуска без выплат заранее женщине ничего не даст. Ее отпускные в любом случае будут приравнены к средней зарплате, так что отказываясь от декрета, она проработает эти 140 дней просто так, за фактически принадлежащие ей деньги.

Начальство не имеет права уволить беременную, любое давление или попытки уклониться от предоставления декрета являются незаконными. Государство переложило практически все права в ситуации на женщину, поэтому выбирать, в каком формате будет проходить ее отпуск на протяжении следующих трех лет она станет сама.

Заключение

Работа во время отпуска по беременности возможна при желании женщины его прекратить. В таком случае работодателю отправляется заявление о том, что сотрудница готова вернуться в строй. Заявление оформляется в свободной форме.

Работа во время отпуска по беременности

При отпуске по уходу ситуация схожа, но здесь женщина имеет право запросить сокращенный рабочий день, не прерывая декрет.

— Больничный по беременности и родам

Источник: https://posobie-expert.com/mozhno-li-rabotat-vo-vremya-bolnichnogo-po-beremennosti-i-rodam-varianty-i-usloviya/

Как получать больше “декретных” денег: лазейки в законе

Можно Ли Работать Во Время Больничного По Беременности И Родам

При грамотном оформлении больничного по беременности и отпуска по уходу за ребенком можно получить большее пособие в денежном выражении. Я прочитала законодательство и собрала все эти возможности в одну статью.

2 года – официальное трудоустройство и белая зарплата

Все выплаты на ребенка рассчитываются из вашего же заработка, то есть налогов, за 2 года, предшествующих году выхода в декрет. Чем больше вы заработали – тем больше пособие.

Поэтому если вы планируете беременность, лучше не заводить ребенка вскоре после того, как вы долго сидели без работы или получали серую зарплату.

Если вы понимаете, что в течение последних 2-х лет вы зарабатывали много и официально – это отличный момент завести ребенка.

Также только работающие женщины получают пособие при постановке на учет в женской консультации на сроке до 12 недель – 628,47 рублей в 2019 году.

А вот единовременное пособие при рождении ребенка могут получить даже безработные родители. В 2019 году оно равняется 17 479,73 рублям.

Как получать больше денег в декретном отпуске?

Самая большая выплата, которую получает молодая мать, – это оплата больничного листа по беременности и родам. Больничный дают женщине по справке от лечащего врача в женской консультации. При одноплодной беременности без осложнений такой больничный длится 20 недель или 140 дней.

Оплата этого больничного идет из расчета среднего дневного заработка женщины за 2 календарных года, предшествующих году ухода в декрет.

То есть если женщина уходит на больничный по беременности и родам 1-го марта 2020 года, для расчета ее среднедневного заработка берут 2019-й и 2018-й годы. Всю официальную зарплату женщины до вычета налога за 2 года складывают, делят на количество дней в двух годах – 730 – и умножают на 140 (длительность больничного).

Пособие по беременности и родам выплачивается разово после выхода в декрет. Каждый год правительство пересчитывает максимальную и минимальную сумму декретных. В 2019 году за 140 дней вы не можете получить меньше 52 тысяч и больше 301 тысячи рублей.

Как увеличить эту сумму? Во-первых, вы можете взять больничный не на 140, а на меньшее количество дней. Это имеет смысл, если зарплата у женщины больше 75 тысяч рублей, и при оформлении декрета она теряет в заработке. Обратите внимание, беря больничный менее, чем на 140 дней, вы получите и меньшее пособие. Но если зарплата с лихвой перекрывает разницу – почему бы и нет.

Есть еще один лайфхак, как сохранить и зарплату, и выплаты по больничному. Здесь нужна лояльность вашего работодателя. После выхода в декрет, он может заключить с вами договор ГПХ. Например, вы соглашаетесь работать удаленно, или обязуетесь завершить какой-то проект за определенную сумму. В результате, вы будете находиться на полностью оплаченном больничном и сохраните заработок.

Как находиться в отпуске по уходу ребенком и получать зарплату?

