+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Можно Ли Работать По Договору Гпх В Декретном Отпуске

Содержание

Можно ли работать по договору гпх в декретном отпуске

Можно Ли Работать По Договору Гпх В Декретном Отпуске

Совместительство Занятость Комментарий Внутреннее Запрещена Закон не предусматривает выплату пособия и зарплаты одновременно. статью: → «Внутреннее совместительство: приказ, оформление, договор». Внешнее Разрешена Данный вид занятости не противоречит законодательству.

Работа внутренним совместителем во время декрета по основной ставке нежелательна. Согласно Закону № 255-ФЗ от 29.12.2006 выплачивается пособие в зависимости от того, работает женщина в организации, начислившей ей пособие, или нет, а не от числа оформленных трудовых соглашений.

Пособие по БиР введено с целью компенсации заработка в период пребывания в одноименном отпуске. Один и тот же работодатель не имеет права платить и пособие и зарплату работнику.

Если ФСС обнаружит, что женщина получала обе выплаты, то откажет организации в возмещении расходов по БиР.

Совмещение двух мест работы договор гпх и женщина в декретном отпуске

Запись в трудовую не является обязательной и производится по желанию работницы. Все тонкости работы по совместительству включаются в трудовое соглашение. Как правило, оговариваются такие нюансы:

    Число рабочих часов, максимум вдвое меньшее, чем по обычному графику.

При этом можно сократить часы в дне или дни в неделе.

  • Стороны соглашения по договоренности устанавливают оптимальный вариант занятости и зарплаты.
  • Договор расторгается в случае, если на место трудящейся мамы претендует соискатель, для которого это место будет основной работой.
  • Сотрудницы-совместители, работающие в декрете, имеют некоторые преимущества:

    • Вправе оформить декрет и отпуск по уходу за малышом;
    • Трудовое соглашение не может расторгаться по предложению руководства;
    • Испытательный срок им не устанавливается (ст.

    Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе?

    • В ряде случаев с работницы могут потребовать написать ходатайство о предоставлении такого отпуска. Объяснение этого заключается в следующем: декретница продолжает работать, а больничный лист предоставляет позднее, в этом случае подлежать оплате будет только тот период времени, который она фактически будет пребывать в декрете;
    • Вычисление пособия производится исходя из периода времени, отработанного в организации (берется 2 года, предшествующих событию), среднего размера зарплаты сотрудницы, продолжительности предоставляемого отпуска.

    Также у такой сотрудницы имеется возможность получить все пособие лишь у 1 наймодателя, но помимо оформленного больничного листа ей придется предоставить справку установленной формы о размере полученной зарплаты.

    Работа по совместительству в декретном отпуске

    Заявление о приеме на работу совместителем Желание сотрудницы трудиться в декрете подтверждается написанием заявления на имя руководителя. После его рассмотрения директор издает приказ.

    Если женщина в декрете решила устроиться на должность совместителя, она пишет заявление на прием на работу по общепринятой форме.

    Если женщина числится внешним совместителем и хочет досрочно выйти из отпуска по БиР, она также должна заявить об этом нанимателю.

    Пункты, которые не нужно включать в ГПД, представлены в таблице. Условие Разъяснение Должность работника Следует отразить вид выполняемой работы или ее итог. Трудовые отношения предусматривают выполнение работы, соответствующей специальности, квалификации (ст.

    Работа по совместительству и декрет

    Для осуществления данного процесса женщина может устроиться на иную службу в качестве внешнего совместителя. В данном случае законодательством установлены некоторые особенности рассмотреть которые вам поможет настоящая публикация.

    • 1 Уход в декрет с работы по совместительству
      • 1.1 Оплачивают ли декрет при работе по совместительству?
      • 1.2 Выход на работу после декрета по совместительству
    • 2 Можно ли находясь в декретном отпуске работать по совместительству?
      • 2.1 Можно ли находясь в декрете устроиться на другую работу по совместительству?
      • 2.2 Можно ли в декрете работать по совместительству на полную ставку?
    • 3 Работа в декрете по совместительству — как оформить

    Уход в декрет с работы по совместительству Ст.

