+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Дополнительный отпуск социальный работник

Содержание

Социальный отпуск – виды и порядок предоставления

Дополнительный отпуск социальный работник

Все работающие граждане имеют право на отдых, который выражается в виде выходных и отпусков.

Отпуска по закону имеют строгое ограничение по времени, которое регламентировано законодательно и напрямую зависит от сферы деятельности работника. Работодатель обязан не только ежегодно предоставлять отдых, но еще и оплачивать его исходя из средних индивидуальных показателей дохода работника.

Существуют особые категории, которым в силу возраста, здоровья или семейного положения положены еще и дополнительные дни отдыха, называемые социальным отпуском. Данный период отдыха также имеет ограничения по времени.

Что понимается под социальным отпуском

Понятие социальный отпуск широко используется у граждан, но в Трудовом кодексе РФ такое словосочетание не употребляется.

Данное понятие охватывает сразу несколько статей ТК, включая в него все те виды отдыха, предоставление которых производится для удовлетворения социальных нужд отдельных категорий граждан.

Целями оформления такого отдыха является создание особых условий для исполнения родительского долга, получения образования, восстановления сил и здоровья, удовлетворение бытовых потребностей и других моментов.

Отличительной чертой социальных дней при сравнении с оплачиваемыми отпускными периодами считается:
  1. Они выдаются не столько для отдыха, сколько для выполнения особой миссии или достижения каких-то социально значимых целей.
  2. Получение таких дней никак не связано с общепринятыми параметрами, такими как стаж, профессия, вид труда.
  3. Оплата данных дней отдыха зависит от самого работодателя, а вернее от тех условий, которые предусмотрены в коллективном договоре организации, или от норм законодательства РФ.
  4. Предоставляется не вместо основного оплачиваемого отпуска, а наряду с ним.
  5. Взять полагающиеся дни можно в любое время – до основного отпуска, вместе с ним или после него.
  6. Исчисление периода на отдых производится в календарном порядке, а не в рабочем.
  7. Переносы на следующий год невозможны и неиспользованные дни просто пропадают по истечении года.
  8. Денежные компенсации за такие периоды получить невозможно ни во время работы, ни при увольнении.

Социальный отпуск имеет и еще одну особенность – работодатель обязан его предоставить по требованию работника, но вот заставить человека его отгулять он не имеет права, так как данный вид отдыха носит исключительно добровольный характер.

Виды социальных отпусков

Воспользоваться предоставляемой льготой работник может при условии, что он:

  1. Трудоустроен официально.
  2. Имеет принадлежность к одной из категорий, претендующих на получение данного вида льготой.

Не играет роли, в какой организации работает человек, сколько он там проработал, какова его профессия.

Социальные отпуска подразделяются на следующие категории:

  1. Для ухода за несовершеннолетними детьми.
  2. Для восстановления здоровья при инвалидности.
  3. Пенсионные.
  4. Для обучения без отрыва от работы.
  5. Выдаваемые по семейным обстоятельствам.
  6. Предоставляемые членам семей погибших при исполнении гражданского долга или профессиональных обязанностей.

Каждая категория строго ограничена по продолжительности, исчисляющаяся за календарный период.

На время оформленного социального отдыха работник может рассчитывать на то, что и рабочее место и должность будет за ним сохранена.

А вот на получение пособия могут рассчитывать лишь те работники, которые работают в организациях, где данная мера предусмотрена локальной документацией.

Лицам с семейными обязанностями

Беременность, роды и уход за малышом в возрасте до трех лет освобождает женщину от работы. Все эти периоды оплачиваются в обязательном порядке в соответствии с установленным в РФ порядком. Это тоже социальный вид отдыха, то есть гарантируемый государством в целом и работодателем в частности.

Период беременности и родов хоть и называется декретным отпуском, но по сути является установленной нетрудоспособностью, когда женщина по состоянию здоровья не может выполнять свои непосредственные трудовые обязанности.

Данные промежутки оплачиваются как стандартные дни нетрудоспособности тем работницам, которые перед выходом в декрет официально работали. Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется всем мамочкам по их желанию. Его продолжительность максимально до достижения малышом трех лет, но может быть при желании уменьшена.

В этот период декретница получает государственное пособие на ребенка, размер которого зависит от ее доходов до родов. В случае отсутствия доходов пособие выплачивается в минимальном гарантируемом размере.

Второй родитель имеет право оформить до пяти дней отдыха при рождении малыша. Точная продолжительность данного отдыха прописывается в коллективном договоре. По федеральным законам дни выдаются без сохранения заработной платы.

С достижением трех лет малыш не становится самостоятельным и требует регулярной опеки и ухода, особенно если детей несколько или родитель воспитывает их в одиночку. По этой причине ТК предусматривает ежегодно выдавать до 14 суток:

  • работнику, который имеет двоих или больше несовершеннолетних, при условии, что им еще не исполнилось 14 лет;
  • работникам, у которых есть несовершеннолетние дети-инвалиды;
  • матери-одиночке или отцу-одиночке, если они воспитывают ребенка до 14 лет.

Продолжительность отдыха может быть увеличена работодателем самостоятельно.

Инвалидам и пенсионерам

Инвалиды — социально защищенная категория.

Речь идет о тех работниках, которые имеют такие степени инвалидности, которые позволяют работать, то есть первая или вторая категория.

Наличие инвалидности говорит о том, что работник имеет устойчивое расстройство функций организма. Инвалидность может быть как пожизненной, так и временной, которая выдается на несколько лет до восстановления здоровья.

Вне зависимости от степени инвалидности или ее продолжительности каждый такой работник имеет право ежегодно взять дополнительно не более 60 дней. Это время отводится на обследования, выполнение профилактических мероприятий или просто отдых, помогающий организму восстановиться.

