+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Могут Ли Сократить Мать Одиночку С Ребенком До 14 Лет

Содержание

Можно ли сократить мать одиночку?

Могут Ли Сократить Мать Одиночку С Ребенком До 14 Лет

ТК РФ предоставляет множество льгот для лиц с семейными обязательствами, в том числе при увольнении. Если женщина в одиночку воспитывает ребенка, объем мер соцподдержки и трудовых льгот будет еще выше. В этой статье разберем, при каких условиях допускается увольнение матери-одиночки по сокращению, и влияет ли на это возраст ребенка.

На кого распространяются льготы

Государство признает матерью-одиночкой женщину, воспитывающую одного ребенка или несколько детей без поддержки второго родителя. Это правило распространяется на следующие случаи:

  • если женщина в одиночку усыновила детей;
  • если муж и отец детей скончался, а женщина не вступила в новый брак;
  • если в свидетельстве о рождении не был указан отец ребенка.

Если сотрудница прекратила брачные отношения, а дети были переданы ей на воспитание, она не признается автоматически матерью-одиночкой, так как у второго родителя сохраняются обязанности по материальному содержанию несовершеннолетних. Таким образом, статус матери-одиночки нужно подтверждать свидетельством о рождении, в котором графа об отце не будет содержать информации, либо свидетельством о смерти.

По нормам ТК РФ, мать-одиночка не всегда получит льготы при увольнении, так как это зависит и от возраста ребенка. В частности, преимущества предоставляются, если воспитывается ребенок в возрасте до 14 лет, либо несовершеннолетний ребенок старше 14 лет с установленным статусом инвалида.

В чем заключается льгота

Мать одиночка не в каждом случае получит льготу или преимущественное право на сохранение рабочего места. Например, такая гарантия не распространяется на следующие случаи:

  • при ликвидации предприятия или закрытии ИП увольнению подлежат все категории граждан, в том числе мать-одиночка или беременная женщина;
  • при совершении виновных действий и грубых нарушений трудовой дисциплины (прогул, употребление алкоголя на рабочем месте и т.д.);
  • при выявлении факта представления подложных документов при оформлении на работу;
  • при совершении женщиной, возглавляющей предприятие, однократного грубого нарушения должностных обязанностей;
  • если женщина, работающая педагогом, допустила физическое или психическое насилие над воспитанником (учеником).

Во всех иных случаях, в том числе при реорганизации или сокращении, мать одиночка сможет сохранить рабочее место.

Под сокращением понимаются организационные мероприятия, которые сопровождаются исключением отдельных должностей или группы рабочих мест из штатного расписания компании. Порядок применения льготы для указанной выше категории лиц при сокращении заключается в следующем:

  • наличие статуса матери одиночки дает гарантию сохранения рабочего места на предприятии, однако может заключаться в переводе сотрудницы на иную должность;
  • право на сохранение рабочего места будет иметь женщина с ребенком до 14 лет, либо с ребенком-инвалидом до 18 лет;
  • работодатель обязан трудоустроить такую сотрудницу на другую свободную вакансию, либо прекратить процедуру сокращения ее должности.

Реализуется это право еще на стадии вручения предупреждений. Администрация предприятия обязана предлагать любую свободную должность, в том числе с измененными условиями труда, соответствующую работнице по медицинским показателям.

Образец уведомления о сокращении должности

Для перевода издается приказ, а в трудовой договор вносятся изменения.

Образец приказа о переводе сотрудника на другую должность

Закон не запрещает уволить сотрудницу по сокращению, если она оформить заявление по собственному желанию.

Для этого должно быть подтверждено свободное волеизъявление, так как любые формы принуждения или давления на работников не допускаются.

При увольнении таким способом женщина сохранит право на получение выходного пособия, а также на сохранение среднего заработка на два месяца после увольнения.

Когда теряется право на льготу

Общим основанием для утраты права на льготу при сокращении является достижение ребенком возраста 14 лет, либо совершеннолетие ребенка-инвалида. Этот факт подтверждается свидетельством о рождении или паспортом ребенка. Кроме того, утрачивает преимущество при сокращении при следующих обстоятельствах:

  • если биологический отец ребенка доказал свое отцовство в судебном порядке и зарегистрировал этот факт в отделе ЗАГС;
  • если женщина вступила в брак, а новый супруг дал согласие на усыновление или фактически признает себя отцом ребенка;
  • если единственный ребенок умер, либо было отменено усыновление.

Женщина может попытаться скрыть указанные факты, чтобы сохранить рабочее место. Однако при выявлении случаев обмана она будет привлечена к дисциплинарной ответственности за грубое нарушение дисциплины труда и должностных обязанностей, что может повлечь увольнение за виновные действия.

Любое нарушение трудовых прав, связанное с отказом в предоставлении льготы, дает основания для обращения в суд, либо иные уполномоченные ведомства.