    Работа в декретном отпуске

    Как выйти на работу до достижения ребенком 1,5 лет? Поскольку работодатель по уходу сотрудницы в декретный отпуск назначает (или принимает на работу) временного сотрудника, то досрочный выход из декрета влечет его перевод или увольнение.

    Временный работник оформляет заявление о приеме на работу на время декретного отпуска постоянной сотрудницы. Ее незапланированный выход требует времени на оформление и организацию данного момента.

    Если женщина решила прервать отпуск по уходу до того, как малыш достиг возраста 1,5 лет, то она должна:

    1. Уведомить работодателя о своем решении.
    2. Написать заявление на прерывание декретного отпуска в форме «Прошу вас».
    3. Дождаться решения работодателя.

    Правовые особенности работы во время декретного отпуска

    Совмещение двух мест работы договор гпх и женщина в декретном отпуске

    • Написать заявление на имя руководителя о досрочном выходе из отпуска с указанием оговоренного графика работы и даты выхода;
    • Бухгалтер должен пересчитать размер пособия по БиР;
    • Переплату направят в счет будущего заработка либо взыщут с сотрудницы;
    • При отказе работника на такие условия организация вправе не разрешить ей досрочно выйти из отпуска.

    Источник: https://hairdo-vogue.ru/grazhdanskoe-pravo/mozhno-li-rabotat-po-dogovoru-gph-v-dekretnom-otpuske.html

    Можно ли работать в декрете по гпх

    Можно Ли Работать По Договору Гпх В Декретном Отпуске

    Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, —

    влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

    по договору-гпх декретных не будет т/к — эти отношения регулируются Гражданским кодексом -не трудовым котрый и дает право на декретный отпуск но… если уж совсем безвыходное положение — т / есть шанс после заключения договора гпх — признать эти отношения трудовыми и обязать выплатить декретные — Статья 19.1.

    Фонд социального страхования Российской Федерации на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

    Возможность в добровольном порядке уплачивать страховые взносы на такие выплаты законодательством не установлена.

    В соответствии с Законом № 255 -ФЗ добровольно вступить в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством могут адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера.

    Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

    Можно ли работать по договору гпх находясь в декретном отпуске

    В соответствии со ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах (в данной ситуации это право на заключение трудового договора) независимо от каких-либо обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

    Согласно ст. 256 ТК РФ лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, на основании их заявления предоставляется возможность работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

    Топ участников

    Возможно ли юридически официально оформить на декретницу Договор гражданско -правового характера (договор оказания услуг) на период нахождения ее в декретном отпуске с тем же юр. лицом. как и по основному месту работы ?

    В первую очередь нужно повышать качество сна: 1. Ешьте за 3-4 часа до сна. 2. Спите в полной темноте. 3. Прекращайте пить жидкость за 1-2 часа до сна. 4. Хорошенько проветривайте спальню. 5.

    За несколько часов до сна ограничьте компьютер, телевизор и смартфон. 6. Спите не менее 7–8 часов. 7. Идеально ложиться спать в 22:00–23:00. ⠀ Вот у меня сложности будут с пунктом 5 это точно.

    А у вас?

    Я не договорила.… ⠀ Аренда нежилого помещения, к примеру, склада по договору ГПХ с физ. лицом. ❓Встречали такую ситуацию?

    Названные режимы труда могут предусматривать разделение продолжительности ежедневной работы на части, например, утром и вечером.

    В разделе содержатся все ответы государственных органов, которые размещены на портале «Открытый диалог» Электронного правительства Республики Казахстан.

    Наша компания является плательщиком НДС и резидентом РК. Снимает в аренду помещение под офис у физического лица, который не является индивидуальным предпринимателем и не имеет патент. Вожможно ли провести эту аренду по договору ГПХ?