Сразу после выхода из отпуска по беременности и родам женщина имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. А затем – отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

Эти два отпуска отличаются только тем, что во время первого женщине полагается полноценное пособие, а во время второго – только 50 рублей.

(Как получать нормальные деньги и после 1,5 лет ребенка, я рассказываю здесь).

Пособие по уходу за ребенком приблизительно равно 40% от среднемесячного заработка женщины в предыдущие 2 года. Но не менее 3142, и не более 26152 рублей.

Если женщину не устраивают эти деньги, она может пойти на маленькие хитрости.

Отпуск по уходу за ребенком, полностью или частично, могут оформить все близкие родственники ребенка: отец, бабушки, дедушки, тети, старшие братья и сестры. Они же и будут получать пособие.

Это особенно удобно, если в этот момент родственник потерял в зарплате или подозревает, что его могут уволить.

В этом случае отпуск по уходу за ребенком станет для него отличным поводом переждать тяжелое время и сохранить доход.

Например, до родов женщина не была официально трудоустроена, поэтому она может попросить свою мать пенсионного возраста, которая и так хотела уходить с работы, оформить отпуск по уходу за ребенком вместо нее.

Бабушка в этом случае будет получать пенсию, пособие и гарантированную занятость на ближайшие 3 года, в случае если она захочет вернуться.

Мать в это время может искать работу, заниматься фрилансом или полноценно трудиться и получать нормальную зарплату

Также и сама мать может одновременно работать и получать пособие по уходу за ребенком! По закону, если женщина выходит на работу на частичную занятость, она имеет право продолжать получать пособие на ребенка в полном объеме. При этом “частичность” занятости может быть любой. Вы можете работать на 3/4 или половину своей обычной ставки, получать чуть меньшую зарплату и плюс – полноценное пособие.

В этом случае, конечно, вам придется найти человека, который бы сидел с ребенком.

Статья оказалась полезной? Ставьте лайк и подписывайтесь на канал)))

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5bc9803fd0d5d000a9da73e3/5dadb15204af1f00b204359c

Декретный отпуск — право, а не обязанность. Можно ли продолжать работать после родов?

Можно Ли Работать Во Время Больничного По Беременности И Родам

Во время декретного отпуска у женщин часто возникает желание или необходимость работать. Но вместе с тем сразу возникает вопрос, а можно ли женщине, находясь в такой ситуации, работать? Как это повлияет на положенные ей выплаты? Разберем все нюансы, связанные с работой во время декрета, в этой статье.

Трудовая деятельность во время беременности

Беременность – это волнительный период для каждой женщины. В этот период необходимо очень бережно относиться к себе, не допускать переутомления и стрессов.

Беременная женщина может осуществлять трудовую деятельность, если это не наносит вред ее здоровью и здоровью ребенка. Ведь существуют такие условия работы, где человек испытывает повышенные нагрузки.

Например, работа по ночам или сверхурочно. Поэтому закон оберегает беременных женщин от такой деятельности.

Так, в соответствии со статьей 259 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее по тексту – ТК РФ) запрещается привлекать беременных женщин к следующей работе:

  • сверхурочно;
  • в выходные и нерабочие праздничные дни;
  • отправление в служебные командировки;
  • в ночные смены.

Если беременная женщина чувствует сильную усталость, то следует написать заявление на очередной оплачиваемый отпуск.

В соответствии со статьей 260 ТК РФ беременная работница имеет право воспользоваться очередным оплачиваемым отпуском по ее желанию: его можно взять перед декретным отпуском или после.

При работе необходимо обратить внимание на ряд факторов, которые могут оказывать негативное влияние на течение беременности:

  • серьезные физические нагрузки;
  • сильная вибрация;
  • более трех часов в положении стоя на ногах;
  • конвейерное производство;
  • длительная монотонность движений;
  • чрезмерный шум;
  • использование токсичных или химических средств;
  • ненормальная влажность воздуха.

Наличие вышеуказанных факторов может отрицательно сказаться на здоровье матери и ребенка. Если они имеют место в работе, то следует обратиться к руководству с просьбой о переводе на другое рабочее место или сокращении рабочего дня.