Что делать если уволили

Если руководство предприятия игнорировало предписание закона и сократило мать-одиночку, имеющую льготу, она может оспорить увольнение. Для этого подается исковое заявление в суд в течение месяца после издания приказа или вручения трудовой книжки. Последствия такого обращения в судебные инстанции заключаются в следующем:

  • приказ об увольнении будет отменен, а женщина восстановлена в прежней должности;
  • администрация предприятия будет обязана выплатить денежное вознаграждение за время вынужденного прогула;
  • в пользу женщины будет взыскана компенсация морального вреда, размер которого будет зависеть от характера нарушения прав, степени психических и нравственных страданий.

При положительном завершении процесса, должность женщины должна быть восстановлена. Впоследствии допускается повторное сокращение этой должности, однако работодатель уже обязан учесть запрет на увольнении для матери-одиночки.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/sokrashhenie/mozhno-li-sokratit-mat-odinochku

Возможно ли сокращение матери одиночки с ребёнком до 14 лет

Могут Ли Сократить Мать Одиночку С Ребенком До 14 Лет

Рано или поздно в любой компании возникают ситуации, когда нужно провести сокращение штата. Процедура эта малоприятная для всего коллектива. Как правило, сотрудники узнают о ее необходимости в последний разрешенный по закону момент.

Однако руководство организации должно знать, что оно вправе сократить не всех своих работников. Особенными льготами здесь пользуются сотрудники с детьми.

Например, если мать-одиночка воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет, действуют свои правила.

Поэтому стоит отдельно остановиться на данном вопросе и узнать все, что с ним связано:

  • какие именно льготы имеются при сокращении,
  • что будет, если незаконно сократить маму-одиночку,
  • когда законодательство предполагает такую возможность и
  • как правильно ее оформить.

Могут ли уволить мать одиночку?

Для начала разберемся со статусом одинокой мамы. Он присваивается тем женщинам, которые воспитывают своего ребенка без отца.

По правилам, указанным в статьях 261, 263 ТК, сокращать маму, имеющую на иждивении ребенка меньше 14 лет, нельзя. В данном случае аналогичные привилегии предоставляются и одиноким отцам.

Однако, как известно,правила создаются для того, чтобы из них были исключения. В нашем случае это:

  • когда компания проводит полное прекращение своей деятельности, то есть самоликвидируется,
  • исполнение ребенку 14, в таком случае увольнение и сокращение будут происходить на общих основаниях.

Если все же у руководства никак не получается уйти от сокращения одинокой мамы, оно обязано предоставить ей аналогичное место работы, соответствующее уровню ее квалификации.

Когда такого места найти не удается, работодатель должен предоставить нижестоящую должность в его же компании. Данная необходимость указана в статье 81 ТК.

Обратите внимание! Если одинокая мама не согласна с предложенной ей должностью, это стоит зафиксировать в письменном виде. Это повод для того, чтобы признать договор недействительным.

Как можно уволить мать одиночку?

Процедура сокращения сама по себе очень трудоемкая. Чтобы ее произвести, нужно соблюсти все правила и правильно подготовить документацию.

Если же требуется сократить одинокую маму, все в разы усложняется. Но, если другого выхода нет, стоит набраться терпения и выполнить ниже перечисленные действия.

Решение о расторжении трудового договора и уведомление работницы:

  1. Сначала директор организации составляет докладную записку, где он ссылается на невостребованность определенных рабочих мест в связи с тем, что объем работы стал значительно меньше. Таким образом, чтобы снизить необоснованные траты, необходимо провести сокращение.

К такой записке обычно прикладываются документы, подтверждающие необходимость сокращения рабочих мест.

Это может быть анализ экономического положения компании, планы снижения убытков, отчеты и пр. Руководство компании, ознакомившись со всеми сведениями, выносит решение сократить неэффективные должности.

Если компания большая, и аналогичных должностей много, сотрудников ждет оценка, по результатам которой выявляют уровень квалификации каждого из них.

После выбора самого неэффективного работника, принимают окончательное решение уволить его.

2. Затем руководство должно подписать распоряжение об увольнении в связи с сокращением.

Обратите внимание! Чтобы не нарушать законодательство, регулирующее трудовую сферу, сотрудник должен быть предупрежден о сокращении заблаговременно.

Не менее чем за 61 день до выбранного дня. Причем работник должен расписаться в подтверждение получения документа.

Уведомление пишет руководитель компании (директор, Генеральный директор, управляющий и пр.). Конечно, по факту документ готовят уполномоченные лица.

В разных компаниях директор для этого может делегировать свои полномочия различным сотрудникам — юристам, секретарям, сотрудникам отдела кадров, иногда даже бухгалтерам.

Они грамотно заполнят документ, учтут все нюансы. Директору останется только ознакомиться с текстом и расписаться.