    Пример. Главный бухгалтер организации находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. В это время его заместитель уволился. В связи с этим с главным бухгалтером был заключен договор подряда, предусматривающий выполнение определенных работ, ранее входивших в трудовые обязанности заместителя главного бухгалтера.

    Исходя из этого режим работы работника отвечает признакам сокращенной рабочей недели (39 часов вместо 40 часов) с оплатой пропорционально отработанному времени.

    Отпуск по договору ГПХ и декретный отпуск

    Можно Ли Работать По Договору Гпх В Декретном Отпуске

    — Организация бизнеса — Кадры — Отпуск по договору ГПХ

    Сейчас многие российские граждане и работодатели вместо оформления трудовых взаимоотношений заключают договор ГПХ, и вопрос о том, как при этом оформляется отпуск, и положен ли он в принципе, является актуальным для каждой из сторон договора.

    Поэтому знать о том, положено ли право на отпуск по гражданско-правовому договору и какую именно следует указывать формулировку, необходимо и простым соискателям, и должностным лицам субъекта хозяйствования.

    Потому что неправильное оформление отпуска по договору ГПХ, в том числе и декретного, может повлечь за собой проблемы как для самого исполнителя, так и для заказчика.

    Гражданско-правовой договор — положен ли по нему отпуск в общих случаях

    Многие российские субъекты хозяйствования для решения задач своего бизнеса часто практикуют заключение договоров ГПХ вместо трудовых договоров — это позволяет оптимизировать налогообложение, снизить риски и расходы на обеспечение социальных гарантий. Определенные преимущества подобный подход предлагает и для самих исполнителей — обычно это более высокий уровень дохода и отсутствие возможностей прямого административного воздействия руководства на рабочую деятельность.

    В то же время, какие-либо социальные гарантии, являющиеся обязательными для трудовых взаимоотношений, в гражданско-правовом договоре не учитываются — к таковым относится и право на ежегодный оплачиваемый, а также в некоторых случаях — и на неоплачиваемый отпуск. Кроме этого, не включают гражданско-правовые взаимоотношения и обязательного регулирования некоторых других аспектов трудовой деятельности — например, выплаты выходных пособий, обеспечения права на оставление на работе, декретные выплаты и больничные.

    Более подробно о том, чем отличается договор ГПХ от трудового договора можно прочитать в отдельной статье.

    Далее же будет рассмотрено непосредственно регулирование взаимоотношений по договору ГПХ и отпусков в контексте таковых взаимоотношений.

    Ведь, несмотря на то, что прямо законодательство не устанавливает подобной обязанности для заказчика, часто фактически договоры ГПХ могут включать в себя практически полный социальный пакет, предусмотренный для трудовых взаимоотношений.

    Правовое регулирование отпусков и гражданских договоров

    Российское законодательство четко и однозначно разделяет понятие трудовых взаимоотношений и отношений гражданско-правового характера, несмотря на то, что и те, и другие могут использоваться субъектами хозяйствования в одинаковых целях. Соответственно этому, следует понимать, что и нормативы права, регламентирующие разные аспекты отпуска по договору ГПХ, раскрываются в отдельных документах и актах:

    • Трудовой кодекс РФ устанавливает понятие отпуска в целом, как одного из прав работника, трудящегося по трудовому договору. При этом существует несколько разновидностей отпусков, предоставляемых в рамках трудового законодательства — основной ежегодный оплачиваемый, дополнительный, неоплачиваемый, по беременности и родам и по уходу за ребёнком.
    • Гражданский кодекс РФ регламентирует правовые взаимоотношения гражданского характера, в том числе и сделки в виде договоров гражданско-правового характера. Для решения различных хозяйственных задач такие договоры могут иметь разнообразные формы, например — подряда, н аучно-исследовательских работ, авторского заказа или оказания услуг. При этом гражданские правоотношения имеют иную нормативную базу и не содержат в себе понятия отпуска в принципе.