При оформлении работник не обязан аргументировать причину, а может просто воспользоваться правом.

Работающие пенсионеры также могут рассчитывать на допотпуск, продолжительностью не более двух недель в год. Такая привилегия выдается им по возрасту. Пожилым людям приходится тратить больше усилий при выполнении своих рабочих обязанностей, а отдыхать приходится больше.

Получающим образование

Повышение образовательного уровня всячески приветствуется государством, так как позволяет взращивать грамотных специалистов в различных областях.

Инициатором повышения квалификации и окончания учебных заведений разных уровней может стать как работодатель, так и сам работник. Социальный отдых на время обучения обязан быть предоставлен нанимателем вне зависимости от его воли на получение образования.

В зависимости от вида учебного заведения работнику положено определенное количество на вступительные экзамены, межсессионные сдачи и защиты дипломов.

Наниматель обязан предоставить:

  1. 15 дней для поступления и прохождения экзаменов.
  2. 15 суток для итоговых экзаменом тем, кто посещал подготовительные курсы.

Студентам, обучающимся на очных отделениях:

  1. 15 дней на сдачу промежуточных экзаменов.
  2. Месяц на сдачу государственных экзаменов.
  3. На подготовку дипломного проекта, а также его защиту отводится до 4 месяцев.

Студентам-заочникам выдается:

  1. На первых и вторых курсах по 40 дней для посещения сессий.
  2. 50 дней на втором курсе, если образование сокращенное или ускоренное.
  3. На третьем и последующих курсах по 50 суток.
  4. 4 месяца для написания диплома, его защиты и сдачи госэкзаменов.

Наниматель обязан оплачивать предоставляемое время, лишь работникам, проходящим обучение на очном или очно-заочном обучении, при условии, что обучение проходит успешно.

В связи с личными обстоятельствами

Некоторые обстоятельства невозможно подвергнуть какой-либо классификации, поэтому они подпадают под семейно-бытовые причины.

Статья 128 ТК РФ позволяет нанимателю предоставлять сотрудникам дни без сохранения заработной платы по личным причинам. Продолжительность таких периодов зависит от достигнутой договоренности между сторонами.

Однако такой социальный отпуск имеет свою отличительную особенность.

Работодатель имеет право отказать в удовлетворении заявления от работника, если он ссылается на расплывчатую формулировку «по семейным обстоятельствам» и никак дополнительно не аргументирует свою просьбу.

Однако существует причины, которые отдельно упомянуты в статье 128 ТК и обязуют руководство организации в обязательном порядке удовлетворять просьбу о выдаче социальных дней.

К таким причинам относят:

  1. Свадьба.
  2. Рождение ребенка.
  3. Похороны близкого родственника.

Трудовой кодекс устанавливает, что продолжительность такого отпуска должна быть в пределах пяти суток, но может быть и меньше. Точную продолжительность устанавливает работодатель.

Членам семьи погибших силовиков

Отдельной категории в Трудовом кодексе РФ выделены близкие родственники погибших при исполнении обязанностей. Им полагается предоставлять до двух недель социального отдыха ежегодно, по требованию работника.

К близким родственникам в данном случае относят:

  1. Родители погибшего, учитываются как родные мама и папа, так и те, кто стал его усыновителями или был документально оформленным опекуном.
  2. Жены или мужья умершего.

Чтобы иметь право на указанную льготу, погибший должен был относиться к особой категории, которая имеет разделение именно по профессиям и по принадлежности к особым государственным структурам.

Социальный отпуск выдается, если умерший был:

  1. Военнослужащим срочником или контрактником.
  2. Работал в органах внутренних дел.
  3. Трудился в федеральной противопожарной службе.
  4. Был представителем таможенных органов.
  5. Служащим в учреждениях уголовно-исполнительных органов.

Смерть должна была быть вызвана:

  1. Полученными на службе ранениями или увечьями.
  2. Заболеванием, напрямую связанным с воинской или иной службой.

Родственники, рассчитывающие на льготу, должны представить документальные подтверждения не только самого факта смерти, но и наличия родственной связи.

Порядок предоставления

Все перечисленные виды социальных гарантий в виде дополнительных дней отдыха, выдаются в особом порядке. Главным условием при оформлении является желание самого работника, выраженное письменно и наличие оснований для одобрения заявления.

Если работник принадлежит к одной из указанных групп или в его жизни произошли обстоятельства, располагающие к оформлению отпускного периода, то он обязан:

  1. Оповестить руководство о своем намерении. Для этого он пишет заявление с просьбой о выдаче ему дней.
  2. Подтвердить свою просьбу документально (не во всех случаях).

В свою очередь, руководство организации обязано:

  1. Рассмотреть поданное заявление и при подтверждении принадлежности работника к социально защищенным группам одобрить его.
  2. Издать приказ о предоставлении отпускного периода.
  3. Определится с оплатой, опираясь на локальные документы фирмы.

Даже при отсутствии оснований для оплаты руководство может по своему усмотрению оказать посильную материальную помощь работнику.

Первичные документы

Так как социальный отпускной период — это гарантируемая поддержка особым категориям граждан, то свою принадлежность к данной категории работник обязан доказать.

