+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Может Ли Один Филиал Платить Заработную Плату Работникам Другого Филиала

Содержание

Может Ли Один Филиал Платить Заработную Плату Работникам Другого Филиала

Может Ли Один Филиал Платить Заработную Плату Работникам Другого Филиала

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО – +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Обособленное подразделение общества вправе начислять выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, работающих в других обособленных подразделениях.

При этом исчислять и уплачивать страховые взносы, а также сдавать соответствующую отчетность данный филиал может по своему местонахождению в отношении всех физлиц, которым он начисляет выплаты. Такой вывод следует из письма Минфина от 17 мая г.

Финансисты пояснили, что согласно положениям статьи 55 ГК РФ филиалом является обособленное подразделение юрлица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть. Руководители обособленных подразделений назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.

То есть головная организация может наделить обособленное подразделение полномочиями по осуществлению любых ее функций, в том числе по начислению и выплате вознаграждений в пользу работников организации, осуществляющих деятельность в других ее филиалах.

Скачать таблицу изменений по налогам в году.

Предпринимательская деятельность иностранных компаний в настоящее время активно направлена на постоянное расширение внешних рынков сбыта своей продукции и оказания услуг и поэтому в Казахстане появилось довольно значительное количество их филиалов и представительств.

Каков же правовой порядок их создания, организационный статус и каковы особенности деятельности? Обратимся к действующему законодательству.

Парадоксально, но факт: на сегодня процедуре создания и организационно – правовому статусу филиалов и представительств юридических лиц казахстанских и иностранных в ГК РК непосредственно посвящены всего две правовые нормы.

Филиал может начислять зарплату и взносы не только своим работникам

Выплата заработной платы является обязанностью работодателя часть вторая ст. Работодателем согласно части четвертой ст. Исходя из норм ст. Филиалы юридического лица сами не являются юридическими лицами п. Работодателем считается юридическое лицо организация , создавшая этот филиал.

Следовательно, обязанность по выплате заработной платы сотрудникам должна быть исполнена самим юридическим лицом организацией за счет собственных средств. Вместе с тем филиалы осуществляют все функции юридического лица или их часть и действуют на основании утвержденных юридическим лицом положений п.

Такие полномочия, как уже отмечалось, могут следовать из соответствующего положения о филиале. Бюджетные организации обязаны уплачивать начисленные платежи в налоговый орган или ФСС по месту нахождения. Территориальные отделения учреждений также должны рассчитаться с бюджетом РФ, страховые взносы за обособленное подразделение в некоторых случаях платит головной офис, а иногда и сам филиал.

В этой статье подробно разберем вопрос: куда платить страховые взносы за обособленные подразделения. С начала этого года права администрирования по страховому обеспечению переданы в Федеральную налоговую службу. Изменения закреплены в Налоговом кодексе, а именно в 34 главе.

Сроки перечисления не изменились.

Разъяснение — в письме финансового ведомства от Как известно, организации платят страховые взносы и представляют расчеты по взносам по месту своего нахождения и по месту нахождения обособленных подразделений, которые начисляют выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц п. Если головная организация наделила филиал указанными полномочиями по начислению выплат физлицам, то она обязана в течение месяца сообщить об этом налоговикам подп.

Финансисты пояснили, что согласно положениям статьи 55 ГК РФ филиалом является обособленное подразделение юрлица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть. Руководители обособленных подразделений назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.

Таким образом, филиал, который наделен головной организацией полномочиями по начислению выплат и иных вознаграждений в пользу работников, в том числе работающих в других филиалах, уплачивает страховые взносы и представляет расчет по страховым взносам по месту своего нахождения, отражающий информацию о выплатах в пользу всех физлиц. Правовые нормы запрещают начислять и выплачивать заработную плату в валюте постоянно проживающему на территории РФ иностранцу лицу без гражданства — обладателю вида на жительство.

В то же время они дают возможность, если это не противоречит законодательству, выплачивать валютный эквивалент заработной платы иностранным гражданам-нерезидентам. Предыдущая редакция ст.

Похожие нормы содержали и другие законодательные акты РФ. Тот факт, что филиал выделен на отдельный баланс, сам по себе еще не обязывает перечислять страховые взносы по его местонахождению. Обязанность встать на учет в ФСС России и Пенсионном фонде РФ появляется, когда филиал еще имеет расчетный счет и начисляет выплаты гражданам.

Как дифференцировать оплату труда разным работникам, занимающим одинаковые должности Несмотря на жесткие требования трудового законодательства, работодатель имеет возможность дифференцировать размер оплаты труда работников, занимающих одну должность. Стимулирующие доплаты В состав зарплаты работника, помимо оклада, могут включаться доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты ч.

Данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников при наличии в компании такого органа ч.