    Также, в отдельных случаях, например — в Вооруженных Силах РФ, понятие отпуска может регулироваться отдельными документами, регламентирующими деятельность данного ведомства.

    Право на отпуск по гражданско-правовому договору — как его реализовать

    Так как в целом договор гражданско-правового характера оставляет исполнителям меньше прав и социальных гарантий, все чаще наниматели все же используют различные дополнительные формулировки, которые могли бы предоставить определенный соцпакет в рамках гражданско-правовых взаимоотношений. Так, наиболее распространенной является ситуация, когда отпуск, равно как и возможные больничные фактически предоставляются, однако не находят отражения в договоре.

    В таком случае исполнитель находится в достаточно уязвимом состоянии — его право на отпуск по договору ГПХ зависит исключительно от воли нанимателя и никак не подкреплено с юридической точки зрения. Заказчик же получает возможность обеспечить должную мотивацию и снижает свои риски — в том числе и риск признания взаимоотношений трудовыми.

    Другой способ отражения отпуска в договоре ГПХ предусматривает, например, при ежемесячной оплате оказания услуг, обязанность оказывать их лишь в течение 11 месяцев в году, но с оплатой в течение 12 месяцев.

    Либо же — предусматривать дополнительные обстоятельства, в которых фактически оказание услуг предполагает возможность их прекращения на срок до месяца, оговоренный сторонами заранее.

    В данной ситуации сам исполнитель получает дополнительные гарантии, однако для нанимателя повышаются риски признания правоотношений трудовыми со всеми санкциями со стороны законодательства.

    Также могут существовать и иные, более сложные механизмы реализации права на отпуск по гражданско-правовому договору.

    Например — повышение фактической оплаты для компенсации отсутствия ежегодного отдыха или же обеспечения фактического разделения заработка на 12 частей при работе в течение всего 11 месяцев.

    Например — с предоставлением ежемесячных авансовых выплат и ещё одной таковой выплаты по завершению работы.

    Как указать формулировку в договоре ГПХ про отпуск

    Большое значение при составлении договора ГПХ имеют непосредственно отраженные в договоре формулировки.

    Особенно важно их правильное применение для нанимателя — ведь законодательство предусматривает ответственность за подмену трудовых взаимоотношений гражданско-правовыми.

    Соответственно этому, при наличии подобных подозрений будет тщательно исследоваться как факт и особенности оказания услуг по договору ГПХ, так и непосредственный текст договора.

    В первую очередь, следует отметить, что наличие в договоре каких-либо формулировок, прямо присущих трудовым взаимоотношениям, будет однозначно свидетельствовать в сторону признания работы таковой. То есть, формулировка «отпуск» в договоре ГПХ не должна присутствовать ни в коем виде. То же самое касается «больничных», «декретов» и иных социальных гарантий.

    Таким образом, необходимо, чтобы формулировка не указывала прямо и на наличие сугубо одного месяца отдыха как освобождения от обязанностей.

    А вот более размытые формулировки, заключающиеся в праве заявления одной из сторон своего временного отсутствия с сохранением оплаты на определенные сроки без штрафных санкций — уже могут иметь место и даже считаться законными.

    Однако конечное решение при наличии спора между исполнителем и нанимателем будет принимать суд.

    В договорах ГПХ стороны именуются как «заказчик» или «наниматель» и «исполнитель». Указание в виде сторон «работника» и «работодателя» тем более является недопустимым и однозначно относит такие правоотношения к трудовым.

    Договор ГПХ и декретный отпуск

    Наиболее сложным как для самих исполнительниц, так и для их нанимателей, является вопрос предоставления декретного отпуска в договоре ГПХ.

    Конечно, действующее законодательство предусматривает возможность для предпринимателей и самозанятых лиц выйти в декретный отпуск, однако он не отменяет никаких обязательств перед третьими лицами, возникших в ходе ведения предпринимательской деятельности.