Стандартной формы такого документа нет. В крупных компаниях чаще всего делают свой шаблон, а уже после этого его используют, чтобы каждый раз не печатать повторяющиеся сведения, касающиеся организации.

В небольших фирмах просто пишут текст в произвольном виде.

В правильно заполненном оповещении должнысодержаться следующие сведения:

  • наименование организации,
  • день, когда был подписан документ,
  • день будущего увольнения,
  • причина увольнения,
  • ссылка на распоряжение,
  • подходящие должности, на которые можно заступить на работу незамедлительно.

Скачать бланк уведомления об увольнении сотрудника здесь:

Бланк уведомление об увольнении сотрудника.Скачать

Составление приказа и заполнение кадровых документов

Распорядительный документ выпускается и публикуется по стандартной схеме. Для этого существует специальная форма Т-8.

Однако надо помнить, что распоряжение об увольнении можно составить исключительно после заблаговременного уведомления работника о нем.

В правильно заполненном документе должна быть указана следующая информация:

  • день сокращения,
  • наименование компании,
  • личные данные сотрудницы: ФИО, табельный номер, должность, отдел,
  • причина увольнения – в связи с сокращением,
  • ссылки на законы,
  • номер и название Приказа, по которому правомерно произвести это действие,
  • дата составления Приказа,
  • подпись одинокой мамы, подтверждающая, что она ознакомлена с бумагой,
  • список ответственных людей, их подписи.

Трудовую книжку одинокой маме выдадут в последний день ее работы. Прежде чем это сделать, отдел кадров обязан внести в нее запись о сокращении.

В записи должна содержаться:

  • дата составления распорядительного документа,
  • его номер,
  • ссылка на соответствующий закон,
  • причина увольнения.

Получая на руки трудовую книжку, сотрудница должна расписаться в журнале учета внутренних бумаг. Это является доказательством того, что документ был выдан на руки владельцу.

Обратите внимание! Одновременно сотрудники отдела кадроввносят все сведения в личное дело сотрудницы. Записывается: дата, причинаухода, номер приказа.

Права матери одиночки: на работе, на алименты, на отпуск.

Уведомление центра занятости населения

В соответствии с законом 1032-1 необходимо в определенные сроки уведомить о сокращении службу занятости. Это делается не позже, чем за 61 день до начала самой процедуры.

Если сокращение имеет массовый характер, срок станет больше на 1 месяц.

Для Уведомления также не предусмотрено никакой единой формы, поэтому каждая организация составляет его самостоятельно.

Главное, чтобы туда была внесена следующая информация:

  • ФИО и должность матери одиночки, которую должны сократить,
  • требования к квалификации и условия работы сотрудницы,
  • дата составления уведомления,
  • срок, отведенный для ее сокращения,
  • ФИО лиц, заполнивших документ и их подписи.

Обратите внимание! Если работодатель вовремя не подаст уведомление в Центр занятости, к нему будут применены меры административной ответственности (КоАП, ст.19.7)

Выплаты и сроки ихполучения. Что делать женщине, если ее сокращают?

При сокращении компанияобязана перечислить следующие платежи:

  • зарплату за фактически отработанное в последнем месяце время,
  • среднемесячный оклад — компания оплачивает вынужденную потерю места работы, если женщина не устроится в ближайшие 2-3 месяца,
  • дополнительную компенсацию, рассчитанную как выплата за все дни, оставшиеся до сокращения,
  • денежную компенсацию в связи с неиспользованным отпуском.

Каждая из этих выплатначисляется сотруднице не позже последнего рабочего дня.

Кроме того, одинокой маме нужно узнать, что если ее детям уже исполнилось 14 лет, работодатель действует по закону.

Сотруднице ничего не остается делать, как прийти на биржу труда и встать там на учет, а потом найти новую работу.

Если же женщина считает,что ее сократили незаконно, она должна быть готова грамотно обосновать своемнение. Для этого можно пожаловаться в Прокуратуру, Трудовую инспекцию, илисуд.

Ответственность руководства при незаконном увольнении матери одиночки

Руководитель организации должен помнить, что при сокращении нужно строго придерживаться закона. Ответственность за его неисполнение достаточно строгая.

Инспекция по труду, а также Прокуратура имеет полное право проводить внезапные проверки.

Если суд приметположительное для одинокой мамы решение, ее восстановят на прежнем месте работылибо выплатят денежное возмещение за ущерб.

Кроме того, работодателю грозит административная ответственность.

По российскому законодательству работодателю могут грозить следующие штрафы:

  • 1000-5000 рублей придется выплатить должностным лицам,
  • эту же сумму потребуют и с ИП либо приостановят работу предпринимателя не более чем на 3 месяца,
  • 30000-50000 отдадут юридические лица или их деятельность приостановят на аналогичный предыдущему пункту период.