Первичной документацией считается:

  1. Свидетельство о рождении детей, для граждан, воспитывающих несовершеннолетних.
  2. Удостоверение об инвалидности на ребенка-инвалида.
  3. Пенсионное удостоверение для работающих пенсионеров.
  4. Свидетельство о присвоенной степени инвалидности, для всех работников с устойчивыми заболеваниями.
  5. Справка-подтверждение с учебного заведения о зачислении в него.
  6. Справки о переводах с одного курса на другой или справка-вызов на сессию.
  7. Свидетельство о браке, если оформляются дни на свадьбу.
  8. Справка из роддома о рождении малыша.
  9. Свидетельство о смерти при оформлении отпуска для похорон близкого человека.
  10. Документы о гибели сына или мужа/жены военнослужащего или работающего в ОВД, МВД, исправительных и пожарных учреждениях.

В некоторых случаях для установления взаимосвязи между событием и правом работника на получение льготы придется предоставить бланки, которые позволят восстановить родственную принадлежность к погибшему или умершему.

Документальное оформление

При оформлении указанной льготы для работника первичным документом является его заявление.

Писать его несложно и можно сделать это от руки на чистом листе бумаги, но для упрощения процедуры лучше обратиться в отдел кадров, где, скорее всего, будут готовые отпечатанные бланки для оформления.

В заявлении указывается:

  1. Наименование фирмы.
  2. Полная должность руководителя фирмы и его ФИО.
  3. ФИО заявителя и его должность.
  4. Название бланка.
  5. Просьба об оформлении льготных суток.
  6. Дата начала и окончания желаемого отдыха.
  7. Общая продолжительность прогнозируемого отсутствия.
  8. Причина оформления.
  9. Документальное основание если оно есть.
  10. Подпись работника, его ФИО и дата написания.

Заявление первично визируется у непосредственного начальника подразделения, а затем подается директору на рассмотрение.

После одобрительной визы директора подготавливается приказ, в котором прописывается:

  1. Название организации.
  2. Номер и дата документа.
  3. ФИО отпускника и его табельный номер.
  4. Должность работника, а также структурное подразделение, в котором он работает.
  5. Вид отдыха.
  6. Дата начала и окончания, а также общая продолжительность отпускного периода.
  7. Распоряжения об оплате, если таковая предусмотрена.

Приказ визируется директором и является основанием для проставления соответствующих отметок в табель рабочего времени.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/otpusk/socialnyj/

Продолжительность отпуска социального работника – вопросы к юристу – 2020

Дополнительный отпуск социальный работник

Профессиональное резюме: Окончила с отличием юридический факультет Московского государственного университета им М.В.

Ломоносова, специализируется в области профсоюзного права и трудового права, имеет опыт работы с международными трудовыми стандартами и механизмами защиты, включая стандарты МОТ по свободе объединения.

Имеет опыт консультирования международных профсоюзных объединений, проведения экспертной оценки законопроектов по запросам депутатов Государственной Думы ФС РФ.

Где найти норму рабочего времени, дополнительный отпуск для специалиста по социальной работе домов ребенка?

На текущий момент законодательно для данной категории работников не установлен сокращенный рабочий день или дополнительный. Норма рабочего времени – 40 часов.

Конкретную продолжительность дополнительного отпуска и порядок его предоставления в зависимости от конкретных условий труда должно было установить Минздравсоцразвития России ( постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г.

Какова продолжительность отпуска у педагогических и научнопедагогических работников?

Лицам, работающим с неполным рабочим днем, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется полной продолжительности. В соответствии с п.

2 Постановления Кабинета Министров Украины от 14 апреля 1997 г.

№ 346, которым утвержден ЫПорядок предоставления ежегодного отпус- | ка продолжительностью до 56 календарных дней руко- ,| водящим, педагогическим, научно-педагогическим ра- | ботникам образования

В отличие от предыдущего законодательства Закон *0б отпускахы ввел принципиально новый порядок исчисления продолжительности З в календарных днях, а не в рабочих, как было ранее.

Оплата за работу в ночное время, продолжительность рабочей недели и дополнительного оплачиваемого отпуска сотрудников наркологического диспансера

2. Какими должны быть продолжительность рабочей недели и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска у специалиста по социальной работе и социального работника наркологического медицинского учреждения, непосредственно и полный рабочий день работающих с больными?

Оплата за работу в ночное время Трудовой договор с работником предусматривает установление заработной платы работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Особенности времени отдыха работников здравоохранения

Для регулирования труда отдельных категорий работников законом установлен ряд особенностей. В частности, некоторые дополнительные правила предусмотрены для медицинских работников в отношении времени отдыха.

Одной из наиболее важных особенностей правового регулирования времени отдыха медиков является предоставление отдельным категориям работников из их числа дополнительных отпусков, что предусмотрено ст.

Продолжительность отпуска социального работника

Работники, независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда, имеют право на основной отпуск.

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Однако для определенных категорий работников она должна быть больше.

Основной отпуск продолжительностью 56 календарных дней положен педагогическим работникам учреждений, обеспечивающих получение начального, базового, общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, высшего образования, получение специального образования для детей-инвалидов, больных детей, специальных учреждений образования, специальных учебно-воспитательных, лечебно-воспитательных учреждений, социально-педагогических учреждений и организаций социального обслуживания, санаторных дошкольных учреждений для больных детей.

Продолжительность отпуска

Ваше обращение о продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска заведующего отделением в социально – реабилитационном центре для несовершеннолетних министерством рассмотрено.

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый продолжительностью 28 календарных дней.

Должность заведующего отделением в соответствии с постановлением Правительства РФ от 08.

Рассылка новостей журнала «Заработная плата»

В Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее — ТК) сформулированы общие и основные положения правового регулирования всех социальных отпусков. Согласно ст.

183 ТК социальный — это период времени, предоставляемый работникам в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей.

Рабочий день специалиста по социальной работе

Выявление… Полное описание Ховрино, Москва — superjob.ru: 22 часа назад Специалист по социальной работе 45 000 руб.