    К тому же, самим нанимателям или заказчикам, в отличие от предоставления отпуска, нет экономического смысла обеспечивать предоставление гарантий, схожих с декретом.

    Поэтому, если условие о возможном освобождении от выполнения задач по договору ГПХ в связи с беременностью и родами может присутствовать в договоре, чаще всего таковое освобождение предполагается только на относительно короткие сроки, не превышающие 2-3 месяцев. (11 голос., 4,73 из 5)
    Загрузка…

    Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/otpusk-po-dogovoru-gph.html

    Можно ли в отпуске по беременности и родам работать гражданско правовым договорам

    Можно Ли Работать По Договору Гпх В Декретном Отпуске

    Вправе ли учреждение заключить договор подряда с главным бухгалтером, который находится в отпуске по беременности и родам для выполнения работ, предусмотренных для данной должности? Согласно ст.

    255 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам.

    Учитывая, что сотрудница должна написать заявление, уход в такой отпуск является ее правом, которым она может воспользоваться, а не обязанностью.

    Действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений прав женщин на работу в период отпуска по беременности и родам.

    ↯ Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: , , Следовательно, если женщина, имея на руках больничный, не предъявляет его работодателю, она может продолжать трудиться до тех пор, пока это приемлемо для нее по состоянию здоровья (постановление ФАС Волго-Вятского округа от 28.10.2008 по делу № А31-357/2008-7).

    Если сотрудница (главный бухгалтер) желает трудиться по гражданско-правовому договору до конца отпуска по беременности и родам, то такая практика существует.

    Сотрудница сможет выполнять отдельные доступные ей виды работы, находясь в отпуске по беременности и родам, и получать вознаграждение, о котором стороны договорятся. Достаточно оформить договор подряда (ст.

    57 ТК РФ. Не подлежит отражению в гражданско-правовом договоре должность, при этом, следует указать вид работы, которая будет выполняться или конечный результат, который ожидается от исполнителя. В гражданско-правовом договоре не должны отражаться ссылки на штатное расписание.

    https://www.youtube.com/watch?v=kwhJuEp1QjM

    Целесообразно не предусматривать в гражданско-правовом договоре выплату вознаграждения за час, неделю или месяц работы,отпусков, больничных и т. п. В данном договоре следует указать конкретный срок выполнения работ.

    Если размер вознаграждения по гражданско-правовому договору соответствует зарплате работницы и выплачивается ежемесячно, работодателю следует оценить риски переквалификации гражданско-правового договора в трудовой договор, т.к.

    под вопросом может оказаться правомерность работнице пособия за период, когда она продолжала трудиться. Кроме того, прежде чем заключать гражданско-правовой договор, сотруднице следует посоветоваться с врачом, чтобы исключить нарушение больничного режима.

    Читайте еще по теме:

    Оформляем работу в отпуске по беременности и родам

    Во-первых, для женщины это период нетрудоспособности, то есть неспособности трудиться в той или иной степени.

    Очевидно, что беременная женщина не сможет исполнять свои трудовые обязанности так же эффективно, как она делала это до беременности. Соответственно, и работать в период нетрудоспособности она не должна.

    Во-вторых, не стоит забывать, что этот период для женщины также является и отпуском. А в отпуске, как мы знаем, работники освобождаются от исполнения своих трудовых обязанностей.

    Таким образом, по общему правилу во время отпуска по беременности и родам работница не должна исполнять трудовые обязанности, т. е. не допускается работать и одновременно находиться в отпуске по беременности и родам.

    Что касается перенесения даты начала отпуска по беременности и родам, то практика по этому вопросу неоднозначна.

    Сотрудница желает работать в период отпуска по беременности и родам

    Во-вторых, в любой момент состояние здоровья беременной женщины может измениться, и она может изъявить желание уйти в декретный отпуск. Ранее написанное ею заявление женщина может отозвать.