В положении об оплате труда можно предусмотреть выплату работникам персональной надбавки за высокую квалификацию, за профессиональное мастерство, за стаж работы в организации и т. Исчисление и уплата НДС по месту нахождения обособленных подразделений гл.

В связи с этим, уплата НДС производится по месту учета налогоплательщика в налоговых органах, то есть головной компанией п.

НДФЛ, исчисленный и удержанный с выплат физическим лицам — работникам обособленных подразделений, перечисляется в бюджет по месту учета обособленного подразделения независимо от того, имеет оно отдельный баланс и корреспондентский счет или нет.

Такой порядок применяется независимо от того, выполняются работы в таком обособленном подразделении по трудовым договорам или договорам гражданско-правового характера Письмо Минфина РФ и ФНС РФ от В соответствии с п.

Указанные лица являются налоговыми агентами.

В случае когда работник организации в течение месяца работает и в обособленном подразделении, и в головной организации, налог на доходы физических лиц с доходов такого работника должен перечисляться в соответствующие бюджеты и по месту нахождения обособленного подразделения, и по месту нахождения головной организации с учетом отработанного времени.

В течение расчетного периода сотрудник одной компании может сменить несколько рабочих мест в нескольких ее обособленных подразделениях. Возникает вопрос, как рассчитывать средний заработок: с учетом выплат в других обособленных подразделениях или без учета.

Начнем с больничных.

Если организация создает обособленное подразделение в иной форме, она должна уведомить об этом налоговую инспекцию по своему местонахождению в течение одного месяца со дня создания обособленного подразделения подп. На основании данного сообщения налоговая инспекция поставит организацию на учет по месту нахождения ее обособленных подразделений в течение пяти дней с момента получения сведений п.

Аналогичная ситуация возникает при оплате заграничным представительством командировочных расходов работнику-резиденту при командировании его на территорию Российской Федерации например, в головную организацию. Согласно указанным выше нормам Закона N ФЗ это также является запрещенной валютной операцией.

Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. Закон на Вашей стороне. Родительские права Военное право Без рубрики Тестовая рубрика Как получить пособие Общие вопросы по гражданскому праву Дарение дарственные Банкротство застройщика.

. Свежие комментарии.

Ндфл при наличии обособленных подразделений

При создании филиалов в других регионах руководство компании зачастую направляет туда поднимать дело уже заработавших авторитет сотрудников. В этом случае работодатель оплачивает работнику переезд на новое место и помогает с обустройством.

О налоговых последствиях осуществления таких расходов — наша тема номера. Обязанности работодателя по участию в переезде работника на новое место работы в другой город прописаны в ст.

В этой норме сказано, что по предварительной договоренности с работником работодатель должен возместить:. Обратите внимание: положения ст.

Выдача заработной платы в валюте

Журнал “Налоги и платежи”. Деятельность коммерческой организации часто не ограничивается территорией одного муниципального образования. Тогда организация создает филиалы и представительства – обособленные подразделения, расположенные вне места нахождения организации.

В настоящей статье рассматриваются правовые аспекты деятельности таких организаций, а также особенности их бухгалтерского учета и налогообложения.

Представительство отличается от филиала своим функциональным назначением: оно представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.

Обособленное подразделение вправе выплачивать зарплату работникам других филиалов

Выплата заработной платы является обязанностью работодателя часть вторая ст. Работодателем согласно части четвертой ст. Исходя из норм ст. Филиалы юридического лица сами не являются юридическими лицами п. Работодателем считается юридическое лицо организация , создавшая этот филиал.

Следовательно, обязанность по выплате заработной платы сотрудникам должна быть исполнена самим юридическим лицом организацией за счет собственных средств. Вместе с тем филиалы осуществляют все функции юридического лица или их часть и действуют на основании утвержденных юридическим лицом положений п.

Такие полномочия, как уже отмечалось, могут следовать из соответствующего положения о филиале. Бюджетные организации обязаны уплачивать начисленные платежи в налоговый орган или ФСС по месту нахождения.

Территориальные отделения учреждений также должны рассчитаться с бюджетом РФ, страховые взносы за обособленное подразделение в некоторых случаях платит головной офис, а иногда и сам филиал.

Направляем работников в филиал

Один филиал организации может платить зарплату сотруднику другого обособленного подразделения. Об этом сообщил Минфин в письме от Об этом она должна сообщить в ИФНС. Это не будет нарушением. Материалы для скачивания:. Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку.

При заключении трудового договора с иностранным работником, как с высококвалифицированным специалистом, размер оплаты труда определен в иностранной валюте с указанием, что заработная плата будет выплачиваться работнику в рублях по обменному курсу ЦБ РФ на день выплаты путем банковского перевода на счет работника в банке, выбор которого согласован между работником и работодателем.