Так, согласно статье 264 ТК РФ на основании медицинского заключения или личного заявления беременной женщины для нее снижаются нормы производственной выработки или обслуживания. А при наличии неблагоприятных условий труда она имеет право перевода на другое рабочее место с сохранением среднего заработка на предыдущей работе.

До момента предоставления работодателем нового рабочего места, исключающего воздействие вредных факторов, женщина должна быть освобождена от прежней работы с сохранением среднемесячного заработка.

Согласно этой же норме работодатель обязан отпускать беременную сотрудницу для прохождения обязательных медицинских обследований, при этом пропущенное по этой причине рабочее время оплачивается.

Основанием для отпуска по беременности и родам является заявление беременной работницы и листок нетрудоспособности из медицинского учреждения.

В соответствии со статьей 255 ТК РФ продолжительность этого отпуска в общем случае (если беременность немногоплодная и роды прошли без осложнений) составляет сто сорок дней (семьдесят дней до родов и семьдесят – после родов) с выплатой соответствующего пособия.

Можно ли выйти на работу для продолжения деятельности?

При желании, если позволяет состояние здоровья, женщина совсем может не уходить в декретный отпуск. Как уже говорилось выше, беременная сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам за семьдесят (если беременность многоплодная, то восемьдесят четыре) дней до предполагаемой даты родов.

Но важно знать, что это ее право, а не обязанность. Поэтому только здоровье женщины и ее собственное желание определяет, можно ли продолжать трудиться.

Таким образом, если беременная сотрудница, которая уже имеет право на отпуск по беременности и родам, продолжает работать, то у нее нет оснований для получения такого пособия. Если беременная уже находится в соответствующем ее положению отпуске, то согласно статье 125 ТК РФ работодатель не имеет права вызвать ее из него.

Но при этом законодательство не содержит запрета на то, чтобы беременная по своему желанию и с согласия работодателя прервала этот отпуск (согласно письму Федеральной службы по труду и занятости от 24 мая 2013 года № 1755-ТЗ). Правда в этом случае возникнет вопрос о возврате ранее выплаченного пособия.

На практике это редкое исключение. Отпуск по беременности и родам оформляется на основании больничного, оплачивается сразу и в размере 100 процентов среднего заработка. Законодательство не предусмотрело правил для того, чтобы выйти из него досрочно, чтобы не навредить здоровью женщины.

Можно ли официально устроиться на работу во время декрета?

После отпуска по беременности и родам женщине необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Но если она хочет работать, то может и не оформлять этот отпуск и сразу после истечения отпуска по беременности и родам вернуться к работе на полный день. Естественно, что в этом случае ежемесячное пособие по уходу за ребенком не выплачивается.

Если мать вернулась к работе, то отпуск по уходу за малолетним ребенком может оформить на себя отец или другой близкий родственник (например, бабушка или дедушка). В таком случае ежемесячное пособие будет выплачиваться этому лицу. Отпуск по уходу за ребенком может оформить только один член семьи.

При этом женщина сохраняет за собой право в любое время прервать свою трудовую деятельность и уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет. В том случае, если такой отпуск оформлял на себя отец ребенка (или другой близкий родственник), то он выходит на работу.

В соответствии со статьей 125 ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ, если работница решила уйти в отпуск по уходу за малолетним ребенком, то вызвать ее из него работодатель имеет право лишь по согласованию с ней.

Статья 11.1 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ закрепляет за матерью малолетнего ребенка, находящейся в отпуске по уходу за ним, право осуществлять рабочую деятельность на дому или работать неполный рабочий день. При этом она будет продолжать получать соответствующее ее положению ежемесячное пособие.

Необходимо помнить, что согласно статье 94 ТК РФ продолжительность полного рабочего дня составляет восемь часов. Таким образом, неполный рабочий день – это все варианты продолжительности рабочего дня ниже указанной нормы минимум на один час (такое разъяснение дал Фонд социального страхования в письме от 19 января 2018 г. № 02-08-01/17-04-13832л).