, Полный рабочий день Должностные обязанности: • Составление плана социальной реабилитации (важное дополнение: общение происходит только с людьми, прошедшими медицинское обследование, чистыми и… Полное описание Социально-реабилитационный центр для бездомных людей «Теплый прием, Москва — superjob.ru: 22 часа назад Специалист по социальной работе 30 000 руб., Стажировка, Полный рабочий день Должностные обязанности: 1. ТК РФ) и является нормой рабочего времени для всех работников в РФ независимо от организационно-правовой формы организации, режима рабочего времени, вида трудового договора и иных условий (например, от того, относится работа к постоянной, временной или сезонной).

Дополнительный оплачиваемый отпуск

получен гонорар 40%Адвокат, г.

МоскваОбщаться в чате

Здравствуйте, Людмила!Согласно ст.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Должностная инструкция Специалиста по социальной работе

Профессионально важные качества: ____________________________.(перечислить качества) На специалиста по социальной работе возлагаются следующиедолжностные обязанности:2.1.

Выявление на предприятии (в объединении, организации,учреждении), в курируемом микрорайоне (округе) семьи и отдельных лиц,нуждающихся в социально-медицинской, юридической, психолого-педагогической, материальной и иной помощи, охране нравственного,физического и психического здоровья и осуществление их патронажа.2.2.

Установление причины возникших у них трудностей, конфликтныхситуаций, в том числе по месту работы, учебы и т.д., оказывание имсодействия в их разрешении и социальной защиты.2.3.

Должностная инструкция социального работника 5 разряда

Функции 2.1. Основной функцией социального работника является осуществление комплекса мероприятий по социально-медицинскому обслуживанию на дому нетрудоспособных граждан, проживающих на закрепленной за ним территории участка. 3. Должностные обязанности 3.1.

Для выполнения возложенных на него функций социальный работник обязан: — выявлять одиноких, одиноко проживающих и нетрудоспособных граждан, проживающих на территории участка обслуживания, нуждающихся в социальной помощи, их интересы и потребности, трудности и проблемы и своевременно оказывать им социальную помощь и поддержку, — осуществлять социально-медицинское обслуживание на дому закрепленных за его участком нетрудоспособных пенсионеров и инвалидов (не менее 3 раз в неделю в соответствии с графиком посещений, а при необходимости кратность и длительность посещений увеличивается), — доставлять на дом продукты питания, горячие обеды, полуфабрикаты, промышленные товары первой необходимости, благотворительную и другие виды натуральной помощи, — осуществлять помощь в приготовлении пищи на дому одиноким и одиноко проживающим пенсионерам и инвалидам, дети которых проживают в других населенных пунктах (супа, каши, картофеля, полуфабрикатов), — осуществлять кормление ослабленных пенсионеров и инвалидов, — поддерживать условия проживания в соответствии с гигиеническими требованиями: регулярная смена нательного и постельного белья (один раз в 2 недели, а также по мере загрязнения), в случае необходимости оказывать помощь в помывке, еженедельной уборке помещения, выносе мусора (в мусоропровод, находящийся в жилом доме, или расположенные вблизи дома баки), — оказывать санитарно-гигиеническую помощь клиентам (обмывание, обтирание, гигиенические ванны, стрижка ногтей, причесывание), — содействовать в обеспечении обслуживаемых граждан по заключению врачей лекарственными средствами и изделиями медицинского назначения, — оказывать содействие в получении медицинской помощи, в госпитализации: вызов врача на дом, сопровождение нуждающихся в лечебно-профилактические учреждения и посещение их в стационарных учреждениях здравоохранения в целях оказания морально-психологической поддержки, — содействовать в проведении медико-социальной экспертизы для нуждающихся, — оказывать помощь в получении путевок на санаторно-курортное лечение, в получении зубопротезной и протезно-ортопедической помощи, а также в обеспечении техническими средствами ухода и реабилитации, — сдавать вещи в стирку, химчистку, ремонт и обратно их доставлять, производить оплату за жилье и коммунальные услуги, — содействовать в организации предоставления услуг предприятиями торговли, коммунально-бытового обслуживания, связи и другими предприятиями, оказывающими услуги населению, — осуществлять доставку воды, протапливать печь, содействовать в обеспечении топливом (для проживающих в жилых помещениях без центрального отопления и водоснабжения), — содействовать в организации работы по ремонту жилого помещения, обработке приусадебного участка, уборке урожая, — оказывать помощь в написании писем, в оформлении необходимых документов, содействовать в получении установленных действующим законодательством льгот и преимуществ, оказывать помощь по вопросам пенсионного обеспечения и предоставления других социальных выплат, — оказывать психологическую помощь, моральную поддержку, содействовать обеспечению книгами, журналами, газетами, — содействовать в организации ритуальных услуг для одиноких подопечных. 4.

Сколько дней отпуска положено за год?

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника Письмом Роструда от 09.09.2010 N 2725-6-1 сообщено, что до вступления в силу Конвенции N 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» продолжают применяться положения данной статьи о том, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Кому положен дополнительный отпуск

Им положено отдыхать дополнительно не менее 7 календарных дней. Причем продолжительность добавочного отдыха за вредные условия труда должна быть установлена трудовым договором на основании отраслевого/межотраслевого соглашения и коллективного договора, с учетом результатов проведенной спецоценки. 2. Работники, имеющие особый характер работы (ст. 118 ТК РФ).

Социальный отпуск – виды и порядок предоставления

Источник: https://advokat60.ru/32393-otpusk-spetsialista-po-sotsialnoi-rabote.html

Социальный отпуск — что это, виды социальных отпусков

Дополнительный отпуск социальный работник

Все граждане, работающие официально, имеют по закону право на ежегодный обязательный отпуск для отдыха, который подлежит оплате.