    Никаких ограничений на этот счет нормы действующего законодательства РФ не содержат. Если сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам позже, чем положено, возможны две ситуации:

    1. в листке нетрудоспособности отражены фактические даты освобождения от работы;
    2. согласно листку нетрудоспособности отпуск по беременности и родам должен был начаться раньше, чем был фактически предоставлен работодателем на основании заявления работницы.

    Первый вариант предпочтительнее. Он заключается в том, что работница, предвидя свое желание поработать в декрете, сразу получается документ с верными датами.

    Оформление по ГПХ как повлияет на декретные выплаты?

    ;— вознаграждение по ГПД можно выплатить подрядчику (исполнителю) один раз и только после того, как работы будут выполнены (услуги оказаны).

    Зарплату же надо выплачивать каждые полмесяца независимо от результатов труда работника (ст.

    136 ТК РФ);— на подрядчиков (исполнителей) по ГПД не распространяются гарантии, установленные ТК РФ.

    В частности, им не надо предоставлять отпуска (основные, учебные и т.д.), оплачивать больничные, платить пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком и т.п., и доплачивать за работу в выходной или праздничный день, а также за сверхурочную работу.Но есть случаи, когда отношения организации с физлицом должны регулироваться именно трудовым договором.

    Вы обязаны заключить трудовой договор, если выполняется хотя бы одно из следующих условий (ст.

    15 ТК РФ):1) работник принимается на работу по определенной должности или профессии (специальности), предусмотренной штатным расписанием вашей организации;2) работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР) организации.

    Может ли женщина,которая находится в отпуске по беременности и родам, работать в этот период на данном предприятии по гражданско-правовому договору

    Ответ на вопрос: Мы не рекомендуем заключать гражданско-правовой договор в описанной ситуации. Формально Трудовой и Гражданский кодексы РФ не устанавливают запрета на привлечение к работе по гражданско-правовому договору сотрудников, находящихся в отпуске по беременности и родам, в частности, совместителей.

    19.1 ТК РФ, ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ). Если планируете привлечь работника к работам по ГПД, которые являются его непосредственной трудовой функцией, то это не правомерно.

    Кроме того, нужно учесть, что при выявления факта работы в период отпуска по беременности ФСС может отказать в возмещении расходов на выплату пособия или потребовать возврата ранее выплаченных сумм.

    Такой договор может быть переквалифицирован в трудовой: Но, если речь идет о конкретных разовых работах, и договор не будет содержать признаков трудового договора, то заключение такого договора не запрещено. Если она работала только часть декретного отпуска, пособие выплатите за то время, которое сотрудница фактически находилась в отпуске – то есть не работала.

    Такой порядок разъяснен в письме ФСС России от 8 октября 2004 г. № 02-10/11-6671 и подтверждается судебной практикой (см., например, решение Верховного суда РФ от 14 ноября 2012 г. № АКПИ12-1204, постановление Шестого арбитражного апелляционного суда от 14 апреля 2011 г.

    № 06АП-1124/2011). Совет: если сотрудница оформила декретный отпуск, но продолжает работать, то можно сохранить за ней и пособие, и зарплату.

    Для этого заключите с ней гражданско-правовой договор (например, договор подряда) на время, когда она работала, находясь в декретном отпуске. Подробнее об этом см. .

    Пример заключения гражданско-правового договора с сотрудницей, оформившей декретный отпуск А.В.

    Дежнева ежемесячно получает зарплату 45 000 руб. Она представила в бухгалтерию больничный листок, подтверждающий ее право на декретный отпуск с 15 января по 3 июня 2015 года.

    Однако организация решила выдать ей пособие за все 140 календарных дней.

    Для этого сотрудница написала заявление о предоставлении ей декретного отпуска с 15 января по 3 июня 2015 года.

    А чтобы оплатить работу Дежневой с 15 января по 14 февраля, организация заключила с ней договор подряда. Вознаграждение по договору составило 45 000 руб. Таким образом, Дежнева получит пособие за 140 календарных дней, а также вознаграждение в размере месячного оклада.