Если руководство организации решит расширяться, то вполне возможно, что надо будет открывать обособленное подразделение ОП в другом городе или регионе.

Вот тут-то у бухгалтера и появятся вопросы, связанные с постановкой ОП на учет и с налогами, которые должны уплачиваться по месту нахождения подразделения.

Мы приведем подборку вопросов из писем наших читателей и ответим на них, а вы можете учиться на чужом опыте.

Отдельные вопросы по обособленным подразделениям

В соответствии с п. Минфин России в письме от 7 августа г. Обратите внимание! Если в трудовом договоре место работы — головная организация, а фактически работник трудится в филиале, то НДФЛ нужно платить по местонахождению филиала. Об этом было сказано в письме Минфина России от 29 июня г.

Если подразделения организации находятся в разных муниципальных образованиях и зарегистрированы в разных налоговых инспекциях, то она обязана перечислять начисленные и удержанные суммы налога на доходы физических лиц в бюджет как по своему местонахождению, так и по местонахождению каждого своего обособленного подразделения п.

Филиалы могут платить друг другу зарплату

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно назначать зарплату сотрудникам

Источник: https://vp48.ru/ugolovnoe-pravo/mozhet-li-odin-filial-platit-zarabotnuyu-platu-rabotnikam-drugogo-filiala.php

Как платят страховые взносы обособленные подразделения

Может Ли Один Филиал Платить Заработную Плату Работникам Другого Филиала

С начала этого года права администрирования по страховому обеспечению переданы в Федеральную налоговую службу. Изменения закреплены в Налоговом кодексе, а именно в 34 главе. Что касается ФСС НС и ПЗ — особенности начисления и уплаты устанавливает Закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ. Сроки перечисления не изменились.

Страхователь обязан рассчитаться с соответствующим бюджетом не позднее 15 числа следующего за расчетным месяца (в котором производились начисления).

Бюджетные организации обязаны уплачивать начисленные платежи в налоговый орган или ФСС по месту нахождения.

Территориальные отделения учреждений также должны рассчитаться с бюджетом РФ, страховые взносы за обособленное подразделение 2020 в некоторых случаях платит головной офис, а иногда и сам филиал.

В этой статье подробно разберем вопрос: куда платить страховые взносы за обособленные подразделения.

Уплата страховых взносов обособленными подразделениями в 2020 году

Для бюджетных учреждений, имеющих территориальные отделения, актуален вопрос: есть обособленное подразделение, куда платить страховые взносы ПФР и ФСС? Ответ на него зависит от ряда показателей:

  1. Вид страхового обеспечения в разрезе администраторов СВ.
  2. Место начисления заработной платы.
  3. Регистрация обособленного отделения или представительства в ФНС, ФСС и ПФР.
  4. Условия для ОПС, ОМС и ВНиМ.

Если территориальное отделение самостоятельно начисляет и выплачивает заработную плату сотрудникам, то уплата платежей должна производиться по месту нахождения отделения. И наоборот, если начисление зарплаты проводит бухгалтерия головного учреждения — платим по месту нахождения главного офиса.

Передавая полномочия по расчету с сотрудниками в отделение, следует не только закрепить данные права в учредительных документах и учетной политике, а также провести процедуру регистрации в контролирующих органах. В этом году в ФНС.

Если право рассчитывать и выплачивать заработок было передано в 2016 году, то регистрировать следовало и в ПФР, и в ФСС. Зарегистрированные в прошлом году отделения не должны оповещать налоговиков, за них это сделал Пенсионный фонд.

То есть ни одно территориальное отделение или филиал, самостоятельно начисляющий зарплату своим работникам, не остался неучтенным.

Обособленное подразделение, страховые взносы 2020 ФСС НС и ПЗ

Для расчетов по страховке от несчастных случаев предусмотрен несколько иной порядок. Филиал должен отвечать следующим требованиям:

  1. Имеет собственный баланс. То есть в учредительных документах бюджетной организации, как и в учетной политике, прописано, что представительство выделено на отдельный баланс, ведет отдельный учет.
  2. Имеет свой расчетный счет. Филиал проводит расчеты не через счета головного учреждения, а через собственный расчетный счет, открытый в банковской (кредитной) организации.
  3. Производит начисление зарплаты. Штатный бухгалтер территориального отделения самостоятельно начисляет и перечисляет работникам вознаграждения за труд, без привлечения головного офиса.

Если филиал отвечает всем требования, тогда перечислять страховые взносы обособленных подразделений в 2020 году и выполнять обязанности перед Фондом социального страхования он обязан самостоятельно.

Пример. Головной офис (г. Москва) в 2020 году выделил на самостоятельный баланс «Филиал» в г. Санкт-Петербурге (отдельный расчетный счет и бухгалтерия). В июне был принят на должность специалиста Сергеев С.С.