Однако иногда возникают ситуации, когда сотрудникам требуется временно прервать работу в связи с личными обстоятельствами, которые государство относит к социальным причинам.

Рассмотрим, что вкладывается в понятие социальный отпуск, по каким причинам он может предоставляться, и каковы его отличия от остальных отпусков, указанных в ТК РФ.

Какой отпуск считается социальным?

В ТК РФ официально понятие социального отпуска не введено, но оно широко использовано во многих статьях кодекса, так как они посвящены его конкретным видам.

Под таким отпуском подразумевается отпускное время, не связанное с выполнением трудовых обязанностей, а предоставляемое дополнительно по возникшим социальным причинам. Берется он для того, чтобы решить возникшие социальные проблемы, которое невозможно выполнить, совмещая их решение с работой.

Например, целью оформления такого отпуска может служить создание условий для выполнения родительских обязанностей или для обучения в учебном заведении.

Отличием такого рода отпуска от основного и дополнительного отпуска, предоставляемого для отдыха в связи с работой, являются следующие признаки:

  • он выделяется не для отдыха от выполняемой работы, а для исполнения социально-значимых задач;
  • освобождение от работы в этом случае не зависит от стажа, должности, профессии и рода исполняемых обязанностей;
  • оплата предоставленного отпуска зависит от законодательных норм, решения самого работодателя или условий коллективного договора;
  • выделяется отпускное время не взамен основного отпуска, а в связи с возникшими социальными обстоятельствами, дополнительно к нему;
  • брать отпускные дни этого отпуска работник может в любое, необходимое для решения возникшей задачи, время, независимо от периода отдыха по графику, установленному для основного отпуска;
  • учитывается отпускной период в календарных, а не в рабочих днях;
  • переносить дни социального отпуска на следующий, от актуальности решения задачи, год нельзя. Неиспользованная возможность его предоставления в последующем времени теряет смысл;
  • предоставление дней социального отпуска работодателем должно происходить по первому требованию сотрудника, но принуждать их брать он права не имеет, так как решение, взять такой отпуск, является добровольным.

Виды отпусков социального значения

К социальным видам отпуска относятся освобожденные от работы периоды, предоставляемые по следующим причинам:

  • в связи с беременностью и родами;
  • при необходимости ухода за детьми, не достигшими 3 лет;
  • при наличии инвалидности, требующей дополнительной поддержки здоровья;
  • в связи с наступлением пенсионного возраста;
  • для получения образования в случае заочного и вечернего обучения;
  • при особых семейных обстоятельствах;
  • близким родственникам граждан, погибших во время выполнения гражданского или профессионального долга;

Отпуск по каждой из перечисленных причин ограничен по длительности, и исчисляется в календарных днях. На время отпуска за работником сохраняется его рабочее место и занимаемая должность.

Среди названных видов социальных отпусков есть те, которые оплачиваются в соответствии с нормами трудового права, а также имеются предоставляемые без сохранения заработка.

К оплачиваемым видам относят отпуска:

  • в период беременности и родов;
  • во время ухода за младенцем до 1,5 лет;
  • в период получения первого образования при заочном или вечернем обучении в государственных учебных заведениях.

Не оплачиваются социальные отпуска:

  • в период очного обучения;
  • для инвалидов и пенсионеров;
  • по личным нуждам;
  • по уходу за ребенком в возрасте, от 1,5 до 3 лет (вопрос с оплатой такого отпуска на момент июня 2019 находится в стадии рассмотрения).

Порядок оформления отпуска социальной значимости в законе четко не прописан. Но можно руководствоваться статьей 128 ТК и использовать понятие отпуска, как предоставляемого по уважительной причине для личной нужды. «Отпуск без сохранения заработной платы» (подробнее)

Остановимся на рассмотрении особенностей каждого вида отпуска.

Декретный отпуск (в период беременности и родов)

Предоставление декретного отпуска производится согласно статье 255 ТК РФ каждой женщине в период вынашивания и рождения ребенка на основании больничного листа, выданного ведущим ее врачом.

Больничный лист выдается потому, что в этот период женщина не может выполнять свою работу по состоянию своего здоровья.

Данный промежуток времени подлежит оплате, как и обычный период нетрудоспособности, всем сотрудницам, которые до декретного отпуска трудились официально.

Такой отпуск подразделяется на две части: до родов и после них. Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ, отпуск предоставляется на следующий срок:

УсловияДлительность декретного отпуска в днях
До родовПосле родовСуммарная
Обычное протекание беременности и родов7070140
Обычное протекание беременности, осложненные роды7086156
Многоплодная беременность, установленная до 30 недели84110194
Многоплодная беременность, установленная при родах70124194
Дополнительные 16 дней включаются в период после родов, если процесс повлек за собой сложности со здоровьем женщины либо младенца.

«Отпуска по беременности и родам» (подробнее) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (подробнее)

Отпуск, в связи с уходом за ребенком до 3 лет

Предоставление отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет предусмотрено статьей 256 ТК РФ. Дается он по заявлению женщины сразу по окончании отпуска, выданного на основании больничного листа в связи с беременностью и родами. Такой отпуск подразделяется на два периода:

  • отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • отпуск по уходу за ребенком в возрастной период от 1,5 до 3 лет.

Связано это с тем, что на первом этапе до полуторагодовалого возраста ребенка, матери выплачивается пособие, размер которого зависит от ее предыдущего заработка и региона проживания.

В последующий отпускной период до трехлетнего возраста ребенка матери (или члену семьи, оформившему вместо нее такой отпуск) платилась чисто символическая сумма в размере 50 рублей в месяц.