Если рабочий день будет меньше всего на пять минут, то его нельзя считать неполным. Такое сокращение признается формальностью, а возможность получения пособия утрачивается.

При неполном рабочем дне зарплата сотрудника рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Помимо этого женщина, находящаяся в таком отпуске, имеет право устроиться на работу или оказывать услуги на основании договора гражданско-правового характера.

Такой договор не должен содержать условий, закрепленных в статье 57 ТК РФ (обязательных условий трудового договора). В этом случае ежемесячное пособие также сохраняется.

Согласно статье 11 ТК РФ при выполнении работ или оказании услуг по договору гражданско-правого характера трудовое законодательство не действует.

Еще одна возможность осуществления трудовой деятельности женщиной во время декретного отпуска – это работа по совместительству. Трудовой договор на работу по совместительству предполагает, что трудовая деятельность будет осуществляться на условиях неполного рабочего дня.

Так, согласно статье 284 ТК РФ рабочий день при работе по совместительству не должен длиться дольше четырех часов. Таким образом, при работе по совместительству выплата ежемесячного пособия в отпуске по ходу за малолетним ребенком тоже сохраняется.

В соответствии со статьей 282 ТК РФ работница имеет право работать по совместительству у неограниченного числа работодателей.

При этом работник не обязан уведомлять основного работодателя о заключении трудового договора о работе по совместительству.

Статья 276 ТК РФ содержит исключение из этого правила.

Согласно этой норме руководители организации обязаны уведомлять основного работодателя о работе по совместительству и получать разрешение на это.

Расторжение трудовых отношений по желанию декретницы

Трудовое законодательство защищает интересы матерей и беременных женщин. Так, в соответствии со статьей 261 ТК РФ наниматель не может прекратить трудовые отношения с беременной сотрудницей или с работницей, которая имеет малолетнего ребенка (до трех лет), по собственной инициативе.

Но это правило имеет исключение. Сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, можно уволить в случае ликвидации компании или в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Если же в организации произошло сокращение штата сотрудников, то работодатель обязан предложить ей другую работу после истечения ее декретного отпуска.

Что касается расторжения трудового договора во время декретного отпуска по собственному желанию сотрудницы, то это положение регулируется статьей 77 ТК РФ. Данная норма не содержит никаких ограничений, которые касались бы сотрудниц, находящихся в декретном отпуске. Поэтому работница в такой ситуации имеет полное право прекратить трудовые отношения с работодателем по собственному желанию.

Согласно статье 80 ТК РФ, если работник желает уволиться по собственному желанию, то он должен подать нанимателю письменное заявление.

Такое заявление составляется за две недели до желаемой даты прекращения трудовых обязанностей.

Этот срок необходим для того, чтобы работодатель имел время на подготовку необходимых документов, а также для поиска нового сотрудника, который будет выполнять трудовые функции уходящего работника.

Но в случае с сотрудницей, находящейся в декретном отпуске, этот двухнедельный срок, вероятнее всего, нанимателю не понадобится. Это связано с тем, что на время отпуска такой работницы все ее обязанности уже распределены между другими сотрудниками, либо же их выполняет сотрудник, нанятый по срочному трудовому договору.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ датой увольнения сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, является дата прекращения сохранения за ней рабочего места.

Как правило, это дата, указанная в заявлении на увольнение по собственному желанию.

В этот день сотруднице обязаны выдать трудовую книжку и осуществить полный расчет, если это необходимо (например, выплата компенсации за отпуск, который не был использован до декрета).

Если женщина, находящаяся в декретном отпуске, не имеет возможности получить свои документы в день увольнения, то работодатель обязан направить ей уведомление о возможности отправления ее трудовой книжки почтой.

Далее сотруднице необходимо дать свое согласие на пересылку документов, если ее устраивает этот вариант. Таким образом, существуют следующие причины для увольнения сотрудницы, находящейся в декретном отпуске:

  • ликвидация компании или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
  • собственное желание работницы.

Что касается причин, когда женщина во время такого отпуска хочет уволиться по собственному желанию, то они могут быть самыми разнообразными: получение более интересного трудового предложения от другого нанимателя, переезд, семейные обстоятельства и другие.