По производственной необходимости Сергеев выполняет свои должностные обязанности на территории «Головной офис», но заработную плату ему начисляет бухгалтер филиала.

В такой ситуации головной офис не решает: страховые взносы по обособленному подразделению, куда платить — все расчеты с бюджетами выполняет сам филиал по месту своего нахождения.

Особенности регистрации подразделений

Положим, главная организация решила передать полномочия по оплате труда в филиал с сентября 2020 года. Следовательно, вносятся изменения в учредительные документы, а также в учетную политику организации.

В течение месяца нужно оповестить налоговый орган о передаче полномочий и провести процедуру регистрации филиала в ФНС.

Зарегистрированное обособленное подразделение, страховые взносы плательщики: сами филиалы или территориальные отделения.

Другая ситуация: главный офис принял решение сократить расходы, проведя оптимизацию штата, и централизовать начисление заработной платы.

Необходимо также изменить учредительные документы и учетную политику, а затем уведомить налоговиков (не позднее месяца), тогда филиал снимают с учета.

В таком случае ответ на вопрос: куда платят страховые взносы обособленные подразделения 2020 года — очевиден. По месту нахождения головной организации.

Куда платить страховые взносы обособленному подразделению за границей

В ситуациях, когда учреждение открывает филиал за рубежом, действуют другие правила на взносы по обособленным подразделениям в 2020 году.

Здесь нет никакой разницы, выделено ли отделение на отдельный баланс, имеется ли свой расчетный счет, ведут ли начисления зарплаты в самом филиале или нет.

Страховые взносы в 2020 по обособленным подразделениям, находящимся за пределами России, всегда перечисляются по месту нахождения главной организации. Данная норма прописана в пункте 14 статьи 431 НК РФ.

Пример. «Головной офис» в городе Москве зарегистрировал на территории Белоруссии отделение «Филиал Беларусь». Куда платить страховые взносы обособленному подразделению? В ИФНС и в Фонд социального страхования по городу Москве. Реквизиты можно найти на официальных сайтах контролирующих органов. Не забудьте указать верное КБК, в этом году для ОПС, ОМС и ВНиМ действуют новые коды.

Источник: https://gosuchetnik.ru/bukhgalteriya/kak-platyat-strakhovye-vznosy-obosoblennye-podrazdeleniya

Может ли юридическим лицом быть филиал

Может Ли Один Филиал Платить Заработную Плату Работникам Другого Филиала

Выплата заработной платы является обязанностью работодателя (часть вторая ст. 22, ст. 129, ст. 136 ТК РФ). Работодателем согласно части четвертой ст.

20 ТК РФ признается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Исходя из норм ст. 20 ТК РФ при заключении работником трудового договора с юридическим лицом работодателем выступает само юридическое лицо.

Филиалы юридического лица сами не являются юридическими лицами (п.п. 2 и 3 ст. 55 ГК РФ), в связи с чем не могут выступать в качестве работодателей. Работодателем считается юридическое лицо (организация), создавшая этот филиал.

Следовательно, обязанность по выплате заработной платы сотрудникам должна быть исполнена самим юридическим лицом (организацией) за счет собственных средств.

Вместе с тем филиалы осуществляют все функции юридического лица или их часть и действуют на основании утвержденных юридическим лицом положений (п.п. 2, 3 ст. 55 ГК РФ).

Соответственно, уполномоченные работники филиала организации, выделенного на отдельный баланс и имеющего свой расчетный счет, по месту своего нахождения вправе производить начисление заработной платы в пользу работников другого филиала, у которого отдельного баланса и расчётного счёта нет, поскольку законодательством это не запрещено*(1). Такие полномочия, как уже отмечалось, могут следовать из соответствующего положения о филиале.

Что значит быть индивидуальным предпринимателем?

Почему происходит такая неразбериха с тем, кто же такой индивидуальный предприниматель, известный нам как ИП?

Если говорить простыми и понятными словами, то ИП — это физическое лицо, но в плане ведения бизнеса обладающее спектром прав юридического лица.

А если воспользоваться законодательными актами и нормативами Российской федерации, то ранее на месте уже ставшего для нас привычным ИП фигурировали такие понятия, как «частный предприниматель» и «предприниматель без образования юридического лица».

Сейчас же ИП, говоря на языке законодательства, — это физлицо, которое было зарегистрировано в соответствующих органах и действующее в рамках законов, связанных с ведением предпринимательской деятельности, но без образования юридического лица.

Если копнуть глубже, то выясняется, что стать ИП может практически любой человек, даже несовершеннолетние, но при условии выполнения определенных требований.

Что здесь имеется ввиду?

Был Сидоров Петр Иванович, а после регистрации стал ИП Сидоров Петр Иванович.