Суд вправе назначить компенсацию матери-одиночке, равную не полученной заработной плате в период ее вынужденного простоя в работе.

Заключение

Законодательство строго запрещает сокращать мам-одиночек, чьим детям еще не исполнилось 14 лет.

Единственным исключением является полное окончание всякой деятельности фирмы в связи с ее ликвидацией.

Но как только ребенку будет 14, дополнительных льгот у матери-одиночки не останется.

Гарантии мама с детьми до 14 лет.

Источник: https://pravasemei.ru/mat_odinochka/sokrashhenie-materi-odinochki/

Мать-одиночка. Можно ли сократить работницу

Могут Ли Сократить Мать Одиночку С Ребенком До 14 Лет
источник: Яндекс картинки

Одинокую мать ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет нельзя увольнять по инициативе работодателя. Исключения — ликвидация компании или увольнение из-за виновных действий работницы, указанных в ч. 4 ст. 261 ТК. Кто такая одинокая мать, закон не конкретизирует.

Из-за этого возникают споры. В статье на примерах разобрали обстоятельства, на которые ссылаются работницы, пытаясь доказать наличие или отсутствие льготного статуса. Узнайте, на что обращают внимание суды, как минимизировать количество споров и доказать злоупотребление правом со стороны сотрудницы.

Ситуация 1. Отец ребенка лишен родительских прав, сильно болен или в тюрьме

источник: Яндекс картинки

Одинокая мать — это женщина, которая в единственном лице выполняет родительские обязанности по воспитанию и содержанию своих или усыновленных детей (п. 28 постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1, далее — Постановление № 1).

Подтвердить льготный статус женщина может свидетельством о рождении ребенка с прочерком в графе «Отец» или справкой ЗАГСа по форме № 25, в которой указано, что в свидетельстве о рождении запись об отце ребенка сделана со слов матери.

Кроме того, женщина может представить документы, которые подтверждают, что отец отсутствует ввиду того, что он:

— умер, лишен родительских прав или ограничен в них;

— признан безвестно отсутствующим, недееспособным, ограниченно дееспособным;

— не может лично воспитывать и содержать ребенка по состоянию здоровья;

К слову сказать:если у работницы три и более ребенка до 12 лет, то она имеет право требовать предоставления ей ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для нее время (ст. 262.2 ТК).

Также на основании коллективного договора работодатель может предоставить одинокой матери ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК).

— отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы (п. 28 Постановления № 1).

Вывод. В указанных обстоятельствах сокращать женщину нельзя, если только ее новый муж не усыновил ребенка.

источник: Яндекс картинки

Ситуация 2. Работница и отец ребенка развелись, проживают раздельно

Список обстоятельств, при которых женщина признается одинокой матерью, в Постановлении № 1 открытый. Главное, чтобы сотрудница доказала, что отец уклоняется от воспитания ребенка. Развод и раздельное проживание сами по себе об этом не свидетельствуют.

Судебная практика
Работница посчитала увольнение по инициативе работодателя незаконным, так как она — одинокая мать, которая воспитывает ребенка до 14 лет. Суды встали на сторону компании. Сотрудница не предъявила доказательства, которые однозначно свидетельствовали бы о том, что она — единственное лицо, осуществляющее родительские обязанности. Расторжение брака и раздельное проживание сами по себе не означают, что сотрудница — одинокая мать. Доказательств того, что отец ребенка уклоняется от исполнения родительских обязанностей, в деле нет (апелляционное определение Свердловского областного суда от 12.08.2015 по делу № 33–11799/2015).

В другом деле сотрудница воспитывала троих детей. Когда ее сократили, женщина обратилась в суд. В дополнение к тому, что брак с отцом детей расторгнут, работница указала, что он — инвалид III группы. Однако суд счел это недостаточным для того, чтобы признать, что мужчина не принимает участия в жизни детей и не несет расходы по их содержанию.

В ходе дела суд установил, что исполнительный лист о взыскании алиментов к исполнению работницей не предъявлялся. Кроме того, при увольнении женщина не ссылалась на статус одинокой матери. Компания имела только содержащиеся в личной карточке сведения о наличии детей и расторжении брака. Суд признал увольнение законным (апелляционное определение Мосгорсуда от 04.12.

2018 по делу № 33–48121/2018).

Вывод. Статус матери-одиночки не получают автоматически из-за развода или раздельного проживания. Эти обстоятельства сами по себе не свидетельствуют о том, что отец не выполняет обязанности по воспитанию и содержанию детей.

источник: Яндекс картинки

Ситуация 3. Отец не платит алименты

Работницы часто обосновывают статус одинокой матери задолженностью по алиментам. Однако этот факт не всегда свидетельствует о необходимости предоставления льгот. Важен размер долга, период задолженности, участвует ли отец в жизни ребенка иным образом.