Порядок установления неполного рабочего дня

Согласно статье 93 ТК РФ наниматель обязан установить для беременной сотрудницы неполное рабочее время по ее просьбе. При этом график работы (продолжительность рабочего дня, время его начала и окончания, время перерывов) устанавливаются в соответствии с пожеланиями работницы и условиями работы у нанимателя.

Таким образом, неполный рабочий день во время беременности может быть установлен по инициативе самой сотрудницы. При этом такое право закрепляется за женщиной вне зависимости от сроков беременности и от ее самочувствия. То есть особых условий для установления неполного рабочего дня нет. Единственное – необходимо предоставить справку из медицинского учреждения, подтверждающую беременность.

Затем женщина должна составить и подать работодателю заявление, в котором будет изъявлено желание сокращения продолжительности рабочего дня. Установление такого графика работы может распространяться не на весь период беременности, а на какой-то определенный срок по желанию беременной сотрудницы.

В статье 93 ТК РФ предусмотрены следующие варианты сокращения рабочего времени:

  • неполная рабочая смена, но при этом сохраняется полная рабочая неделя;
  • неполная рабочая неделя, но при этом сохраняется полный рабочий день;
  • одновременное уменьшение рабочего дня и недели.

Трудовое законодательство не закрепляет, на сколько должна быть уменьшена продолжительность работы беременной сотрудницы. В каждом случае этот вопрос решается индивидуально между нанимателем и работницей.

Чаще всего договариваются о сокращении рабочего дня на один-два часа или на предоставление дополнительного выходного каждую рабочую неделю.

При этом оплата труда устанавливается пропорционально количеству отработанного времени.

Неполный рабочий день не влечет каких-либо ограничений в начислении страхового стажа или продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска.

Женщины, находящиеся в декретном отпуске, нуждаются в особой защите государства. Поэтому законодатель дает им дополнительные гарантии.

Так, работодатель не имеет право уволить по собственной инициативе беременную сотрудницу или сотрудницу, осуществляющую уход за ребенком, недостигшим трехлетнего возраста (исключение – ликвидация компании или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем).

Но при этом беременная женщина имеет право продолжать трудовую деятельность столько времени, сколько пожелает. А родившая женщина может не оформлять отпуск по уходу за малолетним ребенком и продолжать трудовую деятельность. В свою очередь женщина, оформившая такой отпуск, может работать на дому или на условиях неполного рабочего дня, или по договору гражданско-правового характера.

Источник: https://otrude.com/otpusk/dekretnyj-otpusk/otpusk-po-beremennosti-i-rodam/rabota-v-dannnyy-period/

Сотрудница желает работать в период отпуска по беременности и родам

Можно Ли Работать Во Время Больничного По Беременности И Родам

На практике возможна ситуация, когда сотрудница изъявляет желание работать в период декрета. При этом:

  • работница может попросить уменьшить ей дородовую часть отпуска;
  • работница может изъявить желание начать работать (например: на дому) после родов, уменьшив таким образом послеродовую часть отпуска.

Работодатель при этом должен иметь в виду отрицательные последствия удовлетворения такой просьбы.

Уменьшение дородовой части декретного отпуска

Причины, по которым работница может «отложить» начало отпуска по беременности и родам, могут быть различными.

Например, довольно часто сотрудницы бывают заинтересованы в том, чтобы до конца отработать премиальный период и получить премию за год, полугодие, квартал в большем размере.

Если беременная сотрудница является руководителем организации, она может стремиться отложить начало отпуска по беременности и родам до очередного общего собрания учредителей (участников, акционеров) ООО или АО, на котором будет избран новый руководитель организации.

В тех случаях, когда работница является материально-ответственным лицом, сам работодатель может быть заинтересован в ее работе до начала годовой инвентаризации. Если работница является главным бухгалтером, ее работа в офисе может потребоваться до момента окончания налоговой проверки.

Грозят ли работодателю штрафы?