Теперь от может заниматься предпринимательской деятельностью, которая может контролироваться законодательными актами, касающимися юридических лиц, но при этом есть важное примечание — «если иное не вытекает из законов или иных правовых актов».

Таким образом, в первую очередь, необходимо работать по законам и нормам, напрямую связанных с индивидуальным предпринимательством.

Теперь тезисно пройдемся по основным моментам:

  • Без регистрации ИП нельзя заниматься бизнесом, в противном случае он будет считаться незаконным.
  • После регистрации ИП должно встать на учет в налоговых органах и выбрать систему налогообложения.
  • В случае есть ИП несет имущественную ответственность в рамках всего того, чем владеет предприниматель в качестве физического лица.
  • При необходимости можно нанимать персонал, и, следовательно, ИП имеет право делать пометки в трудовых книжках работников.

Забегая наперед, скажем, что индивидуальный предприниматель — это не юрлицо, хотя он частично обладает теми же правами и обязанностями.

Почему так?

Будем дальше разбираться вместе.

Признаки физического лица

Чтобы до конца разобраться с вопросом, является ли ИП юридическим лицом, необходимо рассмотреть, кто же такие и физические лица.

Итак, физлицо — это обычный человек, который обладает рядом прав и обязанностей и функционирует в правовом поле того или иного государства.

Признаки физлица:

  • идентификация проходит через имя;
  • нет необходимости в регистрации (ну разве что получение свидетельства о рождении и получения паспорта);
  • наличие прав на то, чтобы проводить экономические сделки с такими физическими лицами, а также юридическими. Это касается торговли, работы на бирже, производства, транспорта.

Является ли ИП физическим лицом?

А есть ли существенная разница между ИП и физлицом?

Конечно, есть, но на ряду с отличиями есть и ряд общих черт.

Общие черты ИП и физлица:

  • полученными доходами индивидуальный предприниматель, так же как и физическое лицо, может распоряжаться как ему вздумается;
  • нет необходимости вести бухучет и даже открывать счет в банке;
  • ИП необязательно создавать свою печать;
  • как и физическое лицо, ИП несет ответственность за совершенные правонарушения;
  • физлицо может иметь свой адрес, по которому ИП имеет право зарегистрировать свой бизнес.

Главным отличием ИП от физического лица является то, что первый имеет право вести предпринимательскую деятельность, а второй нет.

Но по большей части в таком случае предприниматель это действительно физическое лицо, которое занимается бизнесом.

Признаки юридического лица

Чтобы наверняка убедиться в том, является ли ИП юридическим лицом, необходимо ознакомиться с признаками второго субъекта хозяйствования.

Итак, признаки юридических лиц:

  • зарегистрированная организация, владеющая определенным имуществом;
  • имеет свое название и адрес;
  • имеет обособленную собственность;
  • юрлицо — это коллектив, который действует не по принципам неформального общения, а имеет свою структуру в виде органа управления и работников, выполняющих определенные обязанности;
  • в суде может быть и выступать в качестве истца или ответчика;
  • в основные обязанности юрлица входит ведение бухучета и составление отчетности для налоговых и других государственных органов;
  • в зависимости от выбранной организационно-правовой формы несется ответственность за совершенные правонарушения;
  • имеет право получать лицензию на ведение некоторых видов деятельности;
  • обязательно наличие печати и открытие корпоративного счета в банке.

Проясним некоторые моменты, касающиеся обособленности имущества, ответственности и выступления в суде.

Под первым имеется ввиду то, что учредители при открытии организации вносят свои доли в уставный капитал.

Второе — это, что ответственность несется в тех пределах, которые установлены законодательно для той или иной организационно-правовой формы предприятия.

Третье, юрлицо будет выступать в суде от лица всей компании.

Является ли ИП юридическим лицом?

Ну вот мы и подобрались к ответу на вопрос, а является ли ИП юридическим лицом?

Без лишних слов, обозначим тот факт, что их схожесть связана только лишь по причине ведения финансовых и других вопросов, касающихся осуществления предпринимательской деятельности:

  • подготовка отчетности для налоговой службы;
  • проверки со стороны налоговой, пожарной и санэпидемиологической служб, Роспотребнадзора и других контролирующих контор;
  • имеется право на набор персонала;
  • за правонарушения несется наказание в виде штрафных санкций.