Из решения суда:
«Наличие задолженности по алиментам в размере *** само по себе в отсутствие иных доказательств, подтверждающих уклонение от выполнения обязанностей родителя по содержанию и воспитанию несовершеннолетней дочери, не свидетельствует об уклонении отца ребенка от исполнения своих родительских обязанностей. Напротив, в исковом заявлении П. ссылается на то, что получает от отца ребенка алименты в размере , что подтверждает факт участия в содержании ребенка» (апелляционное определение Тверского областного суда от 27.09.2016 по делу № 33–4128).

В другом деле, напротив, суд встал на сторону работницы. Он учел, что отец восемь лет не проживает с десятилетним ребенком и его матерью, уклоняется от выплаты алиментов, задолженность по ним составляет более 750 тыс. руб. За июнь 2017-го — апрель 2018 года отец выплатил лишь 22,5 тыс. e.

Никакой другой помощи он не оказывает, воспитанием не занимается, морально и материально не поддерживает. Более того, в связи с уклонением от уплаты алиментов объявлен в розыск. Помимо письменных доказательств, суд учел показания свидетелей.

Довод работодателя о том, что работница не получает мер социальной поддержки как одинокая мать, суд не принял. Справка из соцзащиты подтверждает лишь то, что женщина не встала на учет как одинокая мать. Данный факт не исключает того, что она одна воспитывает ребенка.

Суд восстановил женщину на работе (апелляционное определение Иркутского областного суда от 22.11.2018 по делу № 33–10202/2018).

Вывод. На исход дела о восстановлении сотрудницы на работе влияет то, сколько отец ребенка задолжал алиментов, пытается ли погасить долг, требовала ли женщина взыскать задолженность в принудительном порядке, а также есть ли иные доказательства того, что отец не участвует в жизни ребенка.

источник: Яндекс картинки

Ситуация 4. Новый муж работницы не усыновил ребенка

Обосновывая отказ в предоставлении льготы по ч. 4 ст. 261 ТК, работодатели ссылаются на то, что женщина вступила в новый брак, а значит, потеряла статус одинокой матери.

В ответ работницы заявляют, что новый муж не усыновил ребенка. В таких случаях сокращать работницу рискованно, так как практика неоднородна.

Одни судьи считают, что женщина может быть одинокой матерью, даже если она замужем.

Судебная практика
Сокращенная работница потребовала восстановить ее на работе, так как она — мать-одиночка, которая получает соответствующие выплаты. Отец ребенка неизвестен. Суд первой инстанции не усмотрел оснований для применения ч. 4 ст. 261 ТК, так как истица вступила во второй брак и имеет с супругом общего ребенка. Апелляция посчитала иначе: нет норм, которые говорили бы о том, что женщина автоматически теряет статус одинокой матери после вступления в брак в отсутствие сведений об усыновлении ребенка. Согласно пояснениям женщины, ее муж ребенка не усыновлял, материально не содержит, в семье совместный бюджет не ведут. Суд также учел, что по адресу истицы зарегистрированы она сама и ее дети, но не муж. Следовательно, нет оснований полагать, что муж истицы осуществляет родительские права и обязанности в отношении ее ребенка. Суд восстановил женщину на работе. Кассация согласилась с апелляцией, указав, что признание женщины одинокой матерью не связывается с тем, состоит ли она в браке (постановление президиума Санкт-Петербургского городского суда от 16.01.2019 по делу № 2–477/2018).

К аналогичному выводу пришел и Мосгорсуд в апелляционном определении от 18.04.2016 № 33–12918/2016. Суд восстановил на работе мать ребенка-инвалида, отца которого лишили родительских прав, несмотря на то, что работница вступила в новый брак.

Другие суды считают, что женщина теряет защиту от увольнения в тот момент, когда выходит замуж.

Аргументы: находясь в зарегистрированном браке, проживая с мужем и ребенком одной семьей, сотрудница вправе рассчитывать на помощь супруга, в том числе материальную, на его заботу обо всех членах семьи, фактическое участие в воспитании ребенка (апелляционное определение Московского городского суда от 16.09.2014 по делу № 33–21339/14).

Вывод. Новый брак не всегда лишает женщину статуса одинокой матери. Важно, ведут ли супруги совместный быт, обеспечивает ли муж ребенка. Но даже в этом случае увольнять женщину рискованно. Если есть возможность, в такой ситуации лучше расстаться по соглашению сторон.

источник: Яндекс картинки

источник: Яндекс картинки

Как минимизировать шанс работницы выиграть дело

Сотрудница может не сказать или намеренно скрыть при увольнении, что она — одинокая мать. Чтобы минимизировать споры, а в случае судебного дела — шанс работницы на победу, включите в уведомление о сокращении упоминание о том, что определенным категориям работников предоставлена защита от увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК.