Довольно актуальный для работодателя вопрос, может ли трудовая инспекция оштрафовать за несвоевременное предоставление работнице отпуска. Обратимся к нормам административного законодательства.

Согласно статье 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и правил охраны труда влечет наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1 000 до 5 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
  • на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Не предоставляя отпуск по беременности и родам работнице, которая имеет на него право, организация нарушает нормы статьи 255 ТК РФ.

Однако важно иметь в виду, что административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое установлена ответственность.

Если отпуск по беременности и родам не был предоставлен своевременно в связи с тем, что работница не предъявила в бухгалтерию организации листок нетрудоспособности, вины работодателя в данном случае нет, поэтому и об административной ответственности говорить не приходится.

Желание работницы трудиться в период отпуска по беременности и родам в данном случае будет подтверждать ее заявление на имя работодателя.

Как оформить заявление на отпуск?

Согласно статье 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам предоставляется женщине на основании ее заявления. В нем следует четко указать дату начала отпуска.

Рекомендуется оформить заявление именно перед началом отпуска по беременности и родам. Указание в документе просьбы беременной женщины предоставить ей отпуск, например, через месяц, может иметь неблагоприятные последствия для работодателя.

Во-первых, данный документ будет доказывать, что листок нетрудоспособности женщина все-таки предоставила сразу после его получения в женской консультации (специализированной клинике, имеющей соответствующую лицензию), и у трудинспекции могут возникнуть вопросы, почему отпуск не был предоставлен.

Во-вторых, в любой момент состояние здоровья беременной женщины может измениться, и она может изъявить желание уйти в декретный отпуск. Ранее написанное ею заявление женщина может отозвать. Никаких ограничений на этот счет нормы действующего законодательства РФ не содержат.

Как оформить листок нетрудоспособности?

Если сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам позже, чем положено, возможны две ситуации:

  • в листке нетрудоспособности отражены фактические даты освобождения от работы;
  • согласно листку нетрудоспособности отпуск по беременности и родам должен был начаться раньше, чем был фактически предоставлен работодателем на основании заявления работницы.

Первый вариант предпочтительнее. Он заключается в том, что работница, предвидя свое желание поработать в декрете, сразу получается документ с верными датами. Основан данный вариант на положениях пункта 46 приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии – врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача – фельдшером.

Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации.

При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня – при многоплодной беременности) с даты наступления 30 (28) недель беременности. Таким образом, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам на 2 недели позже, то и общая продолжительность отпуска сократиться на 14 дней. При заполнении бухгалтером оборотной стороны листка нетрудоспособности никаких противоречий не возникнет.

Если даты в больничном листке и фактические даты отпуска по беременности и родам не совпадают, ситуация меняется. У бухгалтера сразу возникает вопрос, как заполнить оборотную сторону листка нетрудоспособности.

Причем данный вариант развития событий более вероятен, поскольку на практике специалисты женских консультаций, заботясь тем самым о здоровье женщин, крайне настойчиво убеждают их взять листок нетрудоспособности именно на сроке 30 (28) недель.

На наш взгляд, в любом случае в строке «Причитается пособие за период» следует указывать фактические даты отпуска по беременности и родам.

Строку «Дата начала работы» заполнять не нужно. Данную строку листка нетрудоспособности следует заполнять только, если одновременно выполнены следующие условия:

  • больничный выдан в связи с заболеванием или травмой;
  • трудовой договор с сотрудником был аннулирован;
  • заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Обращаем ваше внимание на порядок заполнения строки «Страховой стаж».

Страховой стаж определяется на дату страхового случая. То есть дату начала отпуска по беременности и родам. Следовательно, учитывать нужно также фактические даты отпуска.

Как организовать работу?

В случае работы женщины в течение дородовой части отпуска необходимо иметь ввиду предусмотренные в законодательстве особенности работы беременных женщин (см. таблицу 1).

Таблица 1.

Условия труда беременных женщин

№ п/п

Заголовок

Особенности труда

1

Напряженность труда, вредные условия труда

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы

2

Работа за компьютером

Источник: https://buh.ru/articles/documents/15015/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.