Лишь в некоторых местах был введен на региональном уровне для выплаты в 50 рублей повышающий коэффициент в зависимости от существующего в регионе показателя МРОТ и числа рожденных в семье детей.

«Отпуска по уходу за ребенком» (подробнее) На момент июня 2019 года вопрос выплаты пособия до достижения ребенку 3 лет решается на законодательном уровне РФ.

Если гражданин имеет инвалидность, это значит, у него в организме устойчиво проявляется расстройство тех или иных функций. Оно может быть как временным, так и пожизненным. Поэтому инвалидность может выдаваться на определенный срок или до конца жизни. О социальном отпуске для инвалидов можно говорить в том случае, когда степень их инвалидности позволяет им трудиться.

К таким работникам относятся:

  • инвалиды первой группы;
  • инвалиды второй группы.

Независимо от группы присвоенной инвалидности каждый сотрудник, имеющий статус инвалида, ежегодно может брать дополнительный отдых в пределах 60 дней.

Предполагается, что время отпуска требуется ему для обследования организма, профилактических медицинских процедур и просто для восстановления жизненных сил. При оформлении такого отпуска работник не должен объяснять причину его предоставления, он вправе просто использовать свое право на него.

Отпуск лицам пенсионного возраста

Аналогичный подход со стороны государства применяется и к работающим сотрудникам пенсионного возраста. Они также могут воспользоваться правом на отпуск, который дается независимо от основного оплачиваемого отпуска и не привязан к нему.

Такая социальная привилегия дается трудящимся пенсионерам потому, что им в силу их возраста приходится прикладывать больше усилий для выполнения своих обязанностей во время работы. Поэтому и времени для восстановления сил им требуется больше. Их дополнительный отпуск может составлять не больше 14 дней в течение текущего года. Оплате он не подлежит.

В ТК РФ особо выделена категория граждан, являющихся близкими родственниками погибших граждан при особых обстоятельствах, связанных с выполнением долга при несении воинской или гражданской службы. Право на получение ежегодного двухнедельного отдыха в связи с такими причинами имеют:

  • родители или усыновители погибшего лица;
  • жена (муж) погибшего гражданина.

Условием для предоставления такого отпуска родственникам является принадлежность погибшего лица к особым видам государственных структур, например, если он был срочным военнослужащим или служил по контракту, работал в ОВД или других структурах.

Перечень таких лиц утвержден законодательно. Родственники могут рассчитывать на предоставление отпускной льготы, если они предъявят подтверждение причины гибели такого лица и факт своего родства с ним.

Ученический отпуск

Целью государства является воспитание грамотных граждан. Поэтому оно стоит на защите прав тех, кто постоянно повышает уровень своего образования и поощряет тех сотрудников, которые учатся в учебных заведениях разного уровня.

Для этого обучающимся без отрыва от работы сотрудникам предоставляется, специально предназначенный для цели обучения, отпуск. Он дается студентам, обучающимся на заочном или вечернем отделении.

Количество отпускных дней зависит от вида заведения, в котором они обучаются, а также целевого назначения учебной деятельности: вступительных экзаменов, межсессионного обучения или сдачи экзаменов.

Работодатель обязан по заявлению сотрудника предоставить ему:

  • на вступительные экзамены до 15 дней;
  • для экзаменов по итогам подготовительных курсов 15 дней;
  • на сессионные экзамены 15 дней;
  • для сдачи государственных экзаменов 1 месяц;
  • для подготовки и защиты дипломной работы 4 месяца.

Важно! Работодатель обязан оплатить предоставленное для учебы время при условии, если его результаты успешны.

Иногда у работающих граждан происходят события, требующие временного прекращения трудовых обязательств и отсутствия на работе. Работодателю разрешается согласно статье 128 ТК РФ предоставлять кратковременный отпуск работникам в связи с личными обстоятельствами. Длительность перерыва в работе по таким причинам зависит в основном от договоренности между работодателем и сотрудником.

«Отпуск без сохранения заработной платы» (подробнее)

Работодатель также может отказать в просьбе работника об отпуске, если он четко не формулирует причину его необходимости, ссылаясь на общую формулировку семейных обстоятельств, не аргументируя их.

В соответствии с указанной статьей ТК РФ взять отпуск разрешается по следующим причинам:

  • в связи с собственной свадьбой или свадьбой близких людей;
  • при рождении в семье ребенка;
  • на похороны родных и близких лиц.

По закону продолжительность отсутствия на работе без ее потери по указанным причинам может составлять не более 5 суток. Если в коллективном договоре обозначен другой срок отпускного периода, то он будет приоритетным для предъявления. Пропущенные по уважительной причине дни отпуска не оплачиваются.

Необходимые документы

Все виды социальных отпусков могут разрешаться работодателем при условии подачи работником заявления и предоставления им подтверждающих документов. Например, потребуется:

  • свидетельство о рождении ребенка или справка, предоставленная роддомом;
  • удостоверение инвалида или пенсионное удостоверение;
  • справка о зачислении в ВУЗ;
  • свидетельство о смерти;
  • документы о подтверждении гибели близкого родственника при исполнении государственного долга и т. д.

Заключение

Все, вышеуказанные виды отпусков, имеют свою специфику. Объединяет их лишь общая социальная гарантия предоставления со стороны государства. Главное условие получения такого отпуска – это желание непосредственно самого сотрудника, выраженное в виде письменного заявления и наличие подтвержденных оснований.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/otpusk/socialnyj-otpusk

Социальный отпуск

Дополнительный отпуск социальный работник

Такого понятия ни в ТК РФ, ни в оном другом нормативном акте о труде нет. Но на практике такой отпуск используют. Его получают не за выполнение трудовых обязанностей, а за выполнение социальных.