Пример
«Если у Вас имеются сведения о невозможности Вашего увольнения по сокращению численности (штата) работников организации в силу ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ, просим сообщить в адрес Работодателя о данных обстоятельствах в срок до 22.12.2019 включительно, а также предоставить документы, подтверждающие данные обстоятельства».

На заметку:кроме одиноких матерей сокращать также нельзя:
— другое лицо, которое воспитывает без матери ребенка до 14 или ребенка-инвалида до 18 лет; 
— женщину с ребенком до трех лет; 
— единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет либо ребенка до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях (ч. 4 ст. 261 ТК).

Если после этого работница не сообщит о своем статусе или не предоставит подтверждающих документов, ее можно уволить. Если потом женщина пойдет в суд, можете сослаться на злоупотребление правом с ее стороны.

Судебная практика
Сотрудница обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным. Статус одинокой матери она обосновала тем, что у нее несовершеннолетний ребенок, брак с отцом которого расторгнут. Отец живет в другой стране и имеет задолженность по алиментам. Суд решил, что сотрудница — не одинокая мать по смыслу ст. 261 ТК. При трудоустройстве работодатель запросил и получил от работницы паспорт, свидетельство о расторжении брака и свидетельство о рождении ребенка. Других документов, которые могли бы подтвердить статус одинокой матери, женщина не предоставила. В ходе заседания к материалам дела суд приобщил решение о лишении отца ребенка родительских прав. Но на исход дела это не повлияло, так как на дату рассмотрения спора решение еще не вступило в силу. А на момент увольнения работодатель даже не мог знать о нем (решение Автозаводского районного суда г. Тольятти от 24.01.2019 по делу № 2‑2‑11402/2018).

В другом деле работница считала себя одинокой матерью из-за того, что у нее на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей. В качестве доказательства она представила только свидетельства об их рождении. Суд счел, что этого недостаточно.

Он восстановил работницу, но по другой причине: она была заместителем руководителя цехового комитета первички, а профсоюз не согласился с увольнением из-за того, что работодатель не учел преимущественного права работницы остаться на работе (решение Дзержинского районного суда г.

 Ярославля от 21.11.2018 по делу № 2–2471/2018).

Еще один совет: составляйте четкие должностные инструкции. Если женщина перестанет качественно выполнять должностные обязанности, прикрываясь статусом матери-одиночки, ей можно будет вынести дисциплинарное взыскание, а при неоднократности — уволить по п.

5 ч. 1 ст. 81 ТК. Это не запрещено. К тому же если работодатель захочет расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, то при наличии виновных действий со стороны работника будет легче достигнуть такого соглашения на приемлемых для работодателя условиях.

Вывод. Письменно перед увольнением работодателю целесообразно уточнить у работницы, есть ли у нее статус одинокой матери или иные льготы, попросить предоставить подтверждающие льготу документы. Если работница откажется, а затем подаст в суд иск о восстановлении на работе, работодатель сможет тогда заявить о злоупотреблении правом с ее стороны.

Про увольнении беременной работницы смотрите на канале

>>>читать статью “Новое об алиментах”

>>>перейти на сайт

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5afb4d29256d5c10df008c74/5df23a3dbd639600b1013f58

Процедура сокращения матери-одиночки с работы

Могут Ли Сократить Мать Одиночку С Ребенком До 14 Лет

Сокращение штата или численности работников — это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, пояснили «РГ-Неделе» в Роструде. Он предусмотрен пунктом 2 части первой ст. 81 ТК РФ.

Если работник попадает под этот «дамоклов меч», противопоставить начальству, как правило, нечего. И все-таки для некоторых категорий работников Трудовой кодекс предусматривает повышенные меры защиты.

Какие именно — поясняют эксперты Роструда.

Кого нельзя «сокращать»?

Расторжение трудового договора не допускается:

  • если у работницы ребенок до трех лет;
  • если сотрудник в одиночку воспитывает ребенка до 14 лет, а если ребенок имеет инвалидность, то возраст увеличивается до 18 лет;
  • если у сотрудника многодетная семья (трое и больше малолетних детей), в т.ч. ребенок младше трех лет либо ребенок-инвалид, и при этом второй родитель не работает.

Кроме того, работников — членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией (часть вторая статьи 82 ТК РФ).

Важно: не допускается увольнение работника по сокращению штатов во время его болезни или отпуска

Как происходит отбор работников, попадающих под сокращение?

Закон требует, чтобы при проведении сокращения работодатель оставлял работников более высокой квалификации и с более высокой производительностью труда (часть первая ст. 179 ТК). На деле, конечно, это происходит не всегда.

Но, по крайней мере, это требование, закрепленное в Трудовом кодексе, может служить основанием для отстаивания работником своих прав в суде.

Если, конечно, он сумеет доказать, что работает лучше и с большей производительностью, чем те, кто остался в штате.