Но чтобы рассмотреть этот вопрос глубже и убедиться в том, кто же такой ИП — физическое или юридическое лицо, предлагаем сделать небольшую сравнительную характеристику:

Показатель сравненияИндивидуальный предпринимательЮридическое лицо
Обязанность платить налогиЕстьЕсть
Обязанность вести учетЕстьЕсть
Право нанимать работниковЕстьЕсть
Открытие расчетного счетаЕсть правоОбязанность
ПечатьЕсть право, но все чаще ИП регистрируют печать, что подтверждает серьезность их намерений сотрудничать с контрагентамиОбязанность
ШтрафыИмеются и обязательны к выплате, но не в таком размере как для юрлицаИмеются и обязательны к выплате
ОтветственностьВсем своим имуществомВ размере доли в уставном капитале, если иное не предусмотрено законодательством
Процедура регистрации и адресПроцедура регистрации простая, без подачи учредительных документов. Достаточно подать заявление, паспорт и квитанцию об оплате госпошлины. Адрес — место жительства, но деятельность можно вести где угодно.Процедура регистрации сложная, требующая подачи множества документов и ожидания времени. Адрес — юридический, зачастую это офис.
Ведение различных видом деятельностиЕсть ограниченияНет ограничений, но необходимо получение разрешительной лицензии
Распоряжение денежными доходамиКак угодно и на что угодно. При снятии средств достаточно указать, что это доход ИППри снятии средств необходимо подтвердить цель их дальнейшего использования

Таким образом, можно заметить, что между ИП и юрлицом все же больше различий, чем сходства, особенно это касается прав и обязанностей.

Но если ИП «примерит» на себя обязательные признаки юридического лица, а именно откроет расчетный счет, зарегистрирует печать, наймет работников, то получится, что его практически не отличишь от полноценной организации.

Но даже при таком условии, нельзя ответить на вопрос: «Является ли ИП юридическим лицом?» однозначное «Да».

Это скорее промежуточный этап между физическим лицом и полноценной организацией.

В любом случае это субъект хозяйствования, который в своей работе руководствуется определенными нормативно-правовыми актами, регулирующими экономические отношения.

Поэтому в целом ИП все же больше относится к физическому лицу, что и дается в определении понятия.

Еще раз об отличиях ИП от юридических лиц в видео:

Источник: https://delo.okd1.ru/yuridicheskie-uslugi/mozhet-li-yuridicheskim-liczom-byt-filial/

Как вести учет обособленному подразделению (филиалу, представительству) – НалогОбзор.Инфо

Может Ли Один Филиал Платить Заработную Плату Работникам Другого Филиала

Филиалы, представительства и другие обособленные подразделения не могут заключать договоры от своего имени. Связано это с тем, что они не являются юридическими лицами и действуют от имени организации, которая их создала.

Но интересы организации от ее имени может представлять руководитель подразделения на основании доверенности. В таком документе головная организация определяет круг полномочий руководителя филиала. Это может быть, например, право руководителя филиала:

  • открывать банковские счета, распоряжаться средствами на этих счетах;
  • распоряжаться имуществом подразделения;
  • совершать сделки, связанные с финансово-хозяйственной деятельностью филиала;
  • заключать и расторгать от имени организации трудовые договоры;
  • подписывать первичные учетные документы и счета-фактуры;
  • другие полномочия.

Если у руководителя филиала есть такие полномочия, то в соответствующих документах он ставит свою подпись. А если нет, документы подписывает непосредственно руководитель самой организации. Это следует из статей 55, 185–186 Гражданского кодекса РФ.

Трудовые отношения

Заключать трудовые договоры с соискателями филиал может, только если у его руководителя есть на то право – и оно прописано в доверенности. Тогда именно руководитель филиала ставит свою подпись в договоре.

Если же право заключать трудовые договоры за директором филиала не закреплено, то делать это должен руководитель головной организации. То есть строго его подпись должна стоять в контракте.

Все это следует из части 4 статьи 20 Трудового кодекса РФ и статьи 55 Гражданского кодекса РФ.

Но в любом случае, кто бы ни подписывал трудовой договор – руководитель филиала или головной организации, – работодателем по договору всегда значится «голова».

А вот место работы надо конкретизировать: указать обособленное структурное подразделение и его местонахождение. Например, так: «Санкт-Петербургский филиал ООО «Альфа», расположенный по адресу: г.

Санкт-Петербург, Лиговский проспект, 64».

Это следует из статьи 57 и части 6 статьи 209 Трудового кодекса РФ.

Ситуация: может ли руководитель филиала с отдельным балансом заключать трудовые договоры с работниками иного обособленного подразделения? Филиал и обособленное подразделение расположены в одном городе

Ответ: да, может, если у него есть такие полномочия.

По общему правилу заключать трудовые договоры с будущими работниками обособленного подразделения может его руководитель по доверенности. Однако не у каждого такого подразделения он есть. Например, у операционной кассы руководителя может не быть.

В таком случае головная организация может наделить руководителя филиала с отдельным балансом, который находится в том же городе, что и операционная касса, полномочиями заключать трудовые договоры с ее сотрудниками.