В ТК РФ установлены:

  • основной отпуск, продолжительность которого составляет 28 календарных дней для всех работников;
  • дополнительный отпуск, который предусмотрен в некоторых случаях.

Оба этих отпуска оплачиваются, исходя из среднего заработка конкретного работника. Но социальный отпуск может оплачиваться или не оплачиваться. Это зависит от характера выполненной социальной работы. Социальный отпуск предоставляется для выполнения благих дел. Например, материнство или учёба.

Дополнительный социальный отпуск

Социальный отпуск отличается от основного по следующим характеристикам:

  • он предоставляется не столько для отдыха, сколько для выполнения каких-то особенных дел или достижения конкретных целей;
  • его предоставление никак не связано с таким «трудовыми» понятиями, как стаж, вид труда, занятость и прочие;
  • если он оплачивается работодателем, то сумма выплат зависит либо от желания работодателя, либо от тех норм, которые установлены в ТК РФ или иных законах;
  • он не может заменить основной отпуск и предоставляется не вместо него, а наряду с ним;
  • оформить можно в любое время – до, вместе ли после основного отпуска;
  • исчисляется в календарных днях, а не в рабочих;
  • его нельзя перенести на другой год. Если работник отказывается от такого отпуска, эти дни «сгорают»;
  • получить денежную компенсацию за то, что такой отпуск не был использован перед увольнением, нельзя. Это не предусмотрено законом.

Социальный отпуск предоставляется по требованию работника. У работодателя нет возможности заставить своего сотрудника уйти в такой отпуск. Использование таких дней носит исключительно добровольный характер.

Выделяют следующие виды социальных отпусков:

  • для осуществления ухода за детьми, которым нет ещё 18 лет;
  • для восстановления здоровья после получения инвалидности;
  • пенсионные;
  • для получения образования без отрыва от работы;
  • выдаваемые по семейным обстоятельствам;
  • предоставляемые членам семей погибших при исполнении гражданского долга или профессиональных обязанностей.

Воспользоваться правом на получение такого отпуска может человек, если он одновременно отвечает следующим 2 характеристикам:

  • он официально трудоустроен;
  • относится к одной из вышеуказанных категорий.

Не имеет значения:

  • организационно-правовая форма предприятия, где он работает;
  • должность и профессия;
  • стаж и вид занятости.

Для каждой вышеуказанной категории работников установлена максимальная и минимальная продолжительность в календарных днях. Пока работник находится в таком отпуске, его заработная плата, а также его рабочее место за ним сохраняются.

Социальные отпуска по уходу за детьми

Лица, у которых кроме рабочих есть также и семейные обязанности, имеют ряд льгот и дополнительных гарантий на работе. В частности, женщина может уйти в отпуск по беременности и родам, а также взять период для ухода за своим ребёнком.

К данным видам отпусков относятся:

  • отпуск по беременности и родам. Его продолжительность зависит от характера беременности, от количества ожидаемых детей и от того, как протекли роды. Он оплачивается работодателем полностью, вне зависимости от стажа женщины. Его могут оформить только женщины, мужчинам такой отпуск не предоставляется;
  • отпуск по уходу за ребёнком до тех пор, пока ему не исполнится 1,5 года. Он также оплачивается работодателем в рамках, установленных в ТК РФ и в иных законах. Его может взять не только мать, но и другой родственник, который фактически ухаживает за малышом;
  • отпуск по уходу за ребёнком, пока ему не исполнится 3 года. Период с 1,5 до 3 лет не оплачивается, но эти дни могут быть использованы как женщиной, так и другим членом семьи.

Второй родитель имеет право оформить до 5 дней за свой счёт, но срок может быть увеличен по договорённости с работодателем, или если этот нюанс прописан в коллективном договоре.

Когда ребёнку исполнится 3 года, родитель, который был с ним в отпуске, должен выйти на работу или уволиться. Также можно оформить отпуск без сохранения заработной платы, но только после договорённости с работодателем.

Это не означает, что 3-летний малыш вырос и стал самостоятельным. Ему нужна будет дополнительная забота и опека родителей. Поэтому государство предусмотрело дополнительные льготы. Работник может взять в любое удобное для него время 14 календарных неоплачиваемых дней, если у него:

  • двое или больше детей, которым ещё не исполнилось 14 лет;
  • ребёнок, имеющий инвалидность и не достигший возраста совершеннолетия;
  • один ребёнок в возрасте до 14 лет, но сам родитель имеет официальный статус матери – одиночки или отца – одиночки.

Оплачиваемые социальные отпуска

Есть такие социальные отпуска, которые оплачиваются работодателем в обязательном порядке, а есть такие, которые оплачиваются в добровольном. К оплачиваемым можно отнести:

  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет;
  • отпуск, необходимый для сдачи промежуточной или итоговой аттестации в учебном заведении.

Эти периоды оплачиваются согласно действующему законодательству:

  • 100% за весь период до и после родов, вне зависимости от стажа работы женщины и от типа должности, которую она занимает. Выплачивается сразу же вся сумма. Продолжительность такого отпуска определяется лечащим врачом женщины. Она зависит от количества ожидаемых детей и от того, как прошли роды;
  • в размере 40%. Выплачивается ежемесячно вместе с выплатой заработной платы другим сотрудникам;
  • в размере среднего заработка конкретного работника. Но такой отпуск имеет максимальную продолжительность. Она зависит от типа аттестации, от характера обучения и от других факторов. Если работник желает превысить продолжительность отпуска, то он уже будет неоплачиваемый.

Если работодатель желает, он может увеличить размер выплат. Но это положение он должен прописать в локальном акте.