Если приходится выбирать между работниками, имеющими примерно одинаковые профессиональные качества, работодатель обязан отдавать предпочтение:

  • семейным при наличии минимум двух иждивенцев (например, двух малолетних детей или одного ребенка и супруга-инвалида);
  • работникам — единственным кормильцам в семье;
  • работникам с инвалидностью, если профзаболевание или травма, которая привела к инвалидности, случились на данном предприятии;
  • инвалидам боевых действий;
  • сотрудникам, направленным на обучение без отрыва от работы.

Как происходит сокращение?

Работника предупреждают об увольнении за два месяца, под роспись. Если он согласен, трудовой договор может быть расторгнут и раньше, при этом работник получает дополнительную компенсацию в размере средней зарплаты за «недоработанные» дни.

Важно: увольнение по сокращению штатов допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую вакантную должность или работу (как соответствующую квалификации работника, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работнику должны предложить все имеющиеся вакансии

Что получает «сокращенный» работник?

  • выходное пособие в размере средней месячной зарплаты;
  • средняя зарплата сохраняется на время трудоустройства, но не более чем на два месяца с момента увольнения.

Важно знать: если работник обратится в службу занятости сразу же после увольнения (не более двух недель с момента расторжения трудового договора), и ему не смогли подобрать новое место, то средняя зарплата может быть сохранена за ним еще на один (третий) месяц

Как получить деньги за второй и третий месяц?

Уволенный работник должен предъявить работодателю трудовую книжку, чтобы подтвердить, что он не устроился на работу, а также паспорт. Для получения денег за третий месяц нужно также представить решение органа службы занятости.

Когда выплачиваются деньги?

Все причитающиеся работнику деньги выплачиваются ему в день увольнения. В этот же день ему выдается и трудовая книжка.

Важно: если работник и работодатель не могут согласовать сумму выплат, в случае такого спора работнику выплачивается неоспариваемая часть суммы

Как обратиться в суд, если есть конфликт?

Это можно сделать в течение трех месяцев со дня, когда были нарушены права работника.

По спорам об увольнении — срок один месяц со дня, когда работник получил приказ об увольнении либо трудовую книжку (часть первая ст. 392 ТК РФ). Суд может принять исковое заявление и позже.

Только нужно предъявить документы, подтверждающие, что опоздание произошло по уважительной причине, например, из-за болезни.

Какими нормативными актами регламентируются трудовые вопросы

Трудовые отношения характеризуются взаимодействием работника и работодателя. При этом первый выполняет возложенные на него обязанности самостоятельно в полном соответствии с нормативными актами. Главенствующее положение в подобных ситуациях занимает ТК РФ.

Кроме Трудового кодекса, нормы устанавливаются и другими нормативными актами: положениями, правилами, федеральными, региональными, ведомственными, местными и корпоративными документами.

На федеральном уровне важную роль играют международные договоры. Они имеют приоритет над прочими актами, регулирующими трудовые отношения.

Трудовые нормы закреплены и в основном законе страны – Конституции РФ. К федеральным относятся указы Президента РФ и постановления российского правительства.

На региональном, ведомственном и местном уровне издаются, соответственно, законы и нормативные акты. Каждый из них не должен вступать в противоречия с требованиями ТК РФ.

Больше всего правил поведения, прав и обязанностей сторон трудового договора издается на предприятиях и в организациях

На локальном уровне конкретизируются отношения сторон для конкретных условий работы, что вполне оправдано, так как то, что важно в одном случае, в другом может считаться неприемлемым

Обычно локальные акты, такие как правила трудового распорядка или штатное расписание, носят долгосрочный характер.

Каждый работник при поступлении в организацию не только заключает с работодателем трудовой договор с указанием должности, определенных функций, места работы, прав, обязанностей, размера заработной платы и других существенных условий работы, но и знакомится со всеми действующими у данного работодателя локальными нормативными актами.

Кто наделяется статусом матери-одиночки

Для подтверждения статуса у женщины на руках должно быть удостоверение матери-одиночки. Выдается оно в следующих случаях:

  • Женщина родила спустя 300 суток после даты развода.
  • Прошло менее 300 суток, однако бывший супруг оспорил свое отцовство.
  • Девушка приняла участие в государственной программе усыновления, не пребывая в браке.
  • Усыновление произошло в браке, однако муж отказался от приемного ребенка.

ВАЖНО! Женщина будет считаться матерью-одиночкой только при наличии у нее соответствующего удостоверения. Для его получения нужно собрать ряд документов

В рассматриваемом контексте значение имеет только юридическое положение сотрудницы. Даже если она фактически воспитывает малыша одна, но юридически не считается матерью-одиночкой, никаких льгот не предоставляется.

В настоящее время определение статуса мамы-одиночки содержится в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 “О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних”.