В трудовом договоре при этом нужно конкретизировать место работы. Например, так: «Обособленное подразделение ООО «Альфа» — операционная касса № 4-СПБ, расположенная по адресу: г. Санкт-Петербург, Лиговский пр-т, д. 108, офис 4.12».

Это следует из статьи 57 и части 6 статьи 209 Трудового кодекса РФ.

Бухгалтерский учет

Филиал, который выделен на отдельный баланс, ведет бухучет самостоятельно. Руководствуясь при этом единой учетной политикой, которую утвердила головная организация.

Налог на прибыль

Для организаций, у которых есть обособленные подразделения, действует особый порядок уплаты налога на прибыль. Подробнее об этом см. Как платить налог на прибыль, если у организации есть обособленные подразделения.

НДФЛ

Зарплату сотрудникам филиала может выплачивать как сам филиал, так и головное подразделение. В любом случае НДФЛ с доходов сотрудников обособленных подразделений перечислите по реквизитам налоговой инспекции, где это подразделение зарегистрировано (абз. 3 п. 7 ст. 226 НК РФ).

Если у организации несколько обособленных подразделений в одном муниципальном образовании, то все их можно поставить на налоговый учет по местонахождению одного из них.

В эту налоговую инспекцию перечисляйте НДФЛ по всем сотрудникам всех обособленных подразделений, которые расположены на территории этого муниципального образования (абз. 3 п.4 ст. 83 НК РФ).

Исключение из правила установлено для городов федерального значения, которые имеют внутригородские муниципальные образования.

Организация уже встала на учет по месту нахождения каждого обособленного подразделения? Тогда платить налог нужно по местонахождению каждого их них.

Страховые взносы

Порядок уплаты страховых взносов зависит от полномочий филиала.

Тот факт, что филиал выделен на отдельный баланс, сам по себе еще не обязывает перечислять страховые взносы по его местонахождению. Обязанность встать на учет в ФСС России и Пенсионном фонде РФ появляется, когда филиал еще имеет расчетный счет и начисляет выплаты гражданам.

Если же у филиала счета нет и зарплату начисляет головная организация, то взносы в фонды должно платить головное подразделение. На это указано в части 11 статьи 15 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ.

Поясним на примере. В одном муниципальном образовании у организации находятся филиал и еще три операционные кассы. Филиал с отдельным балансом имеет расчетный счет и начисляет зарплату своим сотрудникам.

Кроме того, у директора филиала есть доверенность, по которой он заключает трудовые договоры с работниками операционных касс. Зарплату сотрудникам этих подразделений платит филиал.

В таком случае именно этот филиал должен перечислять страховые взносы за себя и за обособленные подразделения.

Или другая ситуация. У директора филиала с отдельным балансом и расчетным счетом есть доверенность, согласно которой он заключает трудовые договоры от имени головной организации с сотрудниками иных обособленных подразделений.

Причем эти подразделения находятся в разных регионах: сам филиал — в Астраханской области, а «обособки» — в Курской и Воронежской областях.

В таком случае именно астраханский филиал должен начислять и перечислять страховые взносы с выплат сотрудникам обособленных подразделений Курской и Воронежской областей.

Источник: http://NalogObzor.info/publ/uchet_i_otchetnost/organizacija_ucheta/kak_vesti_uchet_obosoblennomu_podrazdeleniju_filialu_predstavitelstvu/42-1-0-1072

Разный порядок оплаты труда в филиале и головной

Может Ли Один Филиал Платить Заработную Плату Работникам Другого Филиала

Проблем обычно не возникает: вся обработка кадровых документов сосредотачивается (централизуется) в едином центре – кадровой службе головной организации.

Трудовые книжки работников всех филиалов хранятся в одном месте, а при увольнении человек приезжает в отдел кадров и лично забирает свою трудовую книжку. Децентрализованное – ведение кадрового делопроизводства распределяется между головной организацией и обособленными структурными объединениями, которые имеют относительно одинаковый набор функций по кадровому документообороту.

При этом служба персонала головной организации может оформлять кадровые документы на всех сотрудников компании, включая и работников обособленных подразделений, а в филиалах хранятся и оформляются документы только сотрудников этих подразделений.

«Смешанное» – предполагает как централизованное оформление кадровых документов (например, оформление приема на работу, прекращения трудового договора)

Трудовые отношения в филиале: проблемы и решения

Впоследствии возникла необходимость перевести его в отдаленный филиал.

Вы оформляете не перевод, а перемещение, так как место работы в договоре не конкретизировано (напомним, что перемещение не требует согласия работника). Формально все правильно, закон не нарушен.

Но сотрудник, недовольный тем, что филиал находится далеко от головного офиса, может обратиться в суд. Тогда вам обеспечен затяжной процесс, в котором судья вполне может удовлетворить требования истца.