Трудовые и социальные отпуска

Трудовой отпуск предоставляется работнику за выполнение им своих служебных обязанностей. Он является обязательным для всех граждан, которые работают по трудовому договору. Его нужно обязательно отгулять в течение рабочего года.

Его продолжительность – 28 календарных дней. В зависимости от характера работы или от режима рабочего времени, некоторым сотрудникам положены ещё и дополнительные отпуска.

Продолжительность такого отпуска измеряется в рабочих днях и зависит от тех факторов, на основании которых он предоставляется.

Трудовые отпуска подлежат обязательной оплате. Работодатель не имеет права не оплатить такой отпуск. По желанию работника дополнительные дни могут быть заменены денежной компенсацией, но основной отпуск должен быть отгулян в обязательном порядке.

Социальный отпуск либо оплачивается, либо нет. Это зависит не только от работодателя, но и тех норм, которые прописаны в действующем законодательстве. Социальные отпуска предоставляются работникам не за их трудовые заслуги, а для выполнения социальных целей. Чаще всего, это не отдых!

Например, граждане совмещающие работу и учёбу, имеют право на:

  • 15 дней для поступления и прохождения экзаменов;
  • 15 суток для итоговых экзаменов тем, кто посещал подготовительные курсы.

Эти дни оплачиваются работодателем. Студентам, обучающимся на очных отделениях положено:

  • 15 дней на сдачу промежуточных экзаменов;
  • месяц на сдачу государственных экзаменов;
  • на подготовку дипломного проекта, а также его защиту отводится до 4 месяцев.

Студентам-заочникам дается:

  • на первых и вторых курсах по 40 дней для посещения сессий;
  • 50 дней на втором курсе, если образование сокращенное или ускоренное;
  • на третьем и последующих курсах по 50 суток;
  • 4 месяца для написания диплома, его защиты и сдачи госэкзаменов.

Наниматель обязан оплачивать предоставляемое время лишь работникам, проходящим обучение на очном или очно-заочном обучении, при условии, что обучение проходит успешно.

Существуют такие социальные отпуска, которые предоставляются работникам при наличии различных семейных обстоятельств. Эти дни не оплачиваются, но работодатель может считать иначе. Каждый работник имеет право взять до 5 календарных дней дополнительного неоплачиваемого отдыха, если:

  • у него родился ребёнок;
  • он женится / выходит замуж;
  • у него умер близкий родственник.

По причине того, что отпуск предоставляется либо в связи с радостным, либо в связи с печальным событием, работодатели, как правило, оказывают сотрудникам материальную помощь. Но это не обязанность, а их право!

Компенсация социального отпуска

Если отпуск оплачиваемый по закону, то работодатель должен его оплатить. Порядок и сумма выплаты прописаны в ТК РФ либо в иных законах. Правила необходимо соблюдать.

Работник не может получить денежную компенсацию за этот отпуск. Использовать его или нет – это его право, работодатель не может заставить его уйти в социальный отпуск. Однако не уйти в отпуск и получить за это деньги – нельзя!

Если работник изъявляет желание взять дни социального отпуска, то тогда он получит от работодателя оплату. Если же он не будет использовать эти дни, то деньги свои он не получит.

Заявление на социальный отпуск

Социальный, так же как и трудовой отпуск, предоставляется по заявлению работника. Оно пишется точно так же, как и любое другое кадровое заявление. То есть в нём нужно указать:

  • сведения о работодателе – его название, можно сокращённое;
  • ФИО и должность руководителя;
  • сведения о работнике – ФИО и должность, можно указать структурное подразделение, в котором он работает;
  • название документа;
  • просьбу предоставить конкретный отпуск;
  • причину отпуска;
  • его продолжительность;
  • с какого числа работник уходит;
  • дату составления;
  • подпись заявителя и её расшифровку.

К заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие указанные в заявлении причины. Это может быть:

  • свидетельство о рождении детей, для граждан, воспитывающих несовершеннолетних;
  • удостоверение об инвалидности на ребенка-инвалида;
  • пенсионное удостоверение для работающих пенсионеров;
  • свидетельство о присвоенной степени инвалидности, для всех работников с устойчивыми заболеваниями;
  • справка-подтверждение из учебного заведения о зачислении в него;
  • справки о переводах с одного курса на другой или справка-вызов на сессию;
  • свидетельство о браке, если оформляются дни на свадьбу;
  • справка из роддома о рождении малыша;
  • свидетельство о смерти при оформлении отпуска для похорон близкого человека;
  • документы о гибели сына или мужа/жены военнослужащего или работающего в ОВД, МВД, исправительных и пожарных учреждениях.

Пример заявления на предоставление учебного отпуска:

На основании заявления оформляется приказ, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись. Только после этого он может спокойно отдыхать.

Итоги

Социальный отпуск может взять каждый работник, если он соответствует требованиям, предъявляемым к нему законами. Например, он получает первое высшее образование по заочной форме обучения.

Такие отпуска могут быть оплачиваемыми или нет. Это прописано в законе или происходит на усмотрение работодателя. Работник сам выбирает, уходить ему в такой отпуск или нет. Работодатель не имеет права его заставлять.

Если по закону положена оплата, то получить деньги, но не использовать дни, сотрудник не имеет права. Он либо уходит в социальный отпуск и получает оплату, либо не уходит и не получает оплату.

Документальное оформление социального отпуска, точно такое же, как основного или дополнительного:

  • работник пишет заявление;
  • передаёт его начальству;
  • на основании заявления издаётся приказ;
  • работник с ним знакомится под подпись;
  • в указанную дату он может на работу не являться.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/otpuska/socialniy-otpusk/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.