    Из ответа «» Галина Орлова, внештатный консультант ФСС России 2. Ситуация: Можно ли сотрудника, находящегося в ежегодном основном отпуске, привлечь к работе по гражданско-правовому договору Да, можно. Формально Трудовой и Гражданский кодексы РФ не устанавливают запрета на привлечение к работе по гражданско-правовому договору сотрудников, находящихся в ежегодном основном отпуске.

    Поскольку время отпуска является одним из видов времени отдыха, сотрудник вправе использовать его по своему усмотрению, в том числе для выполнения отдельных работ или оказания отдельных услуг по гражданско-правовому договору (ст. 106 ТК РФ).

    При этом важно, чтобы условия гражданско-правового договора не содержали , а складывающиеся в рамках него отношения не подменяли обычную трудовую деятельность сотрудника.

    Если впоследствии будет установлено, что гражданско-правовой договор фактически регулировал трудовые отношения, то такой договор может быть (ст.

    19.1 ТК РФ, ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

    Из ответа «» Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России 19.09.2020 С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова, эксперт Системы Кадры

    Карьера

    Вернуть излишне полученное пособие она должна добровольно (ст.

    137 ТК РФ). Если же будет против, работодатель вправе отказать ей в досрочном выходе на работу. Ситуация 3. Сотрудница трудится по гражданско-правовому договору до конца отпуска по беременности и родам Это самый удобный вариант с точки зрения оформления документов.

    Сотрудница сможет выполнять отдельные доступные ей виды работы, находясь в отпуске по беременности и родам, и получать вознаграждение, о котором стороны договорятся. Достаточно оформить договор подряда (ст. 702–729 ГК РФ) либо возмездного оказания услуг (ст.

    779–783 ГК РФ), а затем акт по результатам работ (ст. 720 ГК РФ). При этом женщина сохраняет свое право на декретное пособие в полном размере. Главное – составить гражданско-правовой договор таким образом, чтобы он не имел признаков трудового договораiv(ст.

    57 ТК РФ)

    Можно ли работать по договору гпх в декретном отпуске

    Если гражданка решила выйти на работу на полный рабочий день, то право на получение пособия не сохраняется, она будет получать только зарплату.

    Если же речь идет о надомной работе или о неполном рабочем дне/ неделе, то гражданка получает, и пособие, и зарплату пропорционально отработанному времени, так как она по своему статусу является декретницей.

    В этом случае за сотрудницей сохранится право на выплаты по листку нетрудоспособности и на вознаграждение на ее труд.

    Обращаем ваше внимание на тот факт, что по нормам трудового законодательства женщине дается минимум 140 календарных дней на отпуск по беременности и родам.

    Соответственно, этот срок и оплачивается работодателем по больничному листу, представленному работницей.

    Источник: https://civilyur.ru/mozhno-li-v-otpuske-po-beremennosti-i-rodam-rabotat-grazhdansko-pravovym-dogovoram-92947/

    Отпуск по договору гпх и декретный отпуск – Дело

    Можно Ли Работать По Договору Гпх В Декретном Отпуске

    Бесплатная юридическая консультация:

    · Сентябрь 11, 2017

    Гражданско-правовой договор

    Свою трудовую функцию работник всегда выполняет лично. Участвуя в гражданских правоотношениях, исполнитель (подрядчик) имеет право привлечь к исполнению гражданско-правового договора третьих лиц.

    Исполнители и подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как , а в порядке, установленном договором на основании акта выполненных работ (оказанных услуг). По трудовому договору работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных ст.

    243 ТК РФ (например, недостача ценностей, причинение ущерба и др.).

    Будет ли оплачиваться декрет сотруднице на ГПД?

    Это, например, ремонт офиса, компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т. п. Такие договоры регулируются гражданским законодательством.

    Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию и подчиняться правилам трудового распорядка (, ).

    В некоторых случаях организация должна уведомить о заключении гражданско-правового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим его бывшего работодателя.

    А в ряде случаев заключить гражданско-правовой договор с таким лицом можно только по согласованию со специальной комиссией. Подробнее об этом см.: ; . Внимание: в случае неправомерного заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, такие отношения могут быть (, ).

    Особенности трудового и гражданско-правового договоров

    56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать ему заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

    Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя (ч.

    Возможно ли юридически официально оформить на декретницу Договор гражданско -правового характера (договор оказания услуг) на период нахождения ее в декретном отпуске с тем же юр. лицом. как и по основному месту работы ?

    При согласовании предмета договора возмездного оказания услуг важно четко разграничить трудовые обязанности беременной работницы, предусмотренные трудовым договором и/или должностной инструкцией, и оказываемые ею услуги по гражданско-правовому договору. Последние не должны совпадать с трудовыми обязанностями работницы.

    Что касается отпуска по уходу за ребенком, то во время такого отпуска сотрудница сможет работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.

    Такая работа может длиться как определенный период (неделю, месяц, квартал и т. п.), так и весь отпуск.

    При выходе на работу во время отпуска за сотрудником сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и компенсации в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет (ч.

    Ситуация: Может ли сотрудник работать во время отпуска по уходу за ребенком Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник может работать на условиях или . Такая работа может длиться как определенный период (неделю, месяц, квартал и т.

    Положен ли мне декрет, если я работаю по договору?

    Ответ от 28.01.:26 Во-первых, как Вы можете работать «по трудовму договру», если «договор является гражданско-правовым». ? Такого быть не может ! Или у Вас трудовой договор или у Вас гражданско-правовой договор (типа договор поручениядоговор подряда и т.д.).

    Во-вторых, в Трудовом кодексе РФ (далее — ТК РФ) и других Нормативных актах РФ нет таких понятий, как «декретные» и «декретный отпуск», хотя в народе у нас таким «отпуском» почему-то некоторые работники называют отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Если женщина выходит в отпуск по беременности и родам, то ей выплачиваются по месту работы пособия по беременности и родам, а не «декретные».

    Бесплатная юридическая консультация:

    В-третьих, если у Вас гражданско-правовой договор, то Трудовой кодекс РФ на Вас не распространяется, а поэтому и отпуск по беременности и родам Вам не даддут, как и отпуск потом по уходу за ребенком до достижения ваозраста 3 лет согласно статьи 256 ТК Вам не предоставят. Что Вам можно и нужно в этой ситуации сделать ? Вас и так, мягко говоря «вводит в заблуждение» этот работодатель, лишая Вас законного права иметь ежегодные оплачиваемые отпуска, отпускные пособия по временной нетрудоспособности и т.д.

    Вы же не в Африке живете. Поэтому Вам сейчас нужно найти юриста, который Вас подробно проконсультирует и поможет Вам оформить ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ в Суд о признании выполнение той работы, которую Вы выполняете по гражданско-правовому договору, трудовыми правоотношениями. И если Суд ваш иск удовлетворит, то: 1. Вам положены будут отпускные за 4 года.

    2. Вы можете перед отпуском по беременности и родам согласно статьи 255 ТК взять на основании статьи 260 ТК ежегодный отпуск и отпускные Вам заплатит этот слишком хитрый (точнее наглый) работодатель. 3. Вы сможете взять отпуск по беременности и родам согласно статьи 255 ТК 4. Вы сможете взять потом отпуск по уходу за ребенокм до 3 лет согласно статьи 256 ТК.

    5. Также Вы можете требовать при рассмотрении иска взыскания с этого работодателя оценив его минимум вруб.

    Источник: http://levconsulting.ru/na-odnoj-rabote-po-trudovomu-dogovoru-drugoj-grazhdansko-pravovomu-dekret-96761/

    Бесплатная юридическая консультация:

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.