К данной категории относятся не только женщины, родившие детей вне брака и не вышедшие замуж, но и те, которые растят своих детей без поддержки мужа по иным причинам, например, если отец:

  • умер;
  • неизвестно, где пребывает;
  • лишен прав на отцовство;
  • уклоняется от признания ребенка своим;
  • несет уголовное наказание в тюрьме;
  • находится в психиатрической лечебнице;
  • признан не дееспособным.

ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:  Виды собственности на недвижимость

Под защитой данной статьи находятся как матери, работающие по трудовому договору, так и те, которые проходят государственную или муниципальную службу. Нельзя так же уволить одинокую родительницу, работающую по совместительству или занимающую руководящую должность.

Кто считается матерью-одиночкой

Под данную категорию матерей подпадают девушки, которые:

  1. Воспитывают детей без отца, если он:
  • Умер или пропал без вести;
  • Признан недееспособным;
  • Не принимает участия в воспитании ребенка;
  • Лишен родительских прав;
  • Находится в тюрьме.
  1. В свидетельстве о рождении ребенка не указали имени отца, из-за чего в ней стоит прочерк.

Помимо этого, под данную категорию работников подпадают также и те женщины, которые при рождении ребенка указали имя отца со своих слов, и в свидетельство о рождении малыша попала информация на основе так называемой справки по форме №25.

Имеют ли право уволить мать-одиночку?

Действующий Трудовой кодекс установил четкий запрет на увольнение по инициативе начальства работниц, которые являются матерями-одиночками или женщин, воспитывающих малолетнего ребенка в возрасте до 14-ти лет. Но есть некоторые исключения, которые допускают увольнения такой сотрудницы. К ним относятся причины, изложенные в следующих нормах ТК РФ:

  1. 81-я статья Трудового кодекса определяет самые распространенные основания, которые могут послужить причиной увольнения матерей-одиночек. Это возможно:
  • При ликвидации организации;
  • При неоднократном неисполнении, либо недостаточном исполнении работницей своих служебных функций без веской на то причины;
  • Если она допустила грубое нарушение своих трудовых функций (не вышла на работу, например);
  • При совершении виновных действий в отношении имущества руководителя (например, если она имеет непосредственное отношение к обслуживанию материальных ценностей) и утратила доверие своего начальства;
  • Если работница трудится в сфере образования и допустила аморальный проступок, который невозможно совместить с дальнейшим выполнением работы;
  • Если будет установлено, что при устройстве на работу она использовала недостоверные, либо поддельные документы;
  • Другие причины, которые нашли свое отражение в пунктах 7,8,10 и 11 указанной выше статьи.
  1. Пункт №2 ст.336 ТКРФ устанавливает дополнительное основание, по которому можно прекратить трудовые отношения с матерью-одиночкой. Им является увольнение мам-педагогов в случаях применения ими методик воспитания детей на основе физического или психического давления.

Получается, что уволить одинокую мать по другим основаниям, к которым относятся увольнения по сокращению штатной численности компании, «не пройденный» испытательный срок или даже за несоответствие занимаемой должности невозможно. Это является, наверное, единственной особенностью применения практики увольнения к данной категории трудового персонала по сравнению с другими рабочими.

Как можно уволить?

Процесс увольнения такой работницы зависит от основания, по которому наниматель решил прекратить с ней трудовые отношения. К примеру, если при увольнении необходимо в связи с завершением деятельности компании, работодатель обязан уведомить об этом всех своих подчиненных под роспись не меньше чем за 2 месяца до предполагаемой даты события.

В принципе, процесс оформления увольнения матерей-одиночек ничем не отличается от процедуры увольнения «обычных» сотрудников. Особенность увольнения такой категории работниц заключается только в неприменимости к ним некоторых оснований для этого самого увольнения.

Если одинокая мама захочет уйти с работы по своей инициативе, она должна подать письменное заявление о своих намерениях на имя руководителя за 2 недели до дня желаемого прекращения трудовых отношений. Далее процесс аналогичен иным увольнениям — руководитель издает приказ, производит окончательный расчет такой сотрудницы, делает об этом запись в ее трудовую и отдает ее на руки.

Если инициатива увольнения все-таки исходит со стороны руководства, при наличии указанных выше случаев, оно должно сначала собрать полный пакет документов и иных доказательств, которые могут подтвердить законность увольнения матери-одиночки, и только после этого издать об этом соответствующий приказ.

Отмеченные выше «привилегии» в полном объеме распространяются не только на матерей-одиночек, но и на одиноких пап, к матерям, которые занимаются воспитанием малыша в возрасте до 14 лет и к многодетным отцам, если женщина в данной семье не находится в трудовых отношения с каким-либо нанимателем.

Сокращение одинокой матери с ребенком до 14 лет

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

*При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

*Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

КонсультантПлюс: примечание. По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

*При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Источник: https://VsemoBrake.ru/other/mogut-li-sokratit-mat-odinocku.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.