А если филиал расположен вообще в другом городе, то исход дела заранее предрешен в пользу работника: ведь чтобы перевести сотрудника на работу в другую местность, необходимо заручиться его письменным согласием (ст.

72 ТК РФ). Еще одна проблема может возникнуть, если филиал или представительство расположены в районах Крайнего Севера.

Работникам этих территорий закон предоставляет определенные льготы и гарантии (гл.

50 ТК РФ). Мы переводим работника в филиал, который находится в другой местности.

Вправе ли работодатель установить для аналогичных должностей головного московского офиса и обособленных подразделений, расположенных в других субъектах РФ, разные оклады в зависимости от минимального размера оплаты труда в каждом субъекте?

6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ?

Полагаем, что в этом Письме идет речь о должностных окладах работников одного структурного подразделения организации, но не об обособленных структурных подразделениях.

Согласно ст.

55 Гражданского кодекса РФ представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту, а филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

Можно сказать,

Могут ли нормативные акты различаться в разных филиалах одной организации?

Можно ли установить премии только в одном филиале?

Если же Положение утверждается в головном офисе, то при его принятии нужно учитывать положения ст. 22 Трудового Кодекса РФ, согласно которой работодатель обязан обеспечить равную оплату за труд равной ценности.

Исходя из чего в положении о премировании либо нужно установить общие условия для премирования по всем подразделениям организации, в том числе обособленным, либо обосновать принципиальные различия в работе , в ценности труда того подразделения, где будет введено премирование, по отношению к другим подразделениям.

Читайте об больше информации в статье по ссылке. Если исходить из специфики работы, то можно в положении о премировании установить разные критерии эффективности для подразделений и определить.

Что при их выполнении работники подразделения будут иметь право на премирование в таком-то размере. Вопрос: Можно ли считать 13 з/п — премией?

Да, 13 зарплату можно рассматривать, как премию.

Одинакова ли минимальная заработная плата в подразделениях компании, расположенных в разных регионах?

Москвы, не действуют нормы законодательства об установлении минимального размера оплаты труда для организаций, расположенных в Москве (при условии, если работники работают в другом регионе). О МРОТ в Калужской области и Рязанской области см.

п. 2 подборки. Примечание: Мы рекомендуем устанавливать всем работникам и головного офиса и филиалов по одинаковым должностям одинаковые оклады.

Но в связи с разным МРОТ по субъектам установить разные доплаты до регионального МРОТ, проведя таким образом дифференциацию размера оплаты труда исходя из регионального МРОТ.

Подробности в материалах Системы: 1.

Ответ: Какую минимальную зарплату можно установить сотруднику Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не должна быть меньше ().

Взносы по сотрудникам, работающим в разных обособленных подразделениях

Расчет и уплата НДФЛ Финансовое ведомство и ФНС России разъясняют, что если сотрудник компании в течение месяца работает в нескольких обособленных подразделениях, НДФЛ с его доходов должен перечисляться в соответствующие бюджеты по месту нахождения таких обособленных подразделений с учетом времени, отработанного в каждом из них (см.

мы являемся головной организацией. у нас есть 4 обособленных подразделений(расположенных в 4 городах).

Можем ли мы повысить заработную плату только отдельным филиалам?

или обязаны повышать всем? а причем МРОТ?

если например, мы всем филиалам поднимем

При этом обратите внимание, что повышение заработной платы и индексация – разные вещи, хотя обе направлены на увеличение размера зарплаты сотрудника. Повышение заработной платы – это увеличение ее размера по решению работодателя и при наличии финансовых возможностей.

То есть повысить зарплату сотрудникам можно в любое время независимо от каких-либо факторов. В случае повышения зарплаты происходит ее увеличение по сравнению с той, которая была установлена ранее.

Индексация – это повышение размера оплаты труда в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. То есть индексация обеспечивает повышение покупательной способности зарплаты. Повышение уровня реального содержания зарплаты является одной из основных государственных гарантий, предоставляемых всем работникам организации в равной степени.

Подобная индексация должна быть произведена для всех работников организации без исключения и на одинаковый коэффициент.

Зарплата в филиале

И в соответствии с Концепцией системы планирования выездных налоговых проверок (утв.

Приказом ФНС России от 30.05.

2007 N ММ-3-06/333@), со всеми последующими дополнениями) ваша организация вполне может быть досрочно включена в план выездных налоговых проверок на предмет правильности исчисления и уплаты налогов и сборов, начисляемых на заработную плату.

И для организации, желание оптимизировать таким образом фонд оплаты труда вполне может обернуться дополнительными проверками и разбирательствами (судебными и административными), исход которых для вас может быть весьма неблагоприятным.

Источник: http://econsalting.ru/raznyj-porjadok-oplaty-truda-v-filiale-i-golovnoj-62